forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 12-06-2009 13:21:48
Ai je le droit?
bonjour a toutes
voila petit probleme !
depuis fevrier 2009 je garde un petit , sachant la date de fin au 30 juin les parents et moi avons fait un cdd,mi juillet je commence le congé mater, alors c une collegue qui me remplace , mais aprs mon congé mater soit a partir du 20 novembre , je compte rependre le petit avec un congé parental
On ma dit que si je n'etais pas en cdi , les parents ne pourraient pas me reambaucher avant une periode de 6 mois
alors ma question est :
est il possible de barrer cdd sur le contrat et d'y mettre cdi a la place , en sachant qu'a la reprise nous ferons une regul?
aider moi s'il vous plait je veux pas me planter, car les parents ne pourront pas m'attendre 6 mois !
Heureuse maman de deux petits garçons ,bientot 6 ans et bientout 2 ans
garde un petit loulou de 11 mois, et un qui va sur ses 2 ans , et deux peri de 6 ans et de 3 ans c'est du boulot mais c 'est que du bonheur.
Hors ligne
12-06-2009 13:21:48
#2 12-06-2009 13:32:50
Re : Ai je le droit?
dés le depart tu aurais faire un CDD. puis pendant ton congé mater, le contrat aurait été suspendu pour reprendre aprés. Si les deux parties sont d'accord de modifier l'intitulé, je pense qu'il n'y a pas de problème mais attends l'avis des pros. dans tous les cas, fait un avenant en deux exemplaires signés par les 2 parties et surtout "LU ET APPROUVE" ou tu inscrit l'avenant à la fin de ton contrat et sur celui du pe. Concernant l'ass mat qui récupère le ptit, elle se sezra automatiquement un CDD car remplacement.
Hors ligne
#3 12-06-2009 13:36:16
Re : Ai je le droit?
merçi de ta reponse mapi13
oui les parents sont d'accord, mais il vaut mieux faire un avenant ou barrer cdd et mettre cdi
merçi
Heureuse maman de deux petits garçons ,bientot 6 ans et bientout 2 ans
garde un petit loulou de 11 mois, et un qui va sur ses 2 ans , et deux peri de 6 ans et de 3 ans c'est du boulot mais c 'est que du bonheur.
Hors ligne
12-06-2009 13:41:45
#5 12-06-2009 13:47:50
Re : Ai je le droit?
ok je ferais un avenant , je pensais que l'avenant se pratiquais pour y rajouter des changements d'heures ou de tarifs mais paspour transformer un cdd en cdi
mais merçi les choses sont plus clair maintenant
Heureuse maman de deux petits garçons ,bientot 6 ans et bientout 2 ans
garde un petit loulou de 11 mois, et un qui va sur ses 2 ans , et deux peri de 6 ans et de 3 ans c'est du boulot mais c 'est que du bonheur.
Hors ligne
#6 12-06-2009 13:59:58
Re : Ai je le droit?
coucou lit ce ci!
L’employeur qui vous engage en CDD doit respecter une réglementation très précise. Ainsi, il doit obligatoirement établir ce contrat par écrit et celui-ci doit comporter votre signature. En l’absence d’écrit ou de signature, vous pouvez demander la requalification du CDD en CDI (article L. 122-3-1 du Code du travail, arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 19 février 2003 – N° de pourvoi 00-46.065).
et ici!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 79#p463179
A+
Hors ligne
