chantage

nounoudenfer · 14-01-2009 12:17:58

Bjr moi je suis stupefaite! J ai tjrs etait plus que flexible je travaille du lundi au vendredi de 7h à 19h( parfois plus qd il le faut), et là ja i eue des ennuis de santé donc jai decidée de ne travailler qu a 80 %( cela me fait qd mm du44h semaine!!), tous les parents sont d accords sauf un !
Gentille voir mm trop c..... je trouve une autre nounou pour le mercredi, les parents sont ok et là ils me disent euh non cela va perturber l enfant donc c est ou vous travaillez tt les jours sinon ont va chercher quelqu un dautre! c est quoi ce chantage ? là non! trop c est trop! je reste sur mes positions! De toute facon ici il n y a plus de places, pas de creches, rien donc si il croit que se Mr va trouver qq en 15 jours! ben il se trompe! Vous en pensez quoi les filles ? je suis trop *******? ou non ? comment reagirez vous ?

14-01-2009 12:17:58

dadoune57 · 14-01-2009 12:23:48

perso, moi je te comprends, tu as le droit de choisir comment tu veux travailler et si un parent n est pas ok ben qu il se debrouille, cest aussi son droit !
tout le monde pense qu en etant assmat on doit tout accepter et subir mais nous aussi on a une vie et des besoins !

continue sur ta lancée...mais chacun son opinion!

babou 74 · 14-01-2009 12:27:00

coucou
pour ce changement d'horaires de ta part
tu dois donc presenter un avenant à chacun de tes employeurs
avenant qu'ils sont tout à fait en droit de te refuser
donc soit ils acceptent et vous recalculez tout ( cas des parents ok)
soit ils refusent (cas des parents "sauf un")
auquel cas tu continues sur tes anciens horaires
ou tu demissionnes...

je ne perçois pas leur reaction comme un chantage....

nielle · 14-01-2009 12:29:49

ben tu changes la donne de la garde. tous les parents ne peuvent pas forcement s'organiser.

moi je sias que je ne pourrais pas faire ca ce serait impossible avec mes contrats. les aprents travaillent aussi et ont aussi leurs contraintes.

14-01-2009 12:29:49

nounoudenfer · 14-01-2009 12:36:44

ms j avais une solution de rechange, je les laissent pas ds la *****!pq dire oui et apres menacer?

nounoudenfer · 14-01-2009 12:38:01

Ils ont qu a me licencier ! moi je retrouve vite un contrat tandis qu eux auront du mal! penurie de nounou!

elsatreab59 · 14-01-2009 12:45:14

Coucou nounoudenfer,

Tu as le droit de vouloir diminuer ton temps de travail, surtout pour des raisons de santé ! tu présentes un avenant à tous tes employeurs et s'ils ne veulent pas pour des raisons x ou y, ce n'est plus de ton domaine et tu démissionnes (puisque tu es sûre de trouver d'autres contrats). Tu as eu la délicatesse de te démener pour trouver une remplaçante et ils daignent te le reprocher ?! chacun voit midi à sa porte malheureusement ! c'est certain il faut avoir une conscience mais tu ne les "plantes" pas, alors...! tu ne vas pas te ruiner la santé pour leur faire plaisir ! Bon courage !

babou 74 · 14-01-2009 12:46:56

nounoudenfer a écrit :

Ils ont qu a me licencier ! moi je retrouve vite un contrat tandis qu eux auront du mal! penurie de nounou!

non ils n'ont pas à te licencier...c'est toi qui modifies les données du contrat.....

nounoudenfer · 14-01-2009 12:47:43

oui car je suis a 55h semaine et jai pas mal de souci de santé, semaine derniere je suis partie avec les pompiers pr vous dire! tous sont ok, avenants signes par tous ( mm ce mr en question) et content que je trouve une alternative pour eux! Et là changement de situation! Pour moi je prends cela comme des menaces, ce n est pas correct de leurs part, j ai tjrs etait conciliante, flexible, donc je vais pas me faire avoir! J ai moi mm des enfants en bas age et ils se rejouissent d avoir enfin leur maman pour eux le mercredi!

momy87 · 14-01-2009 12:47:45

il existe toujours des empêcheurs de tourner en rond

elsatreab59 · 14-01-2009 12:54:16

A mes dépends, je m'aperçois (et c'est fondé à 99%), que plus on dit oui, plus on est flexible et plus les employeurs en abusent, plus c'est naturel pour eux, et moins ils sont reconnaissants !

nounoudenfer · 14-01-2009 13:08:31

Oui surtout que tous sont ok, avenant signés et ils ont bien vu ke je me donne a fond pour les loulous!
Maintenant j impose! si ils sont pas contents tanpis! ils ont signés apres ils ont qu a me licencier!

elsatreab59 · 14-01-2009 13:13:48

Nounoudenfer,

Je te donne raison sauf sur un point important : comme te le dit babou, c'est à toi de démissionner...! tu proposes l'avenant, ils refusent, donc ça court comme avant sinon tu dois démissionner. C'est la loi et tu ne peux pas faire autrement !

nounoudenfer · 14-01-2009 13:18:46

Ben justement ils ont dit ok et signés avenant! donc là si ils changent d avis c est a eux de me licencier! mais ca ils veulent plus comprendrent! c est pas sorcier pourtant! là ils jouent la carte du change ou vous reprenez vos horaires ou ont vous licencie! Ils ont signés etaient ok et pq je devrais moi revenir en arriere ? c est l abus à tt! Et le comble! Ils voulaient abiser de la caf en disant ont declarera votre ancienne mensualisation mais ont vous paye la nvlle comme ca ont gagnera un peu plus de la caf????!!!!! j ai refusé j ai dis si vous faites ca , moi je previendrais la caf car c est tricher!

alber · 14-01-2009 13:21:19

Apparemment,ils ont acceptés l'avenant et maontenant revenir dessus mais vu qu'ils ont acceptés l'avenant qu'elle leur proposait ,est-ce à elle de démissionner ,puisqu'ils l'avait accepter ?

marylene · 14-01-2009 13:30:17

si l'avenant a été accepté alors effectivement c'est à eux de te licencier.

elsatreab59 · 14-01-2009 13:45:48

Oups...désolée nounoudenfer, j'ai mal lu ! oui, en effet, si ils ont signé l'avenant, ils acceptent le changement du nombre d'heures et vous partez sur les nouveaux horaires. Si à présent ils font marchent arrière, ils doivent en effet te licencier !

alyenor · 14-01-2009 14:48:51

s'ils ont accepté que tu ne travailles plus le mercredi alors dans ce cas, tu n'acceptes plus l'enfant le mercredi et à eux de se débrouiller ou de te licencier... mais par contre comment as tu fait pour trouver une ass mat pour les mercredis pour te remplacer si tu dis qu'il n'y a pas une ass mat de libre dans ton coin???

nounoudenfer · 14-01-2009 14:50:42

elle ne travaille pas les mercredi mais comme j etais embarssée pr les parents en question je lui en ai fait par! elle m a dit ok je veux bien ms c est juste car je veux pas que tu perdre le contrat et que tu sois tranquille car tu me connais et l enfant aussi!

mayeri · 14-01-2009 17:05:32

elsatreab59 a écrit :

A mes dépends, je m'aperçois (et c'est fondé à 99%), que plus on dit oui, plus on est flexible et plus les employeurs en abusent, plus c'est naturel pour eux, et moins ils sont reconnaissants !

ça c'est vrai !! Plusieurs fois, la maman de la petite m'a demandé de la gerder pour la sieste ; j'ai dit oui, et un jour, elle me téléphone à 12h40 (alors que la garde finit à 13h00...) pour me demander de la garger jusqu'à 16h00 !! Je profite de cette demi-journée pour mes RDV, et elle savait que j'avais un RDV ce jour-là. Elle a été à la limite du désagréable quand j'ai refusais, en me disant "d'habitude, vous dites oui !!"

Moralité, il fait s'en tenir à ses horaires !!

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