reflexion... notre metier serait il

garonne · 20-02-2009 16:21:35

100 % d'accord avec toi aponi !
D'accord avec toi aussi Maïa même si le fondement de notre profession se situe sur les enfants, désolé, au bout d'un moment, pour ma part, ça ne me suffit plus !
Pour une simple raison que je te rappelle : c'est que nous sommes nous, des adultes et que pour bien bosser il faut un minimum de reconnaissance, beaucoup de livres le constatent ! on a plus envie de donner quand on sait qu'on va aussi nous donner ! (attention, je ne parle pas d'argent !), mais là, j'ai vraiment l'impression de me battre contre des moulins à vent !
Les vrais échanges humains avec les parents, les puér... où sont-ils ? à part quelques exceptions, je ne les sens plus.

20-02-2009 16:21:35

patchouli · 20-02-2009 16:29:17

merci merci de vos temoignages...

chocolataulait · 20-02-2009 16:58:56

Coucou! Ben moi au contraire, j'ai l'impression qu'il y a de plus en plus d'ass mat.

Une usine vient de fermer près de chez moi et un grand nombre de femmes qui y travaillaient vont demander leur agrément, par dépit malheureusement, comme si devenir ass mat était un plan b et pas un travail sérieux.

Dans la ville où je vis, je n'arrive pas à savoir si il y a bcp d'ass mat, je sais qu'il y en a environ 70 mais le RAM n'a pas su me dire si c'était bcp ou peu par rapport à la demande de bb à garder.

Chocolataulait qui souhaite devenir ass mat à mi-temps, mais qui espère avoir des bibous à garder.

garonne · 20-02-2009 17:04:47

chocolataulait, beaucoup effectivement demandent leurs agréments poussés par l'anpe... mais comment viennent après à la deuxième réunion d'infos quand on leur ôté quelques illusions et indiqué toutes les restrictions des pmi.
Beaucoup également démarrent mais après 2 ou 3 ans, dégoûtées, stoppent et cherchent autre chose.
Il y a un "turn over" de plus en plus important dans notre profession.

20-02-2009 17:04:47

valnou59 · 20-02-2009 20:13:59

Petite question aux "anciennes", celles d'avant la mensu, ccn, et tout le bataclan : quand nous étions payées au "réél", et bien, les retards de paiement étaient (enfin pour moi), très rares.... je ne dis pas que les "mauvais payeurs" sont une généralité maintenant (encore que sur 4 parents, j'en ai 2 qui se font tirer régulièrement l'oreille...)... et les parents (toujours certains, pas tous...) se reposent plus sur nous pour ce qui est de l'éducation de leur enfant (sommeil, repas, propreté...)...
Votre avis ???

garonne · 20-02-2009 20:21:44

je confirme valnou, hélas, et je regrette le temps ou les parents faisaient les bulletins de salaire car avec la pajemploi, ils ont l'impression de nous verser de l'argent de poche ou autre chose mais pas un salaire !
Ils sont très mal informés et du coup la mensualisation passe mal ! car on fait toujours partie des services à la personne comme une femme de ménage, un jardinier.... Ces deux dernières années, si je ne présente pas le bulletin de salaire sous leur nez à la fin du mois, spontanément je ne serais pas payée alors qu'avant je n'avais aucun pb.
Quant au reste, ils veulent un enfant mais pas les inconvénients alors à nous de les "assister" mais beaucoup trop !

4i.modo · 20-02-2009 20:46:31

valnou59 a écrit :

Petite question aux "anciennes", celles d'avant la mensu, ccn, et tout le bataclan : quand nous étions payées au "réél", et bien, les retards de paiement étaient (enfin pour moi), très rares.... je ne dis pas que les "mauvais payeurs" sont une généralité maintenant (encore que sur 4 parents, j'en ai 2 qui se font tirer régulièrement l'oreille...)... et les parents (toujours certains, pas tous...) se reposent plus sur nous pour ce qui est de l'éducation de leur enfant (sommeil, repas, propreté...)...
Votre avis ???

je suis uen ancienne
et je ne vois aps de difference entre "avant" et maintenant
si ce n'est la ccn et ses avantages
simplement il faut prendre le temps AVANT de signer, fairte des entretien longs et detaillés
bne pas calculer dans son coin et présenter la mensu comme un chiffre "magique" mais l'expliquer, pourquoi ce montant, comment on l'obtient etc...
discuter, negocier, parler.
avant signature 3 rv
2 de 2h et 1 plus court
le 1er = on parle de l'enfant et des attentes et on donne un chiffree approximatif. je donne un contrat complet vierge au moment du depart.
au second = on lit ENSEMBLE le contrat ! et page par page !!!
puis on calcule la mensu avec un calendrier et la ccn sous le coude... ENSEMBLE
au dernier on rempli et on signe si accord.
MAIS on parle de tout :
salaire
heures complementaires
heures supp
congés
feriés
absences
maladie
rtt
chômage technique d'un des parents
visite de la famille ou à la famille
retards
et date de paiement du salaire, pourquoi la pnctualité de celui ci est un minimum...
je sais c'est fastidieux, mais si on aborde pas tout ça... le litige arrive tôt ou tard!

parme · 20-02-2009 20:51:08

valnou59 a écrit :

Petite question aux "anciennes", celles d'avant la mensu, ccn, et tout le bataclan : quand nous étions payées au "réél", et bien, les retards de paiement étaient (enfin pour moi), très rares.... je ne dis pas que les "mauvais payeurs" sont une généralité maintenant (encore que sur 4 parents, j'en ai 2 qui se font tirer régulièrement l'oreille...)... et les parents (toujours certains, pas tous...) se reposent plus sur nous pour ce qui est de l'éducation de leur enfant (sommeil, repas, propreté...)...
Votre avis ???

coucou je suis bien contente que la ccn soit enfin arriver!!avant pour un forfait de 8h a 10h tu avais le même tarif,je te pris de croire que les parents ne se sont pas gêner,et du jour ou la CCn c'est placer comme par pur hasard les parents réussissait a venir pile poil pour 8h par jour!!de respecter!!et si pas moyen de passe sur les h en complément mais rémunéré!!
merci sur ce cout la CCn(mais quel souc lorsqu'elle arriver (faire appliquer la mensualisation,régulariser et faire comprendre que c'était obligatoire!!n'a pas été une mince affaire!!:/

mais les temps changent et les parents,et la façon d'élevés les enfants (de la se décharger sur l'assmat)
!les enfants eux même changent!!je confirme que nous n'avons plus du tout le même genre d'enfant qu'a mes tout début d'assmat!
le bb nourrissons on le perd,,,l'évolution est trés rapide!!!

quand aux salaires j'ai toujours été quasiment régler dans les délais respectés!!pas de problm!!

et le fait de les faire nous même assmat les bulletins (c'est de notre faute a nous ) car personnes nous y obligent!!!donc a s'en prendre sur soi même!!!(perso je le fait question de temps, d'éviter les oublie ou erreur,et afin d'éviter de devoir toujours le réclamer!!)
A+

Aponi · 20-02-2009 21:42:55

Concernant l'ANPE, Valnou, je confirme.

La première fois que je m'y suis présentée avec le projet de travailler en école, la première chose que le conseillé m'a dit : "puisque vous avez éduqué 4 enfants, pourquoi ne pas demander l'agrément ou être employée à domicile". J'ai râlée, j'ai fait un remplacement en maternelle (super je dois dire !). Puis, n'ayant pas de poste, j'ai gardé des enfants à leur domicile et demandé mon agrément. Donc quelque part, il avait raison ...

nadia32 · 20-02-2009 21:59:42

Dans ma région 3 assistantes maternelles se sont convertis en atsem dans les écoles maternelles, apparemment c'est mieux car on découvre plus l'extérieur, on est mieux payés, je me demande si plus tard je ne ferais pas ça!!!

sabineNOUNOU59 · 21-02-2009 11:34:01

bonjour pareil pour moi je pense que plus tard j'essaierais d'entrer dans les écoles ou je ferai une demande en créche je ne sais pas encore trop pour le moment cela me plait donc pas question de changer

chocolataulait · 21-02-2009 17:28:20

Au moins c'est un métier qui permet d'évoluer si on le souhaite.

Je suis en congé parental en ce moment et j'étais sensée reprendre mon boulot en janvier 2010, je travaille dans une boutique de prêt-à-porter et là, pas question d'évoluer, on peut passer 10 ans au même poste et stagner lamentablement. Je trouve ça intéressant de pouvoir se servir de son expérience d'assistante maternelle pour postuler en crèche ou dans des écoles maternelles, ça valorise le métier d'ass mat.

C'est pour ça, et pour plein d'autres raisons que j'ai décidé de demander mon agrément. Même si j'ai des craintes quand à une éventuelle période sans contrat (ça peut arriver).

Donc si j'ai mon agrément, je commence en septembre et je verrai ce que ça donne. Si ça me plait et qu'il y a de la demande je continue, sinon je retournerai à contre-coeur dans la vente.

cfml · 21-02-2009 19:27:28

Bonjour,

Je rejoins celles qui en ont marre. Non pas marre du métier mais marre des conditions dans lesquelles on exerce (PMI, exigences diverses, parents intrusifs dans notre vie privée, non-paiement de salaire, manque de reconnaissance, marre de rester à la maison, horaires difficiles, durée du travail longue pour un salaire misérable car je n'ai eu droit pour la 1ère année d'exercice qu'à un seul agrément, plus d'accueil familial comme je l'avais espéré, etc...).

Maintenant, je souhaite vivement retourner à mon emploi de comptable comme avant. Mais, ce n'est pas facile car les Dirigeants ne manquent pas de me dire que cela fait quelques années que je n'ai pas exercé au sein d'une entreprise donc crainte de leur part. On m'a dit lors d'un entretien, que c'était dommage de ne pas avoir travaillé et lorsque j'ai répondu que je suis AM depuis plusieurs années, il m'a répondu qu'il ne le considérait pas comme un travail (puisque travail à la maison).

De ce fait, j'ai montré mon CV à un PDG que je connais, et il m'a dit que le pb était mon métier d'AM. Donc maintenant, je le cache sur mon CV pour avoir au moins la possibilité de m'expliquer pendant un entretien car lorsque je le mettais sur mon CV, je n'avais même pas de RDV.

Pour moi, je m'aperçois quelques années en tant qu'AM, il est déjà difficile de reprendre la voie d'un autre travail alors après 5 ans, 10 ans voire plus en tant qu'AM...

Evoluer dans le métier de la petite enfance n'est pas chose facile non plus. Une amie AM a essayé d'être ATSEM. Le pb était qu'après le concours, il y a dans notre département très peu de places et celles qui ont un poste ne sont pas sûres de l'avoir l'année d'après.
Ensuite, elle a essayé avec son CAP PE de rentrer en crèche mais on lui a répondu qu'ils n'embauchaient plus d'AM ; ils privilégient les personnes expérimentées en crèche car le système est très différent et les AM ont parfois du mal à s'y faire (sans renier les compétences d'AM).

Voilà, pour moi, ce métier d'AM est fini. Dommage car j'aime ce métier mais on ne m'a pas permis de l'exercer dans de bonnes conditions. Je rends mon tablier et espère trouver un emploi très très vite. DOMMAGE !

SBRUY · 21-02-2009 22:12:29

bonsoir
le roulement des assistantes maternelles est correct braucoup de demande car proximité de centre hospitalier et centre commercial;
ass mat depuis 16 ans ,c'est toujours une grande joie d'ouvrir ma porte le matin,je ne prends pas de temps plein et pas d'année complete , des horaires atypiques ,bien sur j'ai connu des soucis de compatibilité avec certains employeurs mais le temps efface tout après la pluie vient le beau temps...pour l'instant pas envie de stopper c'est magnifique de voir un sourire et d'entendre un bonjour nounou!!!!!!!!!!!!!!!!!

garonne · 22-02-2009 18:39:48

Quelle ironie d'avoir de plus en plus d'exigences pour nous, nous inciter à passer les vae du cap pe... pour se faire entendre dire que toutes ces années à garder des enfants, c'était quoi ? du vent !!!
Les mentalités ont vraiment la "dent dure" en France ! C'est pas comme cela qu'on va en recruter à long terme des assmats !
On a acquis une expérience qui peut servir à d'autres dans des crêches...
Ca s'appelle de la discrimination ! ce que tu dis cfml et c'est désolant.
Moi j'ai fais la demande inverse de toi en postulant dans les écoles de ma commune il y a deux ans et j'ai eu le malheur de mettre sur mon cv que j'avais un BTS.
Depuis, je l'ai retiré. Alors que faut-il faire ?
Ce n'est pas comme cela qu'on diminuera le nombre de chômeurs !
Bizarre, on autorise et on développe cependant les regroupements et ça marche !
Nous intégrer à égalité avec les autres profs c'est dangereux tout simplement, car on ne coûte pas cher et il est clair qu'on deviendra plus exigentes.
Cependant qu'on le veuille ou non, le niveau de qualification et de diplome des assmats est en train d'augmenter et il va bien falloir qu'ils en tiennent compte pour l'avenir.

puce54 · 26-02-2009 16:13:18

Bonjour les filles
Pas joyeux vos textes!! Je suis assist mat depuis sept 08 un bébé de 6 mois a temps plein une petite de 15 mois a mi-temps et son frère de 3 ans en plus de mes deux garçons 8 et 4 ans pour rien au monde je retournerais a mon ancien job.
c vrai j'ai eu une perte de salaire on fait beaucoup d'heures mais avec les enfants je suis dans mon élement j'adore les voir évolué au fil du temps qui passe......

cemalu · 26-02-2009 17:37:19

Bonjour, les filles il y a longtemps que je vais sur ce forum sans m'etre identifie.Aujourd'hui j'ai ose.Voila,j'ai fait le metier ass mat pendant 2ans et demi(jusqu'au 1 sept 2008) et j'en ai eu marre de ce manque de reconnaissance,de cette isolement donc j'ai dit stop.Je travail en usine et mon contrat se termine le 13 mars 2009.apres ce break de 6 mois j'hesite a reprendre ce metier

cristalise · 27-02-2009 16:06:39

et bah moi je sais ce que c'est que la non reconnaissance de son travail.. avant j'étais assistante de direction dans une grande société dans le tourisme bien connu.. j'ai subit du harcèlement moral qui m'a meme valu d'avoir une grossesse qui c'est interrompu à 15 semaines. De plus, mon mari a été embauché dans une grande entreprise on lui a venu merveille et finalement on se moque de lui encore une fois pas de reconnaissance.. alors ! je me dis que notre métier n'est pas le seul ayant ce manque de reconnaissance. c'est sur c'est pas tout mais je m'accroches lorsque je rigole par exemple avec le loulou que je garde car on a aussi de bons moments..

sirene1 · 01-03-2009 00:30:28

bonjour,

dans l'essonne, sur 240 adhérentes à notre syndicat en 2008 plus de 20 ont arrêté le métier en cours d'année

dans ma commune de 22 assmats nous ne sommes plus que 15

si vous voulez lire une étude intéressante de la CNAF sur les ram et leur façon de considérer notre profession allez lire ici leur dossier d'études n° 110
*************************************(pas de lien direct merci )

les associations et syndicats d'assmats sont méprisés par la caf
la *** par contre est citée comme source de droits

les assmats sont évaluées par l'animatrice des ram, les contrats vont être signés au ram, enfin c'est ce que désire la cnaf

notre syndicat milite contre, et a été reçu à ce sujet au ministère le 25 février dernier

4i.modo · 01-03-2009 08:25:18

mais tout les ram ne sont pas comme ça
il ne faut pas generaliser
il y en a beaucoup qui sont très bien, heureusement.

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20-02-2009 16:21:35

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