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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 04-02-2009 10:20:55

4i.modo
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Messages : 139 795
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le cdd...

vous êtes nombreuses à demander si on est en cdd ou non quand on signe un contrat pour uen periode determinée sans remplacer une collègue.
suite à des recherches :

effectivement on peut partir sur un cdd quand on a une date de fin...
mais sachez qu'en cas de pepin vous êtes coincée jusqu'à la fin...
pas moyen de rompre pour vous ou l'employeur sans payer jusqu'au bout (la partie qui romprat payera à l'autre)...
donc si entre temps vous trouvez un cdi : coincé !
si entre temps  soucis de communication ou argent : coincé!
si avec l'enfant ça se passe mal (ça arrive) : coincée !
etc...
PRUDENCE !

la prime de précarité de 10% d'une fin de cdd ne doit pas fausser votre jugement sad

d'autre part, seule le/la salarié/e peut demander le reclassement d'un cdd en cdi (même avec date buttoir) aux prud'hommes, (long et fastidieux avec tout els inconvenients qui en découlent!)
ce qui en général est accepté  sauf en cas de remplacement (bien sur),
par contre c'est très injuste envers l'employeur qui lui se retrouve pieds et poingts liés  de son coté sad

nous avons des droits et des protections, mais nos employeurs aussi wink
le respect est le 1er de ces droits et devoirs smile

pensez à l'enfant avant tout, puis à vous et à votre emplouyeur smile
laissez votre porte feuille  de coté quand vous negociez vos contrats (10% de précarité)... wink

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04-02-2009 10:20:55

partenaire publicitaire:

#2 04-02-2009 11:34:42

so
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Messages : 24 398
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Re : le cdd...

a savoir:

Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai. La durée de la période d'essai est limitée à :

    ► un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ;
    ►un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.

L'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :

   
      ►CDD rompu avant son terme par un salarié qui justifie d'une embauche en CDI
   
      ►CDD qui se poursuit par un CDI ;
   
      ►Le salarié en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.


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#3 08-02-2009 14:16:48

louloutedu78
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Messages : 16
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Re : le cdd...

Bonjour,
***
Merci de votre aide

merci de ne pas poser les questions dans  les discutions entamées.
(lire le règlement svp)

question transferée ici :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 82#p876982

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