Besoin qu'on m'éclaire merci

Caroline49 · 15-04-2009 13:50:55

Bonjour j'accueille un enfant toutes les semaines le lundi le mercredi matin le jeudi et le vendredi
la maman change d'horaire a partir de la semaine prochaine j'ai des jours comme le mardi ou je travaille en plus mais du coup des jeudis ou je l'ai pas je suis un peu embrouillé comment calculer avec ma mensu ??? merci si vous voulez d'autres précisions ...

15-04-2009 13:50:55

micky · 15-04-2009 13:56:15

coucou, toutes les heures et jours non défini a ton contrat sont en complé (en + de ta mensu ) , les jours et heures définies au contrat, si tu a pas l'enfant , rien a déduire de ta mensu, ce sont des absences injustifiées ! maintenant si ça perdure, il faut qu'elle fasse un avenant pour changement des conditions d'accueil

cricri49 · 15-04-2009 13:58:42

Le nombre d'heures dans la semaine va t-il changer????
Le plus simple est de faire un avenant avec les nouveaux jours et horaires de travail, et la nouvelle mensu si celle ci change bine entendu.

tatie11 · 15-04-2009 14:00:29

bonjour, tout à fait d'accord, tout ce qui est travaillé en plus de ta mensu est en heures complementaires.
Pour modifier les jours d'accueils, la maman doit te proposer un avenant au contrat spécifiant les nouvelles conditions.

15-04-2009 14:00:29

momy87 · 15-04-2009 14:04:51

la maman peut te proposer un avenant , pour travailler sur planning si elle à ses jours de travail une semaine à 'l 'avance . je travaille comme ça avec une maman technicienne de labo, ses horaires et jours de travail changent toute les semaines

micky · 15-04-2009 14:05:16

ben en principe non, on remplace pas les heures et jours définies par des autres ! si tu as un controle!

cricri49 · 15-04-2009 14:05:31

si tu es d'accord, faites donc un avenant en notant que les horaires peuvent varier, et que la maman te donnera son planning style toute les semaine (si ça change autant).
Maintenant, il faut aussi voir si elle te le confiera autant d'heures par semaine ou pas, car il ne faudrait pas que tu perdes de l'argent non plus.

Caroline49 · 15-04-2009 14:05:50

oui d'accord alors pareil mon contrat s'arrete fin mai il y a préavis ???

cricri49 · 15-04-2009 14:06:35

un avenant sert justement à te couvrir en cas de changement d'horaire.
Je pense que c'est le plus simple à mon avis.

Caroline49 · 15-04-2009 14:07:20

le planning je l'ai il me manque juste la derniere semaine de mai alors je vais calculer la je fait un avenant avec une nouvelle mensu ?

cricri49 · 15-04-2009 14:07:44

si le contrat a moins d'1 an, 15 jours de préavis.
Si le contrat a plus d'un an, 1 mois de préavis.

Dernière modification par cricri49 (15-04-2009 14:08:12)

cricri49 · 15-04-2009 14:09:53

tout dépend, et ce que ta mensu va beaucoup bouger????
Moi je serais toi, je resterais sur l'ancienne mensu, et je fais un avenant avec les nouveaux horaires, et si tu dépasses le nombre d'heure par rapport à avant, ben c'est des heures sup, et s'il y en a moins, ben au moins tu es sure de ne pas perdre d'argent.
ne va pas t'embéter pour même pas 2 mois.

Caroline49 · 15-04-2009 14:10:40

bon j'ai 15 jours de préavis alors je les compte les deux dernieres semaines de mai ? franchement je suis perdue je suis désolé

Caroline49 · 15-04-2009 14:11:41

ouai ta raison cricri49 merci pour ton aide

cricri49 · 15-04-2009 14:11:57

oui, le préavis est à payer, donc tu dois les inclure dans la mensu.
Qui va arréter le contrat, la maman ou toi????

Caroline49 · 15-04-2009 14:14:01

la maman du coup

cricri49 · 15-04-2009 14:17:10

ok
ça semblait logique, mais je voulais être sure.
Si vous êtes d'accord toute les 2, la maman pourra te présenter une lettre de licenciement en double exemplaire daté et signé par les 2 parties, 15 jours calendaires avant la date de fin de contrat.

Dernière modification par cricri49 (15-04-2009 14:17:59)

Caroline49 · 15-04-2009 14:19:39

ok et les deux dernieres semaines de mai on continue comme d'habitude .
bon j'ai calculer les semaines ya que deux semaines ou je suis a 30 heures au lieu de 35 .
c'est mon premier contrat ca se voit non ? lol

Caroline49 · 15-04-2009 14:21:40

y a t'il des indemnitées quelconque ? elle me doit aussi les congés payés fin mai mais je n'ai pas pris tout mes congés !! cela pose t'il un probleme ?

cricri49 · 15-04-2009 14:29:27

Pour les congès, si tu en a pris, c'était donc par anticipation????
ou alors c'était les vacances de la maman????
en tout les cas, il faut calculer le nombre de jours auquel tu peut prétendre en fonction du nombre de semaines de travail (2,5 jours pour 4 semaines de travail).
Il faut ensuite que tu compares ce chiffre avec le nombre de jours que tu as pris.

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#1 15-04-2009 13:50:55

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