forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 19-02-2009 13:34:36
litiges vacances
Bonjour,
je suis déjà venue expliquer le cas de ma nounou.
Elle a fait refaire son nez, donc chirurgie esthétique et vous m'avez toutes dit qu'effectivement elle ne pouvait prendre d'arrêt maladie car ce n'était pas une opération "vitale".
Donc elle a pris 2 semaines de congés pour son opération, 2 premières semaines de février.
Notre contrat se fini le 31 aout car elle ne veux pas prendre mon fils en périscolaire.
Donc je lui ai dit qu'elle avait à sa convenance 20 jours de congé du 1er janvier au 31 aout 2009.
Elle a pris 2 semaines début février, donc 12 jours, il lui reste donc 8 jours à prendre cet été, car elle a m'a dit qu'elle prenait ces vacances en aout.
Nous avons établie un contrat de mensualisation de 100 h au mois.
Pour elle je dois la payer 100h au mois de février… je trouve normal puisqu'elle a pris ces congés…
Mais là ou je ne suis pas d'accord c'est au mois d'aout, elle me dit que je dois la payer 100 h également puisqu'elle est mensualisé, hors si je la paye 100h au mois d'aout cela veut dire que je lui offrex des congés au mois d'aout.
pour moi je ne dois la payer que 8 jours de congé et les jours ou elle va garder mon fils.
dite moi si je me trompe.
merci
Hors ligne
19-02-2009 13:34:36
#2 19-02-2009 13:49:10
Re : litiges vacances
Je ne vois pas pourquoi elle ne pouvait pas se mettre en arret maladie !!!!!
Durant l'arrete maladie elle ne perçoit pas son salaire.
Une mensualisation comme son nom l'indique est un salaire réglé mensuellement sur 12 mois !
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
Hors ligne
#3 19-02-2009 14:02:00
Re : litiges vacances
si elle ne travaille pas en aout et si vous n'avez plus besoin d'elle en septembre, alors vous devez la licencier fin juillet et lui payer éventuellement le reliquat de congé qu'elle n'aura pas pris d'ici là et vous n'aurez donc pas à lui payer le mois d'aout...
Hors ligne
