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#1 02-04-2009 19:21:25
calcul mensualisation
Bonjour,
Je fais actuellement la formation des 60 h pour les assmats agréés avant le 1er janvier 2007 et il a été question du contrat de travail et du calcul de la mensualisation. Il me semble avoir compris que dans le cas d'une année incomplète, il faut enlever les semaines d'absence programmées de l'enfant et qu'il ne faut pas rajouter nos 5 semaines de cp, pour le calcul de la mensualisation.
J'ai actuellement un contrat pour un petit garçon dont la maman est infirmière et le calcul qu'elle a fait est le suivant : elle a compté ses semaines de congés et rtt, les semaines de congés de son conjoint, car pas forcément en cp en même temps qu'elle, et en plus elle a compté mes 5 semaines de cp à moi.
Le calcul est-t'il correct ou à refaire ?
Merci pour vos conseils.
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02-04-2009 19:21:25
#2 02-04-2009 20:07:11
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#3 02-04-2009 21:24:32
Re : calcul mensualisation
Bonsoir,
je ne sais pas si je suis bonne conseillère, vu les erreurs commises sur mon premier contrat (et c'est très dur à récupérer après!) mais je sais que les rtt ne se décomptent que si ce sont des semaines complètes et pas des jours qui ne se suivent pas. je me demande si il ne faut pas compter que les congés de l'employeur et non celui des deux parents? En tout cas il faut comptabiliser et retirer de la mensualisation la totalité des congés pris en commun et retirer également les congés non pris en commun.
Exemple 5 semaines en commun de l'assmat et des parents+ trois semaines des parents= 8 semaines de cp dont mensualisation sur 44 semaines.
Après on a toujours intérêt à noter toutes les heures effectuées pour pouvoir modifier si nécessaire! j'espère t'avoir aidée, nounou_33! Bonne soirée
Maman de trois enfants de 19, 13 et 9 ans 1/2
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#4 02-04-2009 21:28:21
Re : calcul mensualisation
moi je prefere conseiller de partir sur le nb de semaines de présence de l'enfant chez l'assmat
prenez un calendrier et notez tout
sans se préoccuper si l'enfant est avec maman ou papa ou ailleurs
programmer des semaines non prevues est abusif...
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