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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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#1 11-03-2009 09:59:09
calcul cp différend !!
voila quand la convention est passé ,un parent comptable m'avait fait le calcul suivant en sachant que je suis en année incomplète on reprend le méme calcul que pour la mensu mais au lieu de semaine travaillé il m'avaiT mis 5 pour 5 semaines de congé qui fait en peu plus que les 10 °/°habituel en m'expliquant que c'était les jours fériés ce calcul a toujours passé auprès des parents sauf là il m' en demande plus j'aurais voulu savoir si ce calcul est bon ou pas en sachant que j'ai actuellement une maman comptable et qu'elle a vérifier à son travail merci de me répondre vite je les voit à 10 h ce matin
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11-03-2009 09:59:09
#2 11-03-2009 10:06:33
Re : calcul cp différend !!
regarde dans le lien en rouge dans ma signature, tout y est.
il n'y a qu'un calcul pour une mensu .
pour les cp en année incomplete, il y a un calcul aussi (il y est) et 4 methodes de paiements dans la ccn (j'en parle aussi)
tu imprimes et tu leur montre.
mefies toi des calculs comptables des gens qui n'y connaissent rien !
notre metier est à part et nous dependons du droit du travail privé et non de celui des entreprises!
c'est très important 
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#3 11-03-2009 10:20:49
Re : calcul cp différend !!
merci d'avoir répondu si vite je dois étre une quiche car du coup je sais plus ou j'en suis !!! j'ai bien lu ton post et si j'ai bien compris je ne dois appliquer que les 10 °/° pour la première année et 11 °/ aprés c'est ça ou pas ! désolé de t'embeter mais j'ai affaire a uun personnel de créche collective
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#4 11-03-2009 10:23:33
Re : calcul cp différend !!
alors la methode des 10% dès le 1er mois est hors ccn mais legale.
à toi de voir si tu veux l'appliquer...
par contre moi je ne fais pas 11% l'année suivante. (même si c'est legal)
je reste à 10%
parce que cette methode c'est à ma demande (l'employeur ne peut pas l'imposer) et je ne vais pas "penaliser" les parents parce que moi je prefere cette methode
mais c'est MON choix...
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11-03-2009 10:23:33
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