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Pages : 1
#1 24-02-2009 23:25:36
Urgent
Bonjour,
Voilà je vous explique mon soucie...J'ai établie un contrat avec une assmat le 17/2 un peu à la va-vite car c'était la derniere dans ma ville et qu'elle disait avoir 3 parents en attente donc si jvoulais la place fallais signer direct
Donc on a fait un contrat sur une annee complete pour 54h par semaine. elle ne connaissait ni son taux horaire ni celui des indemnité d'entretien elle voulais 800 euros ! je croait que c'etait comme ca que ca marchait donc g calculer moi meme le taux horaire et celui des ie pour que ca fasse 800 euros à la fin du mois. En février je la paierai au taux reel car elle n'a pas travaillé tout le mois et nous devions commencé à mensualisé en mars.
Mais voilà que ca commence mal...
Déjà le 1er jour elle me pose 2j de congés en juillet ensuite elle me dit que l'année prochaine elle voudrait le mois d'aout complet alors qu'elle est censé prendre les meme vacance que moi...puis elle me fait des reproches sur ma facon d'elever : quand je lui dit que ma fille a beaucoup de gaz et que parfois elle a mal au ventre donc si elle pouvais la posé sur son avant bras en la massant legerement le ventre elle me dit oui je sais coment on fait et ensuite elle me dit de toute facon si votre fille à mal au ventre c'est surement que vous ne lui faite pas faire son rot après le biberon !!!! C'est un comble !!! je sais quand meme m'occuper de ma fille !! Ensuite ce soir je la trouve changée (je lui laisse des vetement de change au cas ou elle se salierai donc je lui demande si elle s'est salit elle me dit oui et en rentrant je trouve ses vetement sois disant sale toujours aussi propre !! mais le plus grave c'est qu'elle me dit votre fille risque d'avoir un bleu à la poitrine car elle s'est cognée !!! je precise que ma fille à 2 mois !! donc je dit comment ca cogné elle me dit oui je les mise sur le ventre pour boutonner le pijama et en bougenat elle s'est cogné avec l'attache tetine !!! donc j'ai dit mais attendez faut pas laisser l'attache si vous la mettez sur le ventre !! elle me repond oui mais elle voulait pas lacher la tetine !!!
Bref tout ca pour dire que je veux rompren le contrat et je voulais savoir si, etant encore en periode d'essai je pouvais rompren du jour au lendemain ? et quelle doivent etre mes demarche (courrier recommandé, indemnité ) ?
De plus comment dois je informer la CAF ?
Si j'embauche une autre ass mat je devrais refaire une declaration de libre choix de garde donc je dois surement les prevenir que j'ai rompu le précedent ?
Merci de votre aide !
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24-02-2009 23:25:36
#2 24-02-2009 23:40:18
Re : Urgent
une partie des reponses sont là :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=71563
pour la periode d'essai il y a un préavis en effet :
voir dans infos & articles
index alphabetique
lettre P
préavis
et pour votre mensu tout est faux 
la methode , les cp etc...
mais comme vous rompez... vous payez au réel sans cp puisque ùoins de 10j de contrat.
certif de travail + feuille assedic et le tout le dernier jour de préavis 
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25-02-2009 00:07:25
#5 25-02-2009 00:17:00
Re : Urgent
J'ai absolument rien compris au "Préavis" dans "infos et article"
Elle a commencé le 17 et je veux la licencier le 26 au soir soit 9j de contrat
De combien de jour est le préavis ? s'il s'ajoute au nombre de jour de mon contrat cela attendra les 10j
Je comptais la payer aux taux réels + 10% de cp comme me la indiqué la RAM car mois incomplet) mais je ne savais pas qu'il y avait un préavis à respecter en periode d'essai ?
pourriez-vous m'indiquer de combien de jours est-il ?
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#8 25-02-2009 09:11:05
Re : Urgent
26 + 2 = 28
du 17 au 28 = 11 jours
le préavis entre pas dans l'ancienneté mais donne droit aux cp si le contrat atteint 10j
et c'est bien le cas.
donc que la lettre soit remise le 26 ou même aujourd'hui 25, les cp seront dut !
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#9 25-02-2009 09:37:39
Re : Urgent
Ok c'est plus clair je lui devrais donc en plus de ses jours travaillés, 2j de pravis ainsi que 10% supplémentaire correspondant aux CP acquis.
je la licencierai donc le 27 (samedi matin je l'informerai par téléphone et lui enverrai son courrier en RAR) dois-je compter le dimanche dans le préavis et dans ce cas son contrat s'arrete au 28 soir ou non dans ce cas son contrat s'arrete au 29 soir ?
Merci
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#13 25-02-2009 16:21:43
Re : Urgent
Bonjour,
Cela ne me ragarde pas, mais je note quelque chose dans vos propos qui va poser problème : vous dites que vous avez signé le contrat "à la va vite" parce que c'était la dernière assmat de disponible. Vous allez faire comment pour en trouver une autre ?
D'autre part, vous dites que le contrat était pour 54h par semaine ? Mais il y a des heures supp à payer alors ?
J'espère que vous trouverez quelqu'un d'autre qui vous conviendra et qui prendra le temps pour la signature du contrat et le livret d'accueil...
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#14 26-02-2009 23:02:55
Re : Urgent
oui j'ai 2 rdv samedi et je compte bien cette fois ci prendre le tps de bien tout voir !
Une petite question me turlupine cepedant : pour la paie de février, elle a commencé le 17/02 et cette semaine là nous avons fait la periode d'adaptation soit 6,5h en tout et cette semaine elle a fait que 45h. Je dois lui payer au temps reel passé ou je dois quand meme lui payer les 54h prevu par semaine + les 6.5 d'adaptation ?
Merci encore
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#15 26-02-2009 23:26:36
Re : Urgent
jme suis peut etre mal exprimé alors je recapitule :
On a commencé le contrat le 17/2 en annee compete pour 54h par semaine (soit 9h supp par semaine) mensu à commencer en mars car février débuté le 17.
Donc, semaine du 17/2 au 20/2 periode d'adaptation total 6,5h sur 4j et semaine du 23/2 au 27/2 : 40h (et non 45h comme indiqué dans mon precedent post jme suis trompé)
Dois je lui payer 46.5h pour février ou dois-je lui payer les 6.5h d'adaptation et une semaine prevu au contrat soit 54h ?
voilà j'espere etre plus clair
Merci
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