Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Puppy

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Contrat occasionnel de 6 mois prolongé de 12 mois ?

Bonjour,

J'ai besoin de vos conseils, je suis un peu perdue. Je vous explique ma situation.

Initialement :

Je garde une petite depuis mars, en contrat occasionnel, et ce pour 6 mois, jusqu'à son entrée à l'école.
Je reçois cette petite en moyenne 8 à 10 matinées par mois maximum, je suis payée au réel. Un planning est établi en fonction de mes disponibilités par rapport à mon 1er contrat qui passe prioritaire (je n'ai l'agrément que pour un enfant). Lorsque les parents annulent une demi-journée pour x raison, je ne suis pas payée.

Aujourd'hui :

La petite n'est pas prise à l'école, le papa vient de me dire que ça les arrangerait éventuellement de continuer donc pendant un an.

Ma question ou plutôt mes questions :

- continuer avec ce type de contrat ?

La maman a un CDD qui se termine mi-septembre, cherche un nouveau travail, et simultanément cherche à avoir un second bébé. Donc pas de travail, pas besoin de moi, mais si travail, besoin de moi.

Devant cette incertitude, que faut-il faire ?

- Ils me licencient au risque d'avoir besoin de moi ?
- Ou ils me gardent, mais si je n'ai pas l'enfant en garde ? ça se passe comment ?

Si vous avez besoin de précisions, je vous répondrai.

Merci pour votre aide.

lilisa

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Re : Contrat occasionnel de 6 mois prolongé de 12 mois ?

bonsoir,
le cdd n'éxistant pas, le contrat (cdi)cours toujours.
pour ce qui est du côté occasionnel, il suffit de prendre les heures effectuées sur les 6 mois passés, pour faire une estimation de  votre mensualisation.
à votre place j'accepterais de poursuivre à la seule condition d'être mensualisée et dc d'avoir un maintient de salaire en cas de désistement de dernière minute de la part des parents

Puppy

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Re : Contrat occasionnel de 6 mois prolongé de 12 mois ?

Merci pour votre réponse, d'accord pour changer le contrat occasionnel en CDI et mensualisation dans le cas où on continue.

Pour ce qui est de l'autre problème :
La maman, ne sachant pas si elle aura un nouveau travail (dès la fin de son contrat début septembre), je n'ai pas envie qu'ils me gardent sous la main pour rien.

Je peux leur dire par exemple, si d'ici mi-septembre à mi-octobre, il n'y a pas de nouveau travail, donc pas besoin de moi, ils doivent me licencier... Initialement, c'était convenu pour jusqu'à début septembre, l'entrée à l'école de l'enfant. C'était plus pour les dépanner car mon premier contrat me suffisait au départ (je fais que démarrer).

Est-ce-que c'est arrivé à l'une de vous ? Car d'un côté, ils m'auraient sous leur main, c'est avantageux pour eux, mais pour moi, je me sens bloquée pour pas grand chose en fait.

Merci à celles qui me répondront.

lilisa

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Re : Contrat occasionnel de 6 mois prolongé de 12 mois ?

bonjour,
en fait, nous n'avons pas le droit au cdd sauf en cas de remplacement d'ass mat(congé mat ou maladie le + souvent)
votre contrat est donc un cdi.
quand à la mensualisation, elle vous permettra de ne pas être vraiment bloquée, mais justement d'avoir la sécurité d'un revenu pendant que tes employeurs eux auront la sécurité de t'avoir sous le coude
de toutes les façon la mensu est obligatoire, un contrat occasionnel est fait pour très peu d'heures dans le mois.
tu devrais leur proposer un avenant, s'ils refusent tu démissionnes, s'ils acceptent, alors ce sera à eux de te proposer un autre avenant en temps voulu ou de te licencier si madame ne retrouve pas de travail.

tu n'a pas à vivre leur situation instable avec eux!
fais leur bien comprendre.