probleme mensu... encore moi!!

minnette91 · 21-10-2008 16:42:18

Coucou!
c'est encore moi!
Plus je regarde moins je comprends!!
Ma mensu de base: 187h mensuelles (51h*44/12) dont 22 heures supp mensualisees : 44s ; sem A 52.5h, sem B 49.75h; taux 2.95 net

Mais quand je regarde le nombre d'heures travaillees ca donne 204.50h (2semaines a 52.5h et 2 semaines a 49.75h). Je suis payée comment : 187h ou 204.5h ?
Est ce que je fais la diifference entre les 2 et que ca compte en heures supp?

Plus je regarde et moins je comprends!!!!!!!! :mad
Aidez-moi!!!

Nath

21-10-2008 16:42:18

parme · 21-10-2008 17:03:35

coucou mais si tu reste sur 51h - 45h=6h supplémentaire semaines ok!
tu reprend 45h semaines x 44semaines : 12= 165h mensuel a 2.95e =486.75€ net
et tu ajoutes
6h supplémentaire x 44 semaines : 12 = 22h mensuel supplémentaire à 2.95 +majoration 25% soit 3.68€ = 80,96e net!
puisque lissage sur l'année!cela te donne une moyenne annuel sur 12 mois .
total h 165h normal
et 22h supplémentaire != 187h comme ça tu t'y retrouve!
sans oublié de prendre en compte aussi les 10% de cp sur ces h supplémentaire!

salaire de 486.75 + 80.96 = 567.71€
moi je vois ça ainsi A+

minnette91 · 21-10-2008 18:33:08

autre question sur cette mensu:

En fait, le contrat de base est 10h30*5j*44/12 mais 2 fois par mois depart a 16h au lieu de 18h45 :les jours sont non fixés: je ne sais pas si c'est 1 semaines/2 ou si c'est 2 fois dans la meme semaine ou encore 2 semaines de suite! tout ce que je sais , c'est que c'est 2 fois par mois(enfin en moyenne parce que ca peut etre + comme ca peut etre - !!!!!!) !!!

comment je peux calculer pour rentrer ce decalage d'heures dans la mensu sachant que rien n'est fixe!

Est-ce que je laisse tel quel (mais les parents risquent a tiquer un peu!) ou bien en fin de mois je deduis ces heures -la de ma mensu :192.5- (2.75*2)?
Mon probleme vient du fait de l'irregularite des heures decales!
Si c'etait regulier, je pourrais faire une moyenne d'heures mais la c'est pas evident. C'est d'ailleurs le 1er calcul que j'ai fait (une moy d'heures) mais je ne suis pas sur de mon coup!
Pouvez-vous me conseiller sur le calcul a faire ?
Merci

Nath

parme · 21-10-2008 18:43:15

coucou dans ce cas prend la plus petit heur et tu rajouteras en fin de mois le surplus en h complémentaire ou supplémentaire.
par sur un départ a 16h!tout le temps et tu ajoute comme je te le dit le reste chaque fin de mois!
A+

21-10-2008 18:43:15

minnette91 · 21-10-2008 18:50:37

ben oui mais le mois ou il y a des vacances, le salaire ne sera pas vraiment le meme vu que je compterais pas d'heures en complement ou suppl!
Y a pas un moyen de rentrer ca dans la mensu?

cerise59 · 21-10-2008 18:51:35

coucou
moi je fait comme te dit parme en cas de depassement je rajoute chaque mois des heures complémentaire

minnette91 · 21-10-2008 18:54:01

moi ce qui m'embete c'est que ma base etait de 192.5 mensuel (165+27.5) et qu'avec cette methode la je me retrouve a 142.08 mini par mois mensualise, le reste se retrouvant du coup en option! Ce qui ne donne pas la meme chsos les mois de vacances!

parme · 21-10-2008 19:03:25

coucou mais c'est ça la mensualisation aussi c'est un lissage donc même pendant les vacances tu auras le même h mensuel !
mais le minimum sur de garde!
le reste tu l'ajoute au moins tu est payé vraiment sur les h que tu a faites!
et non plus !
et je dirais plus légale quand même!
A+

4i.modo · 21-10-2008 19:36:48

minnette91 a écrit :

moi ce qui m'embete c'est que ma base etait de 192.5 mensuel (165+27.5) et qu'avec cette methode la je me retrouve a 142.08 mini par mois mensualise, le reste se retrouvant du coup en option! Ce qui ne donne pas la meme chsos les mois de vacances!

normal, tu vas pas être payées sur des heures que tu en fais pas
lis le debut de mon post dans mon lien en rouge
la mensu est le salaire de BASE.

minnette91 · 21-10-2008 20:51:01

oui je suis bien d'accord avec vous, mais mon souci c'est que nous avions signe un engagement pour 192.5mensuel au depart! Et que la , je pars de 142 , ce qui n'est pas du tout pareil! Si les parents ne se basent plus que sur 142 on est loin du compte de l'accord signe au depart et onc le salaire n'est plus vraiment le meme! Les parents peuvent tres bien respecter l'accord malgre les heures mais ils peuvent aussi decider de se baser que sur 142 h et du coup moi j'y perds beaucoup par rapport au debut!!
C'est surtout ca mon probleme : apres une fois que j'ai signé sur 142 (+ heure supp hypothetiques) je ne peux plus rien dire si je n'ai plus les heures supp!!!

4i.modo · 22-10-2008 06:51:04

alors tu dis :
En fait, le contrat de base est 10h30*5j*44/12 = 192.5 heures. = donc noté et signé
donc si c'est signé, c'est 192.5h/mois
si tu fais moins (142h) ça ne change rien
si les parents veulent payer moins ils doivent te présenter un avenant que tu es en droit de refuser.

minnette91 · 23-10-2008 09:38:02

en fait, sur l'engagement reciproque, nous nous etions mis d'accord sur 10.5*5*44/12 soit 192.5 mensuel mais quand nous avons signe le contrat, la maman m'a parle du decalage d'heures (a 16h de temps en temps) et souhaitait en tenir compte dans le salaire de base.

Nous avons donc fait une moyenne d'heures travaillees soit 51 h hebdo sur 44 semaines (pensant que le depart a 16h c'etait 1 fois une semaine sur 2!) mais en fait le depart a 16h peut etre 2 fois dans la meme semaine puis plus rien ensuite; c'est pour ca que je ne suis pas sur de mon calcul avec la moyenne de 51h! Vu que c'est pas regulier!!

Je suis donc entrain d'y reflechir , j'en ai parle aux parents qui m'ont de faire pour le mieux, tout en faisant attention a ce que je ne sois pas perdante par rapport au debut (192.50).
Te quand j'ai parle de la solution de Parme (16 tous les jours) , la maman n'etait pas trop favorable car consciente que pour moi ca changeait pas mal le salaire de base!!

D'ou mon souci!!!

Si je pars de la mensu complete et que je leur deduis les jours a 16 h en convenance perso, est-ce que c'est possible? Car la, moi je suis assuree d'avoir la base convenue au depart et eux ne paient que le temps de garde reel ! Le tout marque noir sur blanc sur un avenant , bien sur!!!!

Nath

4i.modo · 23-10-2008 09:47:24

si tu es d'accord pour ne pas respecter l'engagement reciproque : ok pour la modif.
soit vous partez sur l'amplitude la + petite et le reste en heures complementaires mois par mois
soit vous prenez un calendrier avec les semaines à 16h et les autres (faire 2 mensus puis additionner)
soit vous faites une moyenne ...
dans tout els cas il faut tout noter au contrat pour éviter des litiges, donc pour ne pas faire d'erreur, prenez le temps ENSEMBLE et non séparément pour calculer

minnette91 · 23-10-2008 14:44:12

Oui mais si je tiens compte du calcul de Parme (compter un depart a 16h tous les jours et reste en heures compl ou supp) , j'ai lu je ne sais plus ou (la loi tepa je crois) que si un depassement de 10% de la mensu de base en heures compl/suppl, etait regulier il fallait revoir le contrat et integrer ce depassement dans la mensu!
Et ca sera mon cas!!

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