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#1 01-07-2009 17:05:32

phidel
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Salaire Juillet et Août

Bonjour à toutes,

Je garde une petite fille de 3 ans depuis Septembre 2008, elle n'est pas allée à l'école cette année (elle y vas en Septembre 2009).

Je l'avais de 7 H 45 jusqu'à 17 H 45 4 jours par semaine, nous avons fait une mensualisation sur 12 mois

J'ai deux questions : la première Je prends 2,80 euros de l'heure, je l'avais donc 10 heures par jour, si j'ai bien compris au-delà de 8 heures (ou 9 heures ?) par jour elle me doit donc 1 heure ou 2 heures en plus par jour en suplément, est-ce vrai ?

Autre question : elle me demande si elle doit me payer Juillet et Août (elle est maîtresse d'école, le contrat s'est terminé ce matin) la mensualisation s'est faite sur 12 mois, elle doit donc me payer les 2 mois d'été.

C'est bien ça ?

Merci

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01-07-2009 17:05:32

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#2 01-07-2009 17:27:30

darkangel
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Re : Salaire Juillet et Août

si c'est CDI,ce que je penses.elle te licencie,donc des que tu reçois la lettre tu as 15jours de préavis puis c'est fini.bie sur le preavis ne court pas durant tes congés.
j'ai pas saisi ton histoire au dela de 8 ou 9H elle te doit une heure ou 2en plus?tu parle des IE?


maman d'un adorable monstre de 2 ans et demi.assmat d'un loulou de 15mois et d'un bébé de 2mois et demi. et une place de libre en mi temps.

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#3 01-07-2009 17:36:24

alyenor
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Re : Salaire Juillet et Août

Si le contrat a été calculé sur 10h par jour, elle ne te doit rien de plus, la majoration pour heure sup c'est au dessus de 45h par semaine. Par ailleurs si le contrat a été calculé sur 12 mois mais que tu as effectuée toutes les semaines de travail prévues (ce qui est en général le cas avec les contrats enseignants) alors la maman a le choix de te licencier maintenant en régularisant les 6 semaines qui restent à payer soit de continuer à te payer normalement en juillet et aout ce qui lui permet de bénéficier des aides de la caf pour ces deux mois là.

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#4 01-07-2009 17:37:50

chris84
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Re : Salaire Juillet et Août

bonjour
pour 10h par jour vous deviez etre payée 10h et non pas un forfait sur 8 ou 9h comme vous le laissez comprendre
donc pour 10 heures c'est à votre tarif 28 euros par jour
pour les ie idem c'est minimum 3,12 pour 10h
si le contrat s'est fini ce matin, vous ne serez pas payé juillet aout
en revanche si le contrat court toujours, qu'ellene vous a pas fait effetcuer le préavis de 15 jours (contrat moins de 1 an) elle doit vous envoyer lettre avec préavis à faire en dehors de vos propres congés
meme si la mensualisation a été calculée sur 12 mois, elle peut très bien choisir de vous licencier avant, ett ainsi ne pas devoir vous payer les 2 mois entiers mais uniquement le préavis de 15 jours
le seul truc c'est qu'eventuellement elle le poste aujourd'hui et vous finirez le 16 juillet en étant payée sur ces 15 jours mm si vous n'avez pas l'enfant présent en garde

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01-07-2009 17:37:50

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#5 01-07-2009 17:46:23

tatyvivine
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Re : Salaire Juillet et Août

les pe" devrons aussi faire une régularisation de votre mensialisation s'ils vous licencie  puisque le contrat aura été résilié, en cour d'année


maman de 2 garçons que du bonheur!!!!!une nounou cool!!!! big_smile

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#6 01-07-2009 18:10:31

phidel
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Re : Salaire Juillet et Août

Je ne comprends pas bien ce que tu dis Chris le contrat se termine aujourd'hui parce-que la maman est enseignante, elle a donc 2 mois de congés, mais la mensualisation a été faite sur 12 mois donc Juillet Août sont donc compris dans la mensualisation non ?

En ce qui concerne la fin de contrat pour quoi doit-elle me licencier avec lettre RAR puisque je n'aurai plus sa fille en Septembre (elle est scolarisée ailleurs que dans ma commune) Les contrats ne sont pas renouvelable d'année en année ?

Merci

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#7 01-07-2009 18:53:53

chris84
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Re : Salaire Juillet et Août

nous signons des cdi tout en sachant très bein que l'enfant va etre scolarisé mais c'est aux pe de faire la lettre de licenciement pour retrait d'enfant
vous disiez le contrat se finit aujorud'hui donc je pensai que vous aviez peut etre fait déjà tous les papiers

si rien n'a été fait les pe doivent vous fournir une lettre rar ou remise en mains propres avec 15 jours de préavis, à voir avec eux,
s'il n'y a pas eu précisé au contrat fin le 31 aout 2009, ils peuvent le stopper quand ils veulent, là ce sont les pe qui sont en congés c'est ça? vous vous n'etes pas encore en congés, donc ils peuvent vous faire faire le préavis maintenant sur les 15 prochains jours (quels sont vos dates personnelles de cp?)
et une régularisation dopit etre faite pour vérifier les semaines réellement travaillées et ce qui a été payé, puisque le contrat s'arrete avant les 12 mois du calcul de la mensu
et aussi feuille assedic et solde de tout compte

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#8 01-07-2009 18:58:40

babou 74
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Re : Salaire Juillet et Août

coucou
toute fin de contrat cdi requiert une lettre de rupture de la part de celui qui rompt le contrat et un preavis (preavis qui commence dés le jour de presentation de cette lettre)
pour toi , le préavis sera de 15 jours
et vous devez calculer une regularisation (au niveau heures ravaillées et au niveau cp ) afin de verifier que ce qui t'est du t'a bien été payé


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#9 02-07-2009 08:00:04

phidel
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Re : Salaire Juillet et Août

Salut Chris,

Je réponds à tes questions. La maman ne m'a rien donné hier comme papiers, la maman est enseignante, elle est en vacances ce soir jusqu'au 3 Septembre prochain.

Mes dates personnelles de congés sont du 8 au 31 Août. Comment fait-on le calcul. Je patauge, c'est horrible.

Merci

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#10 02-07-2009 08:11:21

4i.modo
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Re : Salaire Juillet et Août

bonjour
comme tu es en année incomplete  ces semaines (cp) ont déjà ete deduites.
dionc tu touches ta mensu normalement
et à la rupture elle te fera une regularisation  et un solde  du contrat smile
en attendant  la lettre de rupture, il n'y a rien à faire smile

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#11 02-07-2009 08:11:48

plocploc62
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Re : Salaire Juillet et Août

bonjour ,
ton contrat est fini ? tu ne reprends pas en septembre en péri ?
si ton contrat avec ton employeur est fini il faut qu'elle t'envoie ta lettre de licenciement avec préavis de 15 jours à effectuer , tes papiers assedic
sans ça ton contrat court toujours , petit rappel à ton employeur qui n'a peut être pas compris la procedure
verifier s'il n'y a pas de regul à faire


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#12 02-07-2009 11:38:45

phidel
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Re : Salaire Juillet et Août

Salut PlocPloc62

Je réponds à ta question, mon contrat s'est terminé Mardi 30 juin, je n'aurai pas la petite en Septembre 2009 car elle sera scolarisée ailleurs que dans ma commune.

Elle ne m'a rien donné comme papiers, qu'est ce que tu appelles la régul à faire.

Je suis désolé, j'ai vraiment beaucoup de mal avec les contrats (congés payés notamment, cela fait seulement 10 mois que je suis nounou et j'avoue que je suis pas vraiment au point)

Merci de me répondre avec patience.

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#13 02-07-2009 11:47:55

chris84
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Re : Salaire Juillet et Août

bonjour
cette maman n'a pas compris le principe, rappele lui qu'elle est l'employeur qu'elle doit faire les démarches légales pour te licencier, c'est elle qui souhaite retirer l'enfant,
il y a des lois et une convention à respecter
demande lui si son mari était licencié si il ne souhaiterai pas avoir ses papiers en règle avec lettre et date de préavis, solde de tout compte et la feuille assedic le dernier jour travaillé??? (elle est enseignante donc je comprends qu'elle ne soit aps concernée par les licenciements mais son mari peut etre?)

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#14 02-07-2009 11:50:56

plocploc62
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Re : Salaire Juillet et Août

bonjour ,
comme le dit 4i il te faut la lettre de rupture de contrat sans ça le contrat court toujours
pour répondre à ta question une régul c'est une comparaison des heures payées et celles restantes non faites
donc tu calcules les salaires que tu as eu sur les 10 mois , et tu fais un autre calcul sur ce que tu aurais dû toucher sur 12 mois , la difference des deux c'est ce que ton employeur te doit , puisque vous avez fait un lissage des heures sur 12 mois , est-ce que tu comprends ??? pas de probléme sinon je te reexplique avec d'autres mots wink


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#15 02-07-2009 13:11:19

nadinou21
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Re : Salaire Juillet et Août

si tu as compte sur 12 mois ,la maman t'enveya une lettre de licenciement fin juillet pour fin aout et te donnera les papiers,elle a du le faire sur12mois pour avoir moins d'heures chaque mois et etre mieux remboursé par la paje cele se fait beaucoup

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#16 02-07-2009 14:54:44

phidel
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Re : Salaire Juillet et Août

Merci PlocPloc62 Cette fois j'ai compris.

J'en profite pour une ultime question : J'ai eu la petite 10 heures par jour (sur 4 jours par semaine), j'étais à 2,80 euros d'entretien.

J'ai lu sur un magazine qu'au-delà de 8 heures par jour de garde je pouvais demander plus, est-ce exact ?

Merci encore.

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#17 02-07-2009 15:07:51

babou 74
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Re : Salaire Juillet et Août

coucou
pour l'indemnité d'entretien pour une journée de 10 h c'est minimum 3.12€


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