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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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Pages : 1
#1 20-05-2009 16:18:15
- monacer
- Membre
- Inscription : 13-01-2009
- Messages : 2
indemnité?
bonjour,j emploi une assmat depuis le 13 avril et je vais rompre le cdi le 30 mai.dois je lui verser quelque chose?merci
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20-05-2009 16:18:15
#2 20-05-2009 16:34:40
Re : indemnité?
bonjour,
à la date de fin de contrat vous devrez lui donner la feuille assedic, le solde de tout compte et vous devrez lui payer son mois de mai (avril est déjà payé non?), ses cp (il ya 7sem de travail donc voir avec les pro comment on cacule ça). n'oubliez pas qu'elle a 15 jrs de préavis 
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#3 20-05-2009 16:35:53
Re : indemnité?
pour plus dinfo vous pouvez cliquer sur mon lien en signature il vous ménera directement à l'index et lisez "préavis" et "licenciement" normalement vous trouverez toutes vos réponses
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#4 20-05-2009 17:08:09
- nathalie34
- Membre
- Lieu : béziers
- Inscription : 08-08-2007
- Messages : 180
- Site Web
Re : indemnité?
Bonjour, pas de préavis si pendant la période d'essai. par contre à la fin du contrat, il faut fournir le bulletin de salaire, le certificat de travail et l'attestation assedic. si c'est pendant la période d'essai une lettre de rupture.
Maman d'une fille de 12 ans et d'un garçon de 9 ans 
et un contrat de 30 heures et un autre de 36 heures avec petits bouts de 9 et 15 mois.
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20-05-2009 17:08:09
#5 20-05-2009 17:32:52
Re : indemnité?
nathalie34 même en période d'essai il y a un préavis à voir ceci :
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 3 mois de présence.
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans (l'entreprise) est inférieure à huit jours.
Important : La période d’essai ne se présume pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans le contrat de travail
c'est issu de l'index à préavis
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#6 20-05-2009 22:08:23
- monacer
- Membre
- Inscription : 13-01-2009
- Messages : 2
Re : indemnité?
meci pour vos reponses,le probleme c est qu elle ne respcte pas le contrat.la rupture est donc soudaine et je n ai plus confiance.le dialogue n a mené a rien.de plus elle met mon fils au lit parce que elle a autre chose a faire.comment se procurer la feuille assedic?
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#8 21-05-2009 10:41:17
Re : indemnité?
meci pour vos reponses,le probleme c est qu elle ne respcte pas le contrat.la rupture est donc soudaine et je n ai plus confiance.le dialogue n a mené a rien.de plus elle met mon fils au lit parce que elle a autre chose a faire.comment se procurer la feuille assedic?
la rupture même soudaine (vous ne mettez plus l'enfant) n'empêche pas le fait qu'il faudra lui payer les 15 jours de préavis!
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