explication congé payé en année complète

petitesouris · 16-10-2008 15:04:51

bonjour,

qui peut m'aider? je suis nouvelle assistante maternelle et j'accueille depuis septembre 2008,1 bébé.

Est-ce que j'ai droit aux congés payés? j'ai compris (sauf erreur de ma part) que les congés de la 1 ère année sont sans soldes. Donc,si je prends 1 semaine à noel et l'autre avant fin mai 2009 ,elles sont aussi sans solde! et mon employeur doit me payer ces congés à partir de juin 2009 avec les 1o pour cent! je ne comprends pas bien!

QD j'en parle à mon employeur et lui propose d'aller au ram pour éclaircir ce point,elle refuse prétextant d'autres choses à faire de + important! donc je me demande si elle n'abuse pas!

Nous sommes sur 1 année complète, je précise.

16-10-2008 15:04:51

Méline · 16-10-2008 15:11:20

bonjour,

alors avant il faut que tu nous dises si tu es en annee complete ou incomplete car selon l'un ou l'autre ce n'est pas la meme gestion

petitesouris · 16-10-2008 15:12:48

je suis en année complète

Méline · 16-10-2008 15:14:56

et donc là, depuis sept tu es avec une mensualisation sur 52 sem c'est bien ca ????

16-10-2008 15:14:56

petitesouris · 16-10-2008 15:15:59

oui c'est bien çà

christyv · 16-10-2008 15:26:41

Bonjour,

Eh bien tous les jours de congés que tu prendras jusqu'en mai 2009 devront être déduits de la mensu.

Ensuite les congés que tu auras acquis de septembre 2009 à mai 2009 pourront être pris entre juin 2009 et mao 2010.

Dernière modification par christyv (16-10-2008 15:27:29)

4i.modo · 16-10-2008 15:28:07

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique

90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!

ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture

croquelavie · 16-10-2008 17:24:15

Bonjour,
J'ai également commencé en septembre 2008. Avec les parents, nous avons conclu un accord, les congés que je vais avoir avant fin mai 2009, je ne l'ai prend pas sans solde. Je decompterai au fur et à mesure de se que j'aurai acquis. J'en ai parlé avec ma puéricultrice et elle m'a dit que l'on peut faire ainsi tant que les parents sont d'accord. C'est notre contrat, on peut négocier ce qu'on veut y mettre. Cela évitera, le jour de la fin du contrat, que les parents aient à payer beaucoup d'un coup. Par contre, le soucis qu'il peut y avoir, c'est si le contrat se fini plus tôt que prévu, il faudra déduire les jours pris mais qui n'ont pas était acquis.
Voilà
Bonne fin de journée

agenaise · 16-10-2008 20:53:12

croquelavie a écrit :

Bonjour,
J'ai également commencé en septembre 2008. Avec les parents, nous avons conclu un accord, les congés que je vais avoir avant fin mai 2009, je ne l'ai prend pas sans solde. Je decompterai au fur et à mesure de se que j'aurai acquis. J'en ai parlé avec ma puéricultrice et elle m'a dit que l'on peut faire ainsi tant que les parents sont d'accord. C'est notre contrat, on peut négocier ce qu'on veut y mettre. Cela évitera, le jour de la fin du contrat, que les parents aient à payer beaucoup d'un coup. Par contre, le soucis qu'il peut y avoir, c'est si le contrat se fini plus tôt que prévu, il faudra déduire les jours pris mais qui n'ont pas était acquis.
Voilà
Bonne fin de journée

attention, car si tu prends plus de jours que tu as acquis, tu devras rembourser ton employeur du trop percu de conges.

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