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#1 20-01-2009 10:27:10
certifcat medical
bonjour
je vais demissioner avec des parents
me prennent pour un bouche trou
evoque que leur fille est malade mais le pere ne dois pas travailler car a été vu
donc la semaine passée on menvoies sms pour dire que la petite est malade du dimanche et que je laurai pas
nayant toujours pas eu mon salire jai reclamer et menacer je lai enfin eu
samedi la je recois un nouveau sms disant la meme chose petite malad edonc je laurai pas non plus cette semaine !
jai dis ok mais la semaine passe pas de presentation du certificat medical donc semaine du
la maman pas contente et a dis ben faut connaitre la convention !
et la hier dans la boite aux lettre deux certif celui de la semaine passée et celui de cette semaine
a mon avis pour dire que je lai eu le certifciat
comment puis je protester ? car cest trop facile mais les connaissant ils vont dire quil mavaient remis le certificat a temps
jai envi de dire que je nai rein eu....
merci
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20-01-2009 10:27:10
#2 20-01-2009 10:47:35
Re : certifcat medical
De toutes façons, depuis le jugement des prudhommes il n'y a plus le délai de 48h pour remettre le certif... par contre c'est toujours limité à 10 jours par an... donc si ça fait la semaine dernière et cette semaine ben normalement tu dois arrivér à 10 jours ou pas loin... quant à démissionner toi seule peut décider en fonction de ton budget et des possibilités de travail là où tu es...
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#3 20-01-2009 11:04:28
Re : certifcat medical
déjà commence par refuser les sms .... au moins pour ce genre de cas !
de vive voix ça permet un autre respect.
ensuite ils ont maxi 10j par an (calendaires et non ouvrés ou ouvrables) à retirer .
1 semaine de maladie = 6 jours
(l'enfant ne gueri pas les jours non accueillis pour retomber malade le lendemain!)
ensuite si vraiment aucun dialogue n'est possible, oui, envisage une rupture 
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#4 20-01-2009 13:13:59
Re : certifcat medical
ok merci !
je ne savais ^pas quil ya avait plus les 48 h de delai c est sur ?
car dans una utre post il me semble quon en fait reference
je ne savais pas non plus pour les jours ouvrés donc si certificat medical commence lundi 12 les dix jours saretent le mercredi 21 c'est sa ?mem si je garde la petite les lundi mardi et mercredi habituelement
donc je pense que rien que pour embeter mon monde jenverrai ma demission plus tard sinon sa serait trop facile pour eux
et comme il ne me la mettront plus.... peut etre quiol enverront mon licenciement eux meme avec les 15 jours de preavis
et comme quota mamadie utilisé
merci encore !
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20-01-2009 13:13:59
#6 21-01-2009 02:45:12
- rosebleurose
- Membre
- Inscription : 07-11-2008
- Messages : 15
- Site Web
Re : certifcat medical
de toute facon il faut un certificat si l'enfant est vraiment malade ou si c'est des jours qu'ils prennnent volontairement. sinon il faut compter la journée sans l'entretien
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#7 21-01-2009 09:05:09
Re : certifcat medical
ok merci !
je ne savais ^pas quil ya avait plus les 48 h de delai c est sur ?
car dans una utre post il me semble quon en fait referenceje ne savais pas non plus pour les jours ouvrés donc si certificat medical commence lundi 12 les dix jours saretent le mercredi 21 c'est sa ?mem si je garde la petite les lundi mardi et mercredi habituelement
oui, le 22, l'enfant n'est pas malade que les jours d'accueil, non?
donc je pense que rien que pour embeter mon monde jenverrai ma demission plus tard sinon sa serait trop facile pour euxet comme il ne me la mettront plus.... peut etre quiol enverront mon licenciement eux meme avec les 15 jours de preavis
et comme quota mamadie utilisémerci encore !
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#9 21-01-2009 10:10:11
Re : certifcat medical
oui, mais pas en pointillé,
si un arret de 10j est donné d'un coup pour un enfant accuiellit 3j/semaine (lundi + mardi + jeudi )
on ne peut pas dire qu'on deduit 3 semaines et 1 jour!!!
non?
dans le privé c'est pareil quand on est en arret nous pour 10j on parle en jours calendaires !
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#10 21-01-2009 12:11:59
Re : certifcat medical
A mon avis si, les parents peuvent déduire 10 jours d'accueil c'est bien ce qui est marqué... donc si l'enfant est malade 10 jours d'affilés dont 4 jours d'accueil, ça fait 4 jours d'accueil déduits... et les parents sont en droits de déduire encore 6 jours en s'appuyant sur la convention qui parle bien de jours d'accueil....
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#11 21-01-2009 13:00:51
Re : certifcat medical
en plus cest deux certificats un du 12 poiur cinq jours et un du 19 pour cinq jours
dautres part ou est il marqué que les 48 heures ne sont plus valables ?
le premiere lle ne la pas donner a temps mais le deuxieme oui
de tout facon jenvoi pas ma demission de suite on verra lundi si jai le petite ou non mais je ne pense pas car la si jenvoi ma demission cette semaine comme cest que 48 heures de preavis en clair jaurai que deux jours de salaire du debut du mois et sa faire un trou dans le budget
apres tout sils ont pas besoind e moi cest a eux de me licencier et pas agir comme sa pour que je demissione
mais au moment voulu je voudrai etre sur de la somme a reclamer en solde de tout compte
merci
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#12 21-01-2009 14:25:06
Re : certifcat medical
alors non alyenor, on est malade en jours calendaires et non en jours ouvré
je sors du medecin et il a confirmé!!!!
cerifie auprès de ton syndicat
et l'inspection du travail et la secu !!!!
faut arrèter le délire !
on peut deduire jusqu'à 10 jours ouvrés mais il faut plusieurs arrets alors. et non 1 de 10 jours.
simple logique de base....
et pour le delais de 48h : voisr dans infos & articles pour la jurisprudence
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#13 21-01-2009 14:31:35
Re : certifcat medical
Si tu décides de démissionner, il faut le faire pour non respect du contrat parce que tu n'auras rien autrement. Et encore, je crois qu'il faut un jugement des prud'hommes pour y avoir droit.
Pour les arrêts maladies, il faut voir si la petite est réellement malade. Dans ce cas, que dit ton contrat ? Si tu acceptes de garder l'enfant et qu'ils décident de ne pas te la confier, il me semble que ton salaire est maintenu. Ca dépend de la maladie bien sûr. Relis ton contrat, la convention collective et discute avec les parents pour voir si vous êtes dans une impasse ou non.
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#14 21-01-2009 14:34:47
Re : certifcat medical
ok je vais de ce pas voir dans info atricles poour les 48 h
donc moi jai bien eu de certicicat du lundi au vendredi donc au final je compte 3 ou 5 jours si je traville que lundi mardi et mercredi
merci encore
exusez moi mais jai du mal a me concentrer en ce moment probleme de santé avec mon fils (aux urgences...) mon chien est mort hier ...... faut en plus de s problemes avec les parents....
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#15 21-01-2009 14:37:34
Re : certifcat medical
aponi, je ne sait pas ce qua la petite dans mon contrat est ecri que jaccpet enfant malade sauf si contagion puis quils ont le droit à 10 jours par an
mais je pense quen fait elle na rien et que simplement le pere ne traville pas actuellemnt et quil sentendent bien avec leur medecin de famille
sur le certificat rien decris de speciale donc pas facile a prouver quoi que se soit....
merci
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#17 21-01-2009 14:50:54
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#18 21-01-2009 15:58:01
Re : certifcat medical
ok merci
donc 48 heures pas valables faudrai les upprimer du contrat alors
mais dommage que je le savais pas pour instaurer une indemnité compensatrice chose non ecrite sur mon contrat de ce fait
je vais changer a lavenir
par contre je vois que au bout de 14 jours dabsence consecutifs calendaire lempoyeur decide soit de maintenir salaire ou soit licencié
donc si je comprend bien si lundi jai pas la petite mes 14 jours calendaires seront la
donc a elle de me payer alors ou de licencier et donc les 10 jours dabsence non renumérés sont totalement epuisée ?
c'est bien sa ?
a votre avis j'attend lundi ?
par ailleurs toujours pas ma fiche de paie de decembre...jai recu celle de novembre par la paje cette semaine
alors que jai demander de men faire une delle meme aussi
merci
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#19 21-01-2009 17:21:12
Re : certifcat medical
alors non alyenor, on est malade en jours calendaires et non en jours ouvré
je sors du medecin et il a confirmé!!!!
cerifie auprès de ton syndicat
et l'inspection du travail et la secu !!!!
faut arrèter le délire !on peut deduire jusqu'à 10 jours ouvrés mais il faut plusieurs arrets alors. et non 1 de 10 jours.
simple logique de base....
et pour le delais de 48h : voisr dans infos & articles pour la jurisprudence
oui je suis d'accord avec ça... si la maman refait d'autres arrêts de travail alors elle aura encore des jours à déduire car elle a le droit de déduire 10 jours d'accueil... je n'ai pas dit qu'elle devait déduire 10 jours d'accueil si l'enfant a été absent 4 jours d'accueil... c'est ce que je voulais dire... je pense qu'on ne s'est pas compris sur ce coup là...
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