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#1 20-04-2009 17:03:34
question de natdu63
Nouveau membre
Date d'inscription: 20-04-2009
Messages: 1
bonjour,
toute nouvelle sur le forum, j'ai un problème à vous soumettre : ma période de mensualisation arrive à son terme, et après la régularisation, mon employeur s'est aperçu, oh stupeur ! que les périodes d'absence de son enfant ont été dépassées (donc celles prévues au contrat), donc ayant d'abord essayer de me convaincre se s'arranger, en toute légalité selon ses dires, pour régulariser à la baisse en gros, et voyant que je n'étais pas d'accord et que la loi non plus n'était pas de son côté, il me propose un avenant avec un calucul de mensualisation prévoyant 17 semaines d'absence au lieu de 13 sur la précédente mensualisation, que dois je faire ? ce n'est ni plus ni moins qu'une baisse de salaire qu'il me propose, environ 400 euros sur l'année donc plus de 30 euros par mois, est ce légal, car à ma connaissance ni lui ni son épouse n'ont eu de changements de leur situation professionnelle, il veulent prévoir plus pour les grands parents, la question est , est ce qu'ils ont le droit de diminuer le nombre de semaines travaillées d'une année sur l'autre ?
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20-04-2009 17:03:34
#2 20-04-2009 17:07:28
Re : question de natdu63
je pense que oui ils ont le droit de baisser les nombres de semaines travaillé car l'un a pu avoir un changement de poste dans son entreprise avec rajoue de rtt. a toi de reflechir a savoir si cela vaux le coup car tu peux toujours refuser l'avenant qu'ils te proposent
maman de 2 enfants, une fille de 5 ans et un garçon de 2 ans, ass mat en congé parental je commence de nouveau a travailler avec un bébé le 02 mars a mi-temps .
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#3 20-04-2009 17:07:31
Re : question de natdu63
Bonjour et bienvenue.
Il faut ouvrir un post à chaque question et non dans une discution déja entamée. 
Ils peuvent revoir la période d'accueil à tout moment.
Ils proposent un avenant ...
tu acceptes ....
tu n'acceptes pas , le contrat continue ou ils te licencient.
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#4 20-04-2009 17:34:56
Re : question de natdu63
Bonjour,
effectivement ils sont en droit de te le proposer, mais tu peux le refuser cette avenant étant donné que tu as une baisse de salaire,
soit tu acceptes cette réduction et tu continues à travailler avec eux,
soit tu refuses et ils te licencient ou bien tu refuses et ils sont OK pour travailler avec ce qui était prévu au départ.
bon courage
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