jour ferié

LIONCEAU · 14-11-2008 17:04:32

Bonjour,

D'ahbitude, je fais 6 h par jour et puis cette semaine, la maman du petit que je garde m'a demande si je pouvais garder le petit un peu plus tard car son mari était en formation. Je lui ai dit oui. Donc lundi au lieu de faire 6 h j'ai fait 8 h, mercredi j'ai fait 7h35 et jeudi j'ai fait 9h. Je n'ai pas compté la journée d'aujourd'hui car elle n'est pas terminé. Etant donné qu'il y a un jour férié cette semaine donc j'imagine que je dois compter sur 4 jours donc 6*4 = 24 et donc si je fais plus de 24 h sur les 4 jours, le surplus je le compte en heure complémentaire. Est ce bien ça ? Merci de me répondre.

14-11-2008 17:04:32

sophie56 · 14-11-2008 17:10:36

Les heures complémentaires sont TOUTES celles faites en plus de ce qui est noté au contrat.
Donc pour toi ce sont toutes les heures en plus au dela de 6h00 par jour.

soit

lundi = 2h00
Mercredi = 1h35
Jeudi = 3h00
Vendredi = ?

Le jour férié t'es payé que si tu as plus de 3 mois d'ancienneté.

LIONCEAU · 14-11-2008 18:32:42

d'accord mais meme si il y a un jour ferie, je peux qd meme avoir des heures comp ? Mon contrat est sur 30 h normalement donc là etant donne qu'il y a un jour ferie, comment est ce que je dois faire ? Merci de me repondre.

babeth44 · 14-11-2008 18:41:57

Si tu as trois mois d'ancienneté, ton jour férié est payé, donc c'est exactement comme si tu avais fait ce jour là les heures qui sont prévues normalement au contrat ...........

14-11-2008 18:41:57

LIONCEAU · 15-11-2008 17:40:51

1er contrat : 30 h par semaine donc 6 heures par jour :

Dites moi si heures complementaires :
Lundi : 9h-17h
Mardi : férié
Mercredi : 9h-16h30
Jeudi : 9h-18h
Vendredi : 9h-18h15

2ème contrat : 45 hpar semaine

Dites moi heures sup
Lundi : repos
Mardi : férié
Mercredi : 8h15-19h05
Jeudi : 8h40-19h05
Vendredi : 8h00-19h00

Merci de me dire pour les 2 contrats si j'ai des heures sup ou compl et combien. Merci

babou 74 · 15-11-2008 18:10:31

coucou
il y a heures complementaires à partir du moment où tu fais plus que 6h par jour où si tu as l'enfant en dehors des horaires prevues ( plus tot et (ou) plus tard) sur la journée...

LIONCEAU · 15-11-2008 19:08:30

je sais que si je fais plus de 6 h par jours se sont des heures complémentaires mais là cetts semaine il y avait un jour férié donc je voulais savoir si je comptais que sur 4 jours ou sur 5 et dites moi pour vous combien d'heures complémentaires j'ai fait (si j'en ai fait) Merci de me répondre.

tartinauchocolat · 15-11-2008 19:30:12

LIONCEAU a écrit :

1er contrat : 30 h par semaine donc 6 heures par jour :
Dites moi si heures complementaires :
Lundi : 9h-17h
Mardi : férié
Mercredi : 9h-16h30
Jeudi : 9h-18h
Vendredi : 9h-18h15

2ème contrat : 45 hpar semaine
Dites moi heures sup
Lundi : repos
Mardi : férié
Mercredi : 8h15-19h05
Jeudi : 8h40-19h05
Vendredi : 8h00-19h00
bonsoir
1er contrat
donc lundi 2h complementaire
mardi ferie compte sur 6 heures( si tu as 3 mois d'ancienneté)
mercredi 1.50
jeudi 3
vendredi 3.25
total 9.75 h complementaires
2ème contrat (je suppose que tu fais 9h/jour)
lundi si absence de l'enfant compte 9h
mardi si 3 mois d'ancienneté compte 9h
mercrdi 10.83
jeudi 10.42
vendrdi 11
total 50.25 donc 5.25 en heures supp

Merci de me dire pour les 2 contrats si j'ai des heures sup ou compl et combien. Merci

Dernière modification par tartinauchocolat (15-11-2008 19:31:15)

LIONCEAU · 15-11-2008 19:36:17

Merci beaucoup Je pensais que lorsqu'il y avait un jour férié on ne le comptait pas. En ce qui concerne le 2ème contrat, c'est un contrat de 45 h mais ce n'est pas forcément 9 h par jour car il y a des jours ou je fais 10h d'autres 6, etc... donc comment calculer les heures sup ? Merci de me répondre.

Paty030985 · 15-11-2008 19:46:30

bonsoir tu calcul ton nombre d'heures dans la semaine puis tu fait le nombre d'heures -45 heures qui et la base sur ton contrat et ce qui et en plus sont des heure complémentaite et supplémentaire si au dela de la 46ème heures

tartinauchocolat · 15-11-2008 19:47:13

les jours ferie s'ils ne sont pas enlevé de la mensu dès le départ c'est qu'ils sont payeé en heures normales(pas de complementaire) et les heures complémentaires sont a compter jour par jour

par contre les employeur peuvent les retirer si nous n'avons pas 3 mois d'ancienneté

pour le 2ème contrat a toi de voir les heures que tu aurais du faire le lundi et pour le mardi ???????sur quel base partir???????
tu me pose une colle...
les heures sup se calculent a la semaine un coup 45h normales effectues

LIONCEAU · 15-11-2008 20:55:05

Qui oeux me repondre pour le 2ème contrat ?

Paty030985 · 15-11-2008 21:32:33

je t'ai répondu pour le deuxième contrat
dis moi combien d'heures tu aurai du l'avoir en gardes le jour férié et le jour de repos il est a toi ou ce n'était pas prévu au contrat??

LIONCEAU · 16-11-2008 19:17:23

disons que normalement j'ai un contrat de 45 h par semaine mais je ne fais pas forcément 9 h par jour. Donc comment faire pour savoir combien d'heures j'aurai fait ces deux jours là ?

Paty030985 · 16-11-2008 19:25:11

tu n'as pas un planning??? au cas où ce ne serait pas un férié sur combien d'heures aurais -tu eu loulou??? et pour le c'était prévu l'absence ou pas???

LIONCEAU · 16-11-2008 20:03:12

oui poru le lundi, l'absence était prévue car comme je vous disais j'ai un contrat sur 45 h mais il y a des jours ou je fais 10h, d'autres 8 ou bien il y des jours ou je ne l'ai pas. En ce qui concernel férié, je ne sais cobien d'heures j'aurai du l'aveoir ce jour là si j'avais travaillé.

Dernière modification par LIONCEAU (16-11-2008 20:04:11)

frednathe · 16-11-2008 20:56:53

bonsoir,
CONVENTION du metier des ASS MAT. SEUL le 1 MAI est un jour FERIE article 11 rémunération majorée a100 % si travailler, les AUTRES jours dit FERIES ne le sont pas, sont remunérer au meme taux qu un jour ouvrable travaillé et donc en aucuns cas en "heures complementaires".
EX : vous travaillez du lundi au vendredi 9h par jour en temps normal
le mardi est "férié" vous accueillez l enfant. Le parent employeur n a pas a vous le remunérer en heures complementaires car se n est pas un jour FERIE.

Si vous n accueillez pas l enfant, s est un accord pris l hors de la signature du contrat , des lors sa remuneration n est pas deduite.
Les jour "feriés" travaillés sont également prevus au contrat.

Quelques soit la durée de l accueil, vous ne passez en heures complementaires qu apres 45 heures hebdomadaire, si vous avez un contrat de 30h les 15 h faites en plus ne sont pas majorées elles sont rémunérer au memes taux elles le sont qu a partir de la 46eme heures

tartinauchocolat · 17-11-2008 10:59:47

bonjour

oui mais ça ne répond pas a la question: a savoir combien compter d'heures pour le mardi????

je partirai sur un calcul a l'envers:compte les heures reéllement effectuées :10.83+10.42+11=32.25
45 semaine prévu dans la mensu -32.25=12.75 à répartir sur les 2 jours
donc comme pas de planning+ pas d'heures supp!!!!!!!

mais tu ne sais jamais une semaine sur l'autre tes horaires par jour?
tu ne saisjamais a qu'elle heure tu commence et a qu'elle heure tu finis?

LIONCEAU · 17-11-2008 11:49:35

Si, j'ai un planning que l'on me donne en début de mois. Mais comme je l'ai dit, les parents m'ont fait un contrat sur 45 h par semaine mais je ne l'es fait pas forcément et ce n'est pas non plus forcément 9 h par jour. Il y a des jours ou je peux faire 13 h et des jours ou je n'ai pas du tout la petite. Donc ce n'est pas facile de savoir le lundi combien d'heures je l'aurai eu. Le mardi était férié donc pas de problème. Donc comment faire ? Je pense que je n'ai pas d'heures sup car que se soit sur 3 ou 4 jours de toute facon cela ne fait pas 45 h. Qu'en pensez vous ?

Paty030985 · 17-11-2008 19:58:40

je crois que tu n'as pas d'heures supp cette semaine car tout comme toi j crois que tu n'as pas fait tes 45 heures

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