les congés payés

poirette63 · 27-05-2009 12:43:44

bonjour, j'ai cherché dans l'index, mais j'ai pas trouvé (j'ai peut-être mal cherché), pour le paiement des congés payés, il faut se baser sur la mensualisation brute ou nette?

sur la convention il est écrit 1/10 de la rémunération brute, mais je trouve que ça fait un peu gros, alors j'ai peut-être mal compris le texte et je voudrais pas me tromper.

et deuxième question, je suis en congés 15 jours au mois d'aout, et le 15 aout tombe un samedi jour ou je ne travaille pas habituellement. dois-je le reporter ou bien tant pis pour moi si un jour férié tombe dans mes congés?

27-05-2009 12:43:44

poirette63 · 27-05-2009 13:31:24

y'a personne?? :-)

poirette63 · 27-05-2009 14:07:08

je remonte

poirette63 · 27-05-2009 15:08:05

je remonte encore

27-05-2009 15:08:05

sylquent · 27-05-2009 15:21:07

Bonjour,

Les congés payés sont payés en net.
Ensuite le calcul tu peux le faire en brut et le ramener en net ou bien directement calculer en net.

Pour la deuxième question, je pense que c'est ta 2ème réflexion la bonne.

poirette63 · 27-05-2009 17:10:49

merci pour la réponse. pas d'autre avis pour mon 15 aout??

linnalou · 27-05-2009 19:17:48

bonsoir,

pour les cp tu prends 10% des salaires brut perçu pendant l'année réferente , et c'est payé en net donc le calcul:
mettons 1 exemple tu as eu 6000€ brut sur la 1er année donc tu prends 10 % = 600€ x 0.7739 =464.34€ que les parents doivent au 1er juin
pour ta 2ieme question ,si c'est un jour ou tu ne la pas normalement tu n'as pas a te le faire payé,sauf peut etre clause particuliere au contrat.

poirette63 · 27-05-2009 20:16:21

je comprends pas moi j'ai pas calculé comme ça. en fait ma mensualisation nette est égale à 279,50 et moi j'ai pris 10% donc 27,95 que j'ai multiplié par 12.

c'est faux alors ce que j'ai fait?

catmick59 · 27-05-2009 20:32:23

pourquoi multiplié par 0.7739?

poirette63 · 27-05-2009 21:08:29

y'a quelqu'un pour nous éclairer?

catmick59 : 0,7739 c'est pour passer du brut au net

agenaise · 27-05-2009 21:11:05

Bonsoir,

comment as tu prevu de te faire payer les conges payes ?

sylquent · 27-05-2009 21:11:23

Bonsoir,

Je pense qu'il vaut que tu reprennes tes bulletins de salaire et que tu fasses la somme de tes salaires net (sans indemnités) et que tu prennes 10 % de cette somme.
Car en prenant 10 % du montant mensualisé, si tu as des heures complémentaires ou des absences, ce n'est pas pris en compte.

parme · 27-05-2009 21:15:14

poirette63 a écrit :

merci pour la réponse. pas d'autre avis pour mon 15 aout??

coucou et si cette journée te donne une journée supplémentaire a poser!
car sur cette semaine il te sera décompté 5j et non 6!puisque jour férié.
A+

agenaise · 27-05-2009 21:18:06

parme a écrit :

poirette63 a écrit :
merci pour la réponse. pas d'autre avis pour mon 15 aout??
coucou et si cette journée te donne une journée supplémentaire a poser!
car sur cette semaine il te sera décompté 5j et non 6!puisque jour férié.
A+

Pas d'accord avec toi Parme, une personne du syndic m'a dit le contraire, On decompte quand ce jour est normalement travaille.
Donc pour ma part, je ne rattraperai pas ce jour, ni décompté donc je serai à 6 jours

sylquent · 27-05-2009 21:19:03

Bonsoir Parme,

Si on compte en jours ouvrés ça ne change rien quand on ne travaille pas habituellement un samedi?
Mais si on compte les jours ouvrables, alors là on reporte cette journée. Comment faut-il faire alors?

Ta réponse m'embrouille l'esprit !!!

poirette63 · 27-05-2009 21:38:37

agenaise a écrit :

Bonsoir,
comment as tu prevu de te faire payer les conges payes ?

il est prévu que mes congés soient payés une fois par an en juin

sylquent · 28-05-2009 07:05:48

Bonjour,

Alors, si tes cp sont payés une fois par an, tu calcules la somme de tes salaires net, tu prends 10% de cette somme et c'est ce que tu auras en plus sur ta paye du mois de Juin.

alyenor · 28-05-2009 07:09:24

sylquent a écrit :

Bonsoir Parme,
Si on compte en jours ouvrés ça ne change rien quand on ne travaille pas habituellement un samedi?
Mais si on compte les jours ouvrables, alors là on reporte cette journée. Comment faut-il faire alors?
Ta réponse m'embrouille l'esprit !!!

les congés se compte en jours ouvrables... habituellement on prend 30 jours ouvrables en congé soit 5 semaines.. s'il y a un férié pendant ces 5 semaines, ça fait un jour à replacer ailleurs, pour faire un pont par exemple...

sylquent · 28-05-2009 07:11:56

Ok, j'ai compris. Merci.

linnalou · 28-05-2009 08:04:52

agenaise a écrit :

parme a écrit :
poirette63 a écrit :
merci pour la réponse. pas d'autre avis pour mon 15 aout??
coucou et si cette journée te donne une journée supplémentaire a poser!
car sur cette semaine il te sera décompté 5j et non 6!puisque jour férié.
A+
Pas d'accord avec toi Parme, une personne du syndic m'a dit le contraire, On decompte quand ce jour est normalement travaille.
Donc pour ma part, je ne rattraperai pas ce jour, ni décompté donc je serai à 6 jours

d'accord avec toi agenaise ça me parrais logique!

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