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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 07-05-2009 09:10:04
vous déduisez ou pas?
d'après ce que so a écrit:
"Les jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
► avoir 3 mois d'ancienneté ;
► avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié.
► s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
► s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés doivent être noté au contrat.
Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié."
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07-05-2009 09:10:04
#2 07-05-2009 09:14:43
Re : vous déduisez ou pas?
donc pour celles qui ont moins de 3 mois d'ancienneté pour le 8 et 21 mai
vous allez déduire de votre mensu, selon calcul cour de cassation?
pour mon cas début contrat 25 mars, on a pas déduit de la mensu le 8 et 21 mai, je n'y ai pas pensé, donc ma mensu est basé sur 2 jours 17h30 semaine les jeudi et vendredi, je ne vais pas avoir l'enfant les 8 et 21 mai (pour le 1er mai c'est ok il est marqué rémunéré et chômé sur le contrat ouf)
ma mensu est de 55,42h année incomplète 38 semaines
donc je vais travailler 52h30 + les 7h30 du 1er mai rémunérées = 60
le 8 et 21 mai ça fait 17h30 ( 1 jeudi 10h + 1 vendredi 7h30)
donc je vais diviser ma mensu / 77,5 heures potentielles du mois
et ce tarif je multiplie par heures d'absence 17,5 et j'obtiens la retenue sur la mensu
c'est ok pour vous?
vous déduisez toutes?
Dernière modification par chris84 (07-05-2009 09:16:20)
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#4 07-05-2009 09:36:13
Re : vous déduisez ou pas?
non non je le rajoute pas le 1er mai
mais je ne déduis que le 8 et 13 mai, je ne déduis pas le 1er mai puisque chômé et rémunéré
Dernière modification par chris84 (07-05-2009 09:37:18)
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07-05-2009 09:36:13
#5 07-05-2009 14:17:29
Re : vous déduisez ou pas?
et je me disais, en fait c'est une journée non trvaaillée non plus pour la maman, donc ce n'est pas unqiuement une absence de l'ass mat
donc aurait dû le déduire de la mensu au départ en fait c'est ça?
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#6 07-05-2009 14:19:57
- nounouninou
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- Messages : 1 465
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Re : vous déduisez ou pas?
Moi j'ai trouvé la solution pour ne plus me prendre la tête et être comme tous les salariés.
J'indique dans mon contrat que tous les jours fériés sont rémunérés sans condition.
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#7 07-05-2009 14:25:09
Re : vous déduisez ou pas?
Moi j'ai trouvé la solution pour ne plus me prendre la tête et être comme tous les salariés.
J'indique dans mon contrat que tous les jours fériés sont rémunérés sans condition.
idem, c'est marquer sur mon contrat que les jours fériés sont chômer payer dés le début du contrat.
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#8 07-05-2009 14:25:13
Re : vous déduisez ou pas?
ah oui c'est sur vu comme ça vous avez raison, mais le ram avait déjà brieffé la maman, sur jour précédent travaillé et jour suivant travaillé donc vu que je travaille pas le samedci
et sur 3 mois d'ancienneté aussi, vu que j'ai commencé le 25 mars!
Dernière modification par chris84 (07-05-2009 14:26:02)
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#9 07-05-2009 16:52:51
- nounouninou
- Membre
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- Messages : 1 465
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Re : vous déduisez ou pas?
Attention, les jours travaillés sont les jours habituellement travaillés.
Mais bon, comme tu n'as pas les 3 mois d'ancienneté .....
Pense à inclure une clause à ce sujet sur tes prochains contrats ....
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#10 07-05-2009 16:57:30
Re : vous déduisez ou pas?
merci oui je ferais ça
car là je "perds" sur mon salaire de mai 42,17
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