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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
10-06-2009 21:17:07
#2 10-06-2009 21:25:24
Re : année incomplete pas prevu
coucou alors passer par avenant soit tu accepte et tu fait la modification (donc certainement une régularisation)
soit tu le refuse et les parents te licencie ou reste sur le contrat initial!
A+
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#4 10-06-2009 21:34:04
Re : année incomplete pas prevu
Bonsoir,
as tu noter tes dates de conges ainsi que ton employeur sur le contrat ?
tu peux laisser comme ceci ,mais les absences te seront payes car pas deduites des le depart.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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10-06-2009 21:34:04
#5 10-06-2009 21:36:22
Re : année incomplete pas prevu
ok et si on reste sur le contrat initial ca pose pas de probleme??
coucou
si vous restez sur le contrat initial , ils devront te payer en année complete
et pas sur qu'ils soient ok 
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#7 10-06-2009 21:47:26
Re : année incomplete pas prevu
impossible qu'ils aient l'integralité 
minimum 15% de leur poche... à mon avis y a qq chose de faux dans leur déclaration...
et il est abusif de facturer un service non rendu ...
attention car là à la rupture ça risque de resortir.
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#8 10-06-2009 21:50:42
Re : année incomplete pas prevu
j'oubliais :
faire une fausse déclaration de la part de l'employeur est consideré comme une fraude 
et si tu ne leur signifie pas (verbalement puis sans rectificatif par recommandé) tu peux être considerée comme complice
voir le post "à savoir" dans la rubrique
embaucher une assmat...
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