Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

gwen68

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code du travail

bonjour
pour celle qui on suivie mon probleme je voudrais ecrire une lettre a mon employeur pour contester son solde de tout compte (car il ne m'a pas payé se qu'il me devait) et je voudrais lui joindre une copie du code du travail ou c'est noté qu'il est passible d'une amende de 750E mais je ne trouve pas et on m'a dit que je peux lui demandé une majoration de 20E par jour de retard es-ce vrai car je ne veux pas ecrire de bêtises merci
bonne journée

alyenor

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Re : code du travail

la majoration par jour de retard sera décidé par les prudhommes...  mais tu peux préciser que tu demanderas des intérêts pour les jours de retard... pour l'amende de 750 euros, je ne sais pas où ça se trouve, mais ils peuvent consulter les jugements prudhommaux pour constater que l'amende est bien de 750 euros... sinon appelle l'inspection du travail, ils pourront surement te renseigner

Kro

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Re : code du travail

bonjour gwen68 voilà ce que je remet à l'employeur à la signature du contrat tu peux lui lui transmettre avec ton courrier!!!

Non respect de la CCN Ass-Mat / Parents Employeur

Un employeur refusant d'appliquer la convention collective dont dépend son employé peut-être sanctionné.

Article R153-2 du Code du Travail

(Décret n° 80-567 du 18 juillet 1980 art. 2 Journal Officiel du 23 juillet 1980)
(Décret n° 83-576 du 1 juillet 1983 art. 5 Journal Officiel du 5 juillet 1983)
(Décret n° 93-726 du 29 mars 1993 art. 1 Journal Officiel du 30 mars 1993 en vigueur le 1er mars 1994)

Lorsqu'une convention ou un accord collectif a fait l'objet d'un arrêté d'extension, l'employeur lié par cette convention ou cet accord qui paye des salaires inférieurs à ceux qui sont fixés par cette convention ou cet accord sera puni de la peine d'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.

L'amende est prononcée autant de fois qu'il y a de salariés lésés.

Est passible des mêmes peines d'amende l'employeur qui contrevient aux stipulations relatives aux accessoires du salaire qui ont fait l'objet d'un arrêté d'extension. Est passible des mêmes peines l'employeur qui contrevient à des dispositions législatives et réglementaires relatives aux accessoires du salaire.

Article 131-13 du Code Pénal

(Ordonnance nº 2000-916 du 19 septembre 2000 art. 3 Journal Officiel du 22 septembre 2000 en vigueur le 1er janvier 2002)
(Loi nº 2003-495 du 12 juin 2003 art. 4 I Journal Officiel du 13 juin 2003)
(Loi nº 2005-47 du 26 janvier 2005 art. 9 II Journal Officiel du 27 janvier 2005 en vigueur le 1er avril 2005)

Constituent des contraventions les infractions que la loi punit d'une amende n'excédant pas 3000 euros.

Le montant de l'amende est le suivant :

•    1º 38 euros au plus pour les contraventions de la 1re classe ;

•    2º 150 euros au plus pour les contraventions de la 2e classe ;

•    3º 450 euros au plus pour les contraventions de la 3e classe ;

•    4º 750 euros au plus pour les contraventions de la 4e classe ;

•    5º 1 500 euros au plus pour les contraventions de la 5e classe, montant qui peut être porté à 3 000 euros en cas de récidive lorsque le règlement le prévoit, hors les cas où la loi prévoit que la récidive de la contravention constitue un délit

NOTA : Loi nº 2005-47, article 11 : Ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du troisième mois suivant sa publication. Toutefois, les affaires dont le tribunal de police ou la juridiction de proximité sont régulièrement saisis à cette date demeurent de la compétence de ces juridictions.