Marre des parents qui ne respectent pas les horaires

valoch 83 · 12-03-2009 18:08:37

Bonjour, aujourd'hui nounou pousse un grand" coup de ***"j'en ai marre de ces parents qui ne respectent pas les horraires notées au contrat , j'en ai marre de faire le poireau pendant des heures , voila nous aussi on a des courses a faire , du ménage, des enfants à s'occuper des rendez-vous chez le docteur,le coiffeur,l'estheticienne et oui chers parents nounou aussi est un etre humain qui aime etre jolie et plaire a son entourage!Nounou fait de son mieux pour vos enfants alors quand j'entend :vous n'avez qu'à la compter la demi-heure !Mais on n'achète pas nounou, nounou veut finir à l' heure c'est tout, c'est pas compliqué quand meme!Bon les prochains contrats nounou ne fera plus d'heure sup et vous irez chers parents recuperer vos chers tetes blondes a la police municipale! Merci de m'avoir écouté ça fait du bien de se défoulé non mais on ne prends pas nounou pour une poire!!!!

12-03-2009 18:08:37

Florie · 12-03-2009 18:26:19

bien parléééééééé c'est tout vrai mais pour la police municipale c'est un peu poussé qd meme.

EUGBERT · 12-03-2009 19:12:18

Bonjour,
je comprend votre colère, peut être n'avait vous pas était assez clair dès le début quand au dépassement d'horaire ..En effet il y a peu j'était à la recherche d'une nounou et l'une des deux dernières que je préférais me dit "moi par contre je n'aime pas que l'on dépasse les horaires" ..les choses ont était clair dès le début et je ne l'ai pas choisi ..car étant assistante de direction il est difficile de ne pas avoir ne serait ce que 10 min voir 30 min de retard ...Mais voilà les choses était clair dès le début, et celle que j'ai choisi accepte une amplitude horaire (rémunéré bien sur) qui peut aller d'un départ entre 18h et 18h30...bon courage tout de même ...mais si cela a été dit avec le parent peut être faut il leur rappeller fermement mais poliment.

nielle · 12-03-2009 19:50:25

pour ma part je sais queje suis assez souple mais je veux etre avertie.

par contre si j'ai un rdv je previens et la tout le monde s'organise.

mais c'est vrai que le 1er entretien chez moi est tres long.

merci mes pe d'etres formidables

12-03-2009 19:50:25

Elaine · 12-03-2009 21:17:25

c'est vrai que le respect des horaires est important,sauf...pour les parents! Moi aussi je me bats tous les ans contre les horaires "à la carte". J'ai toujours accepté de modifier mes horaires,de changer mes jours de travail mais quand on me demande d'accueillir un enfant plus tôt et que finalement il vient à la même heure que d'habitude,ça me hérisse!! C'est bien marqué dans mon contrat que je dois être avertie en cas de retard mais il y a une famille qui ne doit pas savoir lire!

alyenor · 12-03-2009 21:53:00

nielle a écrit :

pour ma part je sais queje suis assez souple mais je veux etre avertie.
par contre si j'ai un rdv je previens et la tout le monde s'organise.
mais c'est vrai que le 1er entretien chez moi est tres long.
merci mes pe d'etres formidables

Ben je trouve qu'on ne devrait pas avoir à avertir les parents de nos rendez vous perso.... la moindre des choses c'est qu'on finisse à l'heure ou qu'on soit prévenus en avance s'il doit y avoir un retard (avec la possibilité de refuser le retard si l'on a quelque chose de prévu)

corinette68 · 12-03-2009 23:21:36

alyenor a écrit :

nielle a écrit :
pour ma part je sais queje suis assez souple mais je veux etre avertie.
par contre si j'ai un rdv je previens et la tout le monde s'organise.
mais c'est vrai que le 1er entretien chez moi est tres long.
merci mes pe d'etres formidables
Ben je trouve qu'on ne devrait pas avoir à avertir les parents de nos rendez vous perso.... la moindre des choses c'est qu'on finisse à l'heure ou qu'on soit prévenus en avance s'il doit y avoir un retard (avec la possibilité de refuser le retard si l'on a quelque chose de prévu)

Bonsoir
Exactement alyenor , je suis tout à fait d'accord avec toi ;
Pas plus tard qu'il y a 15 jours vendredi je finit à 16h15 avec une puce et je n'avais pas l'autre puce avec qui je finit à 17h30 , donc la maman qui doit arriver à 16h15 est arrivée avec 1h00 de retard sans meme me prévenir ,madame était en vacances ce soir là et voulait finir son travail ce que je comprend mais elle a pris la liberté de ne pas me demander si ça me dérangeait ,j'étais furax , elle l'a vu à mon visage ça se lisait , elle m'a simplement dit vous compterez on mettra l'heure en plus sur le mois prochain !encore heureux qu'elle me la paye cette heure là manquerait plus que ça mais je ne pense pas qu'elle recommence vu le regard que je lui ait jeté et de toute façon si elle se permet de me le refaire je ne l'attends pas chez moi je pars et je lui ramène sa fille sur son lieu de travail . Je suis peut etre un peu dure mais c'est vrai que les parents sont rarement à l'heure et s'en fichent , je pense que ça vient du fait qu'on est chez nous ils ne pensent pas que l'on puisse vouloir finir à l'heure et qu'on a des choses à faire , une vie quoi .Mais c'est énervant à force , c'est comme pour les arrivées quand ils arrivent avant l'heure c'est galère de leur faire comprendre de prévenir , faut toujours rabacher rabacher grrrrrrr!!!

valoch 83 · 12-03-2009 23:32:42

Bonsoir, je crois etre vraiment super cool je ne regarde pas a 10 minutes mais la je m'aperçois qu'on me prend pour une poire , au contrat il est noté 7 heures 15 heures . je me lève à 6h 15 pour accueillir cet enfant, c'est le papa qui le mène mais comme il est à son compte et en plus il est débordé :ne pas oublié le repas dans le frigo,et le sac du petit!Donc il arrive le plus souvent vers 7h30 donc je dois faire vite "change , bibi" car à 7h 45 un a

valoch 83 · 12-03-2009 23:48:20

La suite.... un autre loulou arrive .Et de ce fait je crois que la maman se permet d'arriver plus tard.Je n'y prète pas trop attention en début de semaine car je fini à 19h 15 mais le jeudi et le vendredi c'est lui qui par le dernier et je n'ai que ses jours là pour souffler un peu et ce n'ai pas faute de l'avoir répété mais non on ne respecte pas les horaires et la maman est fonctionnaire ! Je n'ai rien contre mon mari aussi avec les autres parents je n'ai jamais eu se problème , en cas de retard un coup de fil, là meme pas ,enfin demain je remet les points sur les i sinon ils chercheront une autre nounou .Heureusement qu'ils ne sont pas tous comme ça! Allez ça ira mieux demain!

parme · 13-03-2009 00:25:29

coucou tu imprimes ceci!!
et là tu reste ferme et tu le met sur avenant dorénavant!a compter de ----- il faudra appliquer les horaire contenue dans le contrat initial!

texte de la convention heures de départ et heures d'arrivée!
article 6: de la convention collective!
62-9 texte et commentaire du livre juridique(établit par juristes.(disposition conventionnelles des assistantes maternelles employées par des particuliers)
préconisation contractuelles.
62-9. La convention collective impose au contrat de travail des règles en matière de durée de travail.
Les h de début et de fin de l'accueil journalier sont fixées dans le contrat. la convention précise que l'accueil débute à l'h prévue au contrat et se termine à l'h de départ du parent avec son enfant. ceci veut dire que:
< si l'enfant est confié plus tard que l'h d'arrivé contractuelle, la rémunération part néanmoins à cette h contractuelle,puisque en droit du travail, l'employeur est tenu de fournir le travail convenu au salarié;
< pour la même raison, si la reprise se fait avant l'h prévue, la rémunération reste due jusqu'à l'h de départ contractuelle;
< par contre, si la reprise de l'enfant se fait après l'h convenue, le temps de garde supplémentaire doit être payé.
autant que possible les périodes d'accueil devraient êtres programmées sur l'année dans le contrat de travail(nombre et semaines d'accueil,horaire journalier).
si les dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci fixera le délai de prévenance pour toute variation, quand elles sont arrêtées, elles pourront être actées dans un avenant au contrat.
lorsque les parties sont d'accord pour modifier, en cours d'exécution, les dates des semaines programmées, un délai de prévenance sera inscrit dans le contrat.
la convention dispose que pour pallier des situations exceptionnelles ou imprévisibles, des h au-delà de celles prévues par écrit au contrat, pourront être effectuées si les deux parties en sont d'accord.
rappelons que les deux parties,parents et assmats, peuvent toujours et à tout moment, modifier le contrat si elles sont d'accord, dans la mesure ou sont respectées les prescriptions minimales de la loi et de la convention collective.
Article 6 de la convention collective.
A+

alyenor · 13-03-2009 08:15:56

Par contre, je me demandais si on a le droit de refuser les heures sup... parce que je suis allé consulté les sites gouvernementaux et autres textes de loi et un employeur peut imposer des heures à ses employés... je me demande dans quelle mesure ça s'applique aux ass mat....

Chantamie · 13-03-2009 08:39:54

dans mon contrat, à la question: "l'AM accepte-elle de faire des heures supp", j'ai répondu oui
tu peux donc refuser d'en faire, ce n'est pas obligatoire et les parents le sauront dès le départ
par contre, je pense que nous devons accepter de faire des heures complémentaires, donc jusqu'à concurrence de 45h par semaine
ça permet un peu de souplesse au niveau des heures de départ et d'arrivée, mais pas trop

alyenor · 13-03-2009 09:44:28

Dans le code du travail, c'est obligatoire, c'est pour cela que je posais la question... je vais me renseigner plus précisément...

phoenix · 13-03-2009 10:08:21

Elaine a écrit :

c'est vrai que le respect des horaires est important,sauf...pour les parents! Moi aussi je me bats tous les ans contre les horaires "à la carte". J'ai toujours accepté de modifier mes horaires,de changer mes jours de travail mais quand on me demande d'accueillir un enfant plus tôt et que finalement il vient à la même heure que d'habitude,ça me hérisse!! C'est bien marqué dans mon contrat que je dois être avertie en cas de retard mais il y a une famille qui ne doit pas savoir lire!

Bonjour,
Lorsqu'on te demande de commencer plus tôt un jour et qu'ils ne viennent pas : il faut qu'il paye pour les heures où toi tu étais prête ! puisqu'il n'y a bien souvent qu'avec leur porte monnaie qu'ils comprennent le RESPECT ! la fois prochaine : lorsqu'ils te demanderont de commencer plus tôt : ils viendront ou ils payeront.... pour rien !

alyenor · 13-03-2009 12:13:10

Sauf que ce sont leurs enfants, pas les notres et qu'il n'est pas normal que ça soit nous qui devions annuler nos rendez vous perso... on a quand même des horaires à rallonge (moi j'en suis à 58h par semaine) pour ne pas devoir en plus faire des heures sup sans être prévenues ou devoir annuler nos rendez vous en dernière minute... franchement les réunions d'entreprise sont prévisibles, et le dossier truc, eh bien l'employeur l'attendra parce que l'employé a un enfant dont il doit s'occuper en dehors des heures prévues sur le contrat de l'ass mat... je maintiens que ça n'est pas à nous d'annuler nos rendez vous pour des enfants qui ne sont pas à nous...

Et renseignement pris par rapport à la question que je posais plus haut sur la possibilité pour un employeur de nous imposer des heures en plus, voilà la réponsu de l'u...m :

"tout ce qui concerne la durée du travail et les heures sup et compl dans le code du travail ne concerne pas notre profession qui est dérogatoire dans ce domaine"

corinette68 · 13-03-2009 13:26:53

alyenor a écrit :

Sauf que ce sont leurs enfants, pas les notres et qu'il n'est pas normal que ça soit nous qui devions annuler nos rendez vous perso... on a quand même des horaires à rallonge (moi j'en suis à 58h par semaine) pour ne pas devoir en plus faire des heures sup sans être prévenues ou devoir annuler nos rendez vous en dernière minute... franchement les réunions d'entreprise sont prévisibles, et le dossier truc, eh bien l'employeur l'attendra parce que l'employé a un enfant dont il doit s'occuper en dehors des heures prévues sur le contrat de l'ass mat... je maintiens que ça n'est pas à nous d'annuler nos rendez vous pour des enfants qui ne sont pas à nous...
Et renseignement pris par rapport à la question que je posais plus haut sur la possibilité pour un employeur de nous imposer des heures en plus, voilà la réponsu de l'u...m :
"tout ce qui concerne la durée du travail et les heures sup et compl dans le code du travail ne concerne pas notre profession qui est dérogatoire dans ce domaine"

Moi toujours d'accord avec toi c'est quand meme dingue qu'on doivent toujours tout accepter grrrr!!!! j'avais une maman qui avait le chic d'avoir des réunions ou sa chef sois disant avait toujours quelque chose à lui dire à 5mns de la débauche, donc c'était minimum 50mns de retard tous les soirs meme quand je lui disait le matin que je devais partir ,mais meme elle n'était pas à l'heure une belle soirée j'en ai vraiment eu marre mais marre , je l'ai appelée à son travail et je lui ait ramené sa fille là bas et en meme temp j'ai pris mon courage à deux mains pour lui dire que dorénavant je n'acceptait plus aucuns retard de sa part ,pas contente la maman mais après elle était à l'heure!!!!!! alors s'il faut en passer par des mots et des façons d'agir que faut le dire moi je n'aime pas spécialement pour etre respecter ,je suis désolée c'est pas normal !,un retard de temps en temp mais en étant prévenue passe mais quand c'est quotidien et qu'on vous dit "ça vous fait quoi ??? de toute façon vous etes chez vous , ça vous dérange pas !!!!!!!" c'est de l'irrespect !les heures c'est les heures ,bon y'a des exceptions mais comme le dit ce mot ce doit etre exceptionnel! c'est mon avis , c'est tout

Dernière modification par corinette68 (13-03-2009 13:28:58)

parme · 13-03-2009 13:29:35

alyenor a écrit :

Dans le code du travail, c'est obligatoire, c'est pour cela que je posais la question... je vais me renseigner plus précisément...

coucou dans le contrat de travail proposer par syndicat signataire de la CCN!
il est inscrit l'assmat accepte-elle de faire des heures supp"
donc comme Chantamie je pense aucune obligation !
existe t'il un texte qui donne obligation de le faire!
je ne pense pas!:/
je vais poser la question a un juriste!
A+

oiseaudeparadis · 13-03-2009 13:55:46

Dans un monde idéal, il est vrai que nos employeurs, à nous pe, devraient prendre en compte que nous avons des enfants.

Dans un monde idéeal, tous les PE travailleraient à 5 minutes à pied de chez eux et n'auraient pas à prendre 2 bus plus la voiture pendant 1h pour rentrer et reprendre leur enfant chez l'AM.

Dans un monde idéal, les pe devraient prévoir dès le début du contrat un temps de trajet suffisant et surtout REALISTE pour calculer l'heure de fin de travail de l'AM. Croire qu'on va finir son travail tous les jours à la minute près et mettre exactement le même temps de trajet est irrespectueux envers l'AM.

Dans un monde idéal, l'AM et les PE devraient pouvoir communiquer et se rendre mutuellement des services sur les horaires selon les besoins et équitablement, sans que personne ne se sente floué.
Et là, sans être au pays de Candy, je pense que c'est possible avec un peu de bonne volonté de la part des PE et à condition que l'AM ne soit jamais tombée sur des PE qui ont trop profité d'elle.

alyenor · 13-03-2009 14:23:56

parme a écrit :

alyenor a écrit :
Dans le code du travail, c'est obligatoire, c'est pour cela que je posais la question... je vais me renseigner plus précisément...
coucou dans le contrat de travail proposer par syndicat signataire de la CCN!
il est inscrit l'assmat accepte-elle de faire des heures supp"
donc comme Chantamie je pense aucune obligation !
existe t'il un texte qui donne obligation de le faire!
je ne pense pas!:/
je vais poser la question a un juriste!
A+

Oui j'ai mis la réponse plus haut :

"Et renseignement pris par rapport à la question que je posais plus haut sur la possibilité pour un employeur de nous imposer des heures en plus, voilà la réponsu de l'u...m :

"tout ce qui concerne la durée du travail et les heures sup et compl dans le code du travail ne concerne pas notre profession qui est dérogatoire dans ce domaine"

EUGBERT · 13-03-2009 16:07:25

bonjour,
moi une fois de plus je suis d'accord avec dakribou.
Sans vouloir être désagréable, je pense que beaucoup d'entre vous (assmat) avaient oublié ce que c'est le travail "en entreprise", et si vous avez voulu faire ce job c'est aussi pour le fuir ..Seulement voilà, si bien sur avec le respect que je vous doit ..je voudrez vous dire dans ce cas de ne prendre que des contrats ou les parents sont :
1 soit fonctionnaire et finissent en l'occurence à heure pile !,
2 des parents qui travail en pointant !
Les autres ne les prennait plus, car comme la dit "dakribou" ..vous croyez que ça nous amuse d'avoir un dossier de dernière minutes en urgence qui se pointe sur notre bureau a 5 minutes de partir ! Et cette fameuse secrétaire (par exemple) si elle ne rédige pas son rapport en urgence elle se fera virée ..et vous par la même occasion ..et après vous rallerai encore car vous avez perdu un contrat !

pour exemple mon mari qui bosse comme cadre dans une boite m'a dit récemment que sa société avait voulu emmauché une secrétaire et finalement il lui ont dit non : vous savez pourquoi ..car elle leur à dit "bon moi par contre je doit finir à 17h30 car j'ai mes enfants a récupérer en nourice" ...et pourtant elle devait être payé qu'au Smic et a 17h30 avait largement effectué ces 35 h ! Alors n'oublié pas non plus que le monde du travail extérieur est impitoyable, surtout en c'est temps de crise !

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#1 12-03-2009 18:08:37

Marre des parents qui ne respectent pas les horaires

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