renseignement sur le préavis

babeth76vert · 08-04-2009 08:14:16

La maman de la petite que je garde sera en congés maternité début mai et ne reprendra son travail qu'en septembre. Elle me confie la petite jusqu'à fin juin (elle est scolarisée toute la journée). Je suis en vacances 3 semaines du 6 au 26 juillet. Je ne récupère pas la petite après car sa maman la garde jusqu'à la reprise de l'école. C'est donc une rupture de contrat? les Parents doivent bien me licencier? pour le préavis, comment fait-on avec mes vacances? quand les Parents doivent-ils me faire parvenir la lettre de licenciement?

08-04-2009 08:14:16

so · 08-04-2009 08:24:43

Bonjour

Tu ne l'auras plus du tout du tout ?

4i.modo · 08-04-2009 08:27:32

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...

avez vous consulté l'index? (dans info & article

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique

90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!

ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture

babeth76vert · 08-04-2009 08:29:04

non plus du tout après fin juin.

08-04-2009 08:29:04

so · 08-04-2009 08:31:26

ok donc tu feras ton préavis en juin, soit 15 jours si - d'1 an de contrat ou 1 mois si + d'1 an.
Es tu en année complète ou incomplète ?
Comment te sont réglés tes CP ?

4i.modo · 08-04-2009 08:32:45

donc le préavis doit commencer avant fin juin.
15j si moins d'un an de contrat
1 mois si + d'un an de contrat
voir ccn art18
voir dans infos & articles
index alphabetique
lettre L
licenciement
et lettre p
préavis
n'hesitez pas à consulter infos & articles avant de poster
les reponses y sont dans 99% des cas

babeth76vert · 08-04-2009 08:36:48

Je suis en année incomplète, mes congés me sont payés tous les mois et je garde la petite depuis janvier 2006.

4i.modo · 08-04-2009 08:38:01

donc...
(indice : simple soustraction à faire...)

babeth76vert · 08-04-2009 08:41:46

Je ne comprends pas réponse.................
C'est l'histoire du préavis et de la date de mes congés qui me pose problème car il me semble que ça ne doit pas être en même temps (le préavis et mes congés)

4i.modo · 08-04-2009 08:45:03

oui, donc la rupture se fera avant les cp en tzenant compte de la durée du préavis
comme dit tu prends un calendrier et tu deduits la durée du préavis d'après cette date et tu as ta dates de licenciement....!
et le solde cp à verifier puisque tu as les cp tout les mois donc risque de trop perçut à rembourser à la maman.
cp acquis - cp pris = solde.

4i.modo · 08-04-2009 08:46:48

methode hors convention : 10% par anticipation :

DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.

...mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.

il faut savoir et noter au contrat !!!!!! :
1- les parents peuvent refuser
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!

les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!![/color]

exemple concret d'inconvenient lié à cette methode :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 94#p765494

madette · 08-04-2009 08:50:22

babeth76vert a écrit :

Je ne comprends pas réponse.................
C'est l'histoire du préavis et de la date de mes congés qui me pose problème car il me semble que ça ne doit pas être en même temps (le préavis et mes congés)

bonjour,
si tu as plus d'un an de contrat ton préavis doit démarrer 30j avt fin juin donc au 1er juin.

4i.modo · 08-04-2009 08:59:45

j'essayais de lui faire faire par elle même
afin que pour les prochaines fois elle ai comprit...
ce n'est pas rendre service que de tout mâcher et prémâcher comme ça
déjà que les reponses sont dans infos & articles
mais je dis ça sans mechanceté!!!
ne vous meprenez pas

madette · 08-04-2009 09:03:14

TU as certainement raison mais quand tu vois le nb de fois les mêmes questions avec des réponses pour nous évidentes je me dis qu'il est bon de trouver une solution pour les aider.

4i.modo · 08-04-2009 09:05:06

bien sur, mais "enseigner" ce n'est pas se substituer
donner la methode est certainement le meilleur moyen de l'a^^rendre aux autres
d'autant que c'est une question à la quelle on est souvent confrontée dans notre metier
mais c'est mon point de vue ...
surtout pour une question aussi simple

babeth76vert · 08-04-2009 09:15:07

Je demandais cela pour le licenciement car les Parents ne me parlent de rien. Je voulais être sure de mon fait. Je ne me prends pas pour une "assistée" mais vous qui avez l'habitude, je voulais votre avis. Je suis désolée si j'ai dérangé quelqu'un.

4i.modo · 08-04-2009 09:17:25

mais non!!!
j'ai dis sans mechanceté!!!

rooooo lala...
je voulais bien faire moi

babeth76vert · 08-04-2009 09:25:48

Je vous en remercie et je trouve que ce site nous aide beaucoup.
Bonne journée à tous.

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

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