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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 12-01-2009 17:38:18

nana1827
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congé payé

Bonjour à toutes,

J'ai deux différentes questions/

- Je voudrais savoir pour le paiement de mes congés payé en août 2009, il faut additionner de mai 2008 à juin 2009 et prendre les 10% et ainsi j'aurai mes congés?

- J'ai pris 2 semaines de congés à Noël et nouvel an. Est-ce que le 25 et 1er ne sont pas considéré comme férié et je ne dois pas les compter en cp.

J'espère avoir été claire et j'attends vos réponses. Merci

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12-01-2009 17:38:18

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#2 12-01-2009 20:54:04

madette
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Re : congé payé

bonsoir,
            es-tu en année complète ou incomplète? quand a débuté le contrat? et qu'as-tu prévue au contrat par rapport aux j fériés.


mamie  comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois

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#3 12-01-2009 21:26:55

Zen56
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Re : congé payé

nana1827 a écrit :

- Je voudrais savoir pour le paiement de mes congés payé en août 2009, il faut additionner de mai 2008 à juin 2009 et prendre les 10% et ainsi j'aurai mes congés?

- J'ai pris 2 semaines de congés à Noël et nouvel an. Est-ce que le 25 et 1er ne sont pas considéré comme férié et je ne dois pas les compter en cp.

la période de référence est de juin à mai et non de mai à juin wink
Pour tes congés à Noël, les jours fériés ne sont pas à déduire du nombre de jours de CP

Dernière modification par Zen56 (12-01-2009 21:27:24)

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#4 13-01-2009 12:21:40

nana1827
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Re : congé payé

Merci pour vos réponses. Je suis en année incompléte. Est-ce que je dois prendre le brut pour mes cp et j'ai un forfait de 80heures. Mais il y a des mois où je fais plus que 80H. Est-ce que je dois compter sur mon forfait ou les heures réélles.  en fait mon employeur, l'année dernière à compter 80H X par 2,50 de l'heure =200
200/10% =20X9 mois =180 à régler.
mais si je fais +que 80 ???

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13-01-2009 12:21:40

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#5 13-01-2009 16:16:43

Zen56
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Re : congé payé

nana, le forfait n'existe plus
Tu dois établir une mensualisation sur le nbre de semaines de travail prévues dans l'année x nbre d'heures/ semaine x taux horaire/ 12 mois
Tu percevras ta mensu 12 mois sur 12, ça s'appelle un lissage des salaires
Si tu fais des HC ou HS (non prévues dans la mensu), tu les rajoutes à ta mensu le mois concerné

Pour le calcul des CP, c'est soit 10% sur les salaires de juin à mai, soit méthode du "maintien du salaire" (voir forum infos et articles smile)

Dernière modification par Zen56 (13-01-2009 16:19:07)

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