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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 29-01-2009 12:57:36
une petite question!!
bonjour à ttes!!
voila, j'ai commence un contrat en avril à 50h/mois, la maman a ensuite retrouve du travail dc mes heures sont passées à 100-120 h/mois, on a pas signe d'avenant mais ça me derange pas car si on revient à 50h ça ne me fait rien car j'ai besoin de temps libre pour d'autre activite.
je voulais savoir à part le fait qu'on peut revenir à 50h, si cela est legal? quels sont les risques si il y en a?
merci
maman d'Elio 4ans et Elza 2 mois!
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29-01-2009 12:57:36
#2 29-01-2009 13:05:20
Re : une petite question!!
Bonjour en attendant l'avis des pros voici le mien ...
si ton contrat est mensualisé sur 50 H et que tes PE sont sur de te faire travailler 100h par mois, ils vous faut faire un avenant car c'est tout de même le double de ce qui est prévu .... après si la maman doit te faire repasser a 50 h et que ça ne te poses pas de problème, vous referez un avenant .....
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29-01-2009 15:09:00
#6 29-01-2009 16:17:29
Re : une petite question!!
Bonjour,
Ce n'est pas illégal, mais tu as beaucoup d'heures complémentaires et si tu appliques la loi tépa elles sont défiscalisées. Les impôts peuvent trouver ça louche car c'est pour eux un manque à gagner. Je dirais donc méfiance par rapport à eux. 
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