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#1 26-03-2009 11:11:48

sasa33
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régularisation encore !!!!!!!

bonjour et oui encore moi , personne n'as repondu a mon message dhier soir , ( suis triste ) non je plaisante !!! je fini un contrat mi juillet , je l'ai commencé en janvier 2007 sur une année incomplete ( 43 semaines ) comment se passe la regularisation ainsi que le solde de tout compte , merci de vos reponses

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26-03-2009 11:11:48

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#2 26-03-2009 11:15:36

jeluma
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Re : régularisation encore !!!!!!!

bonjour

voilà je suis gentille je te reponds smile
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 00#p790500

bonne lecture wink


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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu

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#3 26-03-2009 11:19:11

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

merci jeluma . ( c'etait une plaisanterie )

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#4 26-03-2009 11:24:40

jeluma
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Re : régularisation encore !!!!!!!

bé voui wink j'avais bien compris smile


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26-03-2009 11:24:40

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#5 26-03-2009 11:29:19

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

excuse moi mais le lien pour moi n'est  pa tre explicite ( desolée ) ou alors suis pas encore reveillé peut tu m'aider s'il te plait ????

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#6 26-03-2009 11:36:33

jeluma
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Re : régularisation encore !!!!!!!

sasa33 a écrit :

bonjour et oui encore moi , personne n'as repondu a mon message dhier soir , ( suis triste ) non je plaisante !!! je fini un contrat mi juillet , je l'ai commencé en janvier 2007 sur une année incomplete ( 43 semaines ) comment se passe la regularisation ainsi que le solde de tout compte , merci de vos reponses

alors preavis d'un mois calendaire ...le mois de juillet paye au reel ..
a voir si des conges te sont dus ...1/120 eme de tous tes salaires verses depuis le debut de ton contrat ..
ta feuille assedic ..et un certificat de travail ..


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#7 26-03-2009 11:39:40

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

pa compris au niveau des cp !!! la maman a plus de vacances que mois alor comment voir !!si mes congés sont dus

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#8 26-03-2009 11:45:19

so
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Re : régularisation encore !!!!!!!

Bonjour

Comment te sont payés tes congés ?
Combien en as tu pris depuis juin 2008 ?
Combien t'en restes t'il à prendre ?


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#9 26-03-2009 11:46:53

landocean
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Re : régularisation encore !!!!!!!

sasa33 a écrit :

pa compris au niveau des cp !!! la maman a plus de vacances que mois alor comment voir !!si mes congés sont dus

Bonjour,
Dans les 9 semaines d'absence, il y avait tes 5 semaines de cp que tu avais dû définir. Donc tu fais la différence entre les cp acquis et ceux que tu as pris et tu te les fais régler à la fin de ton contrat. smile

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#10 26-03-2009 11:49:46

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

bonjour , suis sur année incomplete , la maman me paie mon salaire + 10% tout les mois , depuis juin 2008 !!??? ( 1 mois 1/2 grandes vacances + 1 semaine toussaint , + 2 pour noel 2008 + 1 semaine hiver 2009 + 1 semaine la a paques ) suis un peu perdu pour la regul desolée

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#11 26-03-2009 11:52:42

so
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Re : régularisation encore !!!!!!!

Si tu es payé 10% chaque au niveau des CP on ne te doit plus rien.
Par contre toi tu as pris combien de jours depuis juin 2008 ?
Car là si je compte on en est a:
11 semaines


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#12 26-03-2009 11:52:55

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

moi normalement je prend 2 semaines été , 2 semaines noel , et 1 semaine a paque = 5 semaines mais la maman qui travaille avec des enfants a par exemple sur 2 semaines de vacances en a 1 donc moi aussi et pour l'été elle fini mi juillet ( donc moi aussi ) et reprend que debut septembre !

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#13 26-03-2009 11:55:14

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

au niveau des cp c'est bon alors , le hique c'est que je fini mi juillet donc cela ne collera pas avec les semaines normalement travaillée puisque je suis censé travaillée 43 semaines !!!!non ?????

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#14 26-03-2009 12:49:56

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

coucou qq peu m'aider !!! help

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#15 26-03-2009 15:38:44

Méline
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Re : régularisation encore !!!!!!!

oui mais en somme en ayant 10% de tes salaires tu auras eu ce qui correspond à tes cp acquis


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#16 27-03-2009 21:33:28

4i.modo
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Re : régularisation encore !!!!!!!

tu prends les salaires nets sans cp ou brut sans cp
mais ça se paie en net toujours puisque soumis à cotisations...
la régule (ou solde) cp se fait à part.

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#17 27-03-2009 21:43:18

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

bonsoir 4i j'ai toujours était polie et courtoise avec les personnes qui me reponde bon bref !!! merci de tes  precisions concernant plusieurs discusions je ne savait pas , pourrait tu m'aider a regler mon petit souci s'il te plait

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#18 27-03-2009 21:53:09

4i.modo
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Re : régularisation encore !!!!!!!

je viens d'y repondre. non?
c'etait la question que tu viens  de poser?



pour repondre au reste :
quand  à la politesse et la courtoisie ...
souviens toi de tes messages dans ton historique  ..
tu avais eu 2 avertissements pour cela.

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#19 27-03-2009 22:23:47

sasa33
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Re : régularisation encore !!!!!!!

n je croit pas , en fait je fini un contrat vers le 22 juillet mais pour la regularisation il faut que je prenne mes salaires de janvier a juillet , ce que je voudrais savoir c'est si je prends le net avec les 10 % ou pas c'est tout car j'ai vu un calcul en fait tu prend les semaines de garde ( 26 ) ( de janvier a mi juillet ) + 2 semaines d'absences programmées ce qui est egal a 28 semaines calendaires , du fait 26x23hx3,50 e = 2093 euros . mais je voudrais savoir c'est si tu prend le salaire net avec les 10% ou pas pour apres faire une comparaison entre les sommes dues et sommes deja versés !! ouf enfin fini jespere que tu pourra me repondre merci

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#20 27-03-2009 22:38:42

4i.modo
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Re : régularisation encore !!!!!!!

comme dit plus haut c'est sans les cp.
le solde cp se calcule à part de la régularisation.
la régularisation c'est la comparaison de la mensu au réel effectué.
si tu as eu + que prevut = rien en changesi tu as tout eu =ok
s'il manque des heures  tu les factures.

solde cp :
cp acquis  moins cp pris = solde cp
comparer par maintien de salaire  et les 10%
le plus avantageux est retenu pour l'employé(e)

la methode des 10% peut amener un trop perçut de cp dans certains cas...
et là ça se rembourse à l'employeur quand ça arrive.

ça repond à ta question?

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