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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 04-06-2009 13:40:21
- claudia1
- Membre
- Inscription : 03-06-2009
- Messages : 4
Etes vous au courant ...
Bonjour a toutes
Vous savez que le calcul de l'indemnité de rupture a changer ...
Il se calcul soit total sur les 12 derniers moi / 12
Soit les 3 derniers mois /3
le 1/120 est plus avantageux pour ceux qui ont un enfant depuis 6 ans
Loi 2008-595 du 28 Juin 2008
Vous pourrez le trouvez dans le JO
Claudia
Hors ligne
04-06-2009 13:40:21
#2 04-06-2009 13:43:28
Re : Etes vous au courant ...
coucou on en parle dans l'index info article,mais attendons un texte officiel nous en avons longuement parler sur certain pots!
donc chacune fait comme bon lui semble l'une ou l'autre! regarde la lettre I= indemnité de licenciement. http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 66#p993866
A+
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#3 04-06-2009 14:13:16
- claudia1
- Membre
- Inscription : 03-06-2009
- Messages : 4
Re : Etes vous au courant ...
Merci Parme
Mais le texte de loi est paru et applicable , tu m'as renvoyer sur un poste de juin 2008 ou ce n'etait que en pourparler depuis c'est bien appliquer .
Ce qui fait que nous sommes maintenant reconnus comme des travailleurs normaux avec leurs avantages lol
Il y a un article aussi sur Casamape qui affirme la meme chose .
Claudia
Hors ligne
04-06-2009 14:18:59
#5 04-06-2009 14:23:02
Re : Etes vous au courant ...
donc moi je fais comment du coup??? le méme calcul que d'habitude ou pas??? j'ai 1 loulou qui s'en vas fin juillet vu qu'il rentrera a l'école; et je l'ai depuis 3 ans en garde???
assistante maternelle 
en vacances fin juillet 
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#9 04-06-2009 21:13:55
Re : Etes vous au courant ...
Bonsoir à toutes
So tu dis un peu plus haut qu'il faut faire le calcul et prendre le plus avantageux pour nous ; ok ; mais si par exemple le 1/120 est le moins interessant pour nous MAIS que sur le contrat il n'y ait que celle -ci on peut quand même prendre l'autre méthode?
Merci
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#10 05-06-2009 06:38:51
Re : Etes vous au courant ...
dans le lien donné il y, a tout
conditions (eh oui, y en a ) et les 3 formules de calcul ...
à comparer.
et pour le journal de l'assmat : encore des intox... 
faudrait que tout le monde se mette d'accord 
perso je porefere les 1/120° car plus facile et il est certain que nous y ayont droit
NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...
avez vous consulté l'index? (dans info & article
1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?
metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente
2- avez vous parcouru la bonne rubrique
90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!
3- avez vous vu la page d'accueil du site?
elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!
4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!
et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)
non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons
et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes
et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules
et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture
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#11 05-06-2009 07:05:29
Re : Etes vous au courant ...
Bonsoir à toutes
So tu dis un peu plus haut qu'il faut faire le calcul et prendre le plus avantageux pour nous ; ok ; mais si par exemple le 1/120 est le moins interessant pour nous MAIS que sur le contrat il n'y ait que celle -ci on peut quand même prendre l'autre méthode?
Merci
oui bien sur, la loi est + forte que la convention.
et pour répondre a elaine, cette loi nous concerne, bouge pas je reviens
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#12 05-06-2009 07:06:35
Re : Etes vous au courant ...
et voilà ce qui est écrit:
La rupture conventionnelle est également ouverte aux assistantes maternelles et aux salariés du particulier employeur, titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée. Dans l’un et l’autre cas, l’indemnité de rupture conventionnelle doit être au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.
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