Absence de convenance personnelle précedent un jour férié ???

MARYLINE303 · 13-07-2009 20:48:38

Bonjour à toutes !! J'ai besoin d'un conseil. Voilà j'ai mon assistante maternelle qui hier ( à 21H30 je me léve tout de même à 4h00) m'envoie un texto par le biais de sa fille en me disant qu'elle ne peut pas recevoir mon fils pour raison familliale or je l'a suspecte d'être en week -end prolongé à la campagne. On m'a dit que je devais lui retirer les 2 journées le 13 et le 14 JUILLET, est ce quelqu'un peut me confirmer cette info ?

D'avance je vous remercie

13-07-2009 20:48:38

agenaise · 13-07-2009 20:51:23

Bonsoir,

depuis quand le contrat a ete signe ?
Et il y aune clause sur son contrat qui maintient son paiement des jours feries des la signature du contrat?

MARYLINE303 · 13-07-2009 21:24:24

depuis octobre 2008, en gros est stipulé sur le contrat que l'employeur ne peut diminuer la rémunération dès lors que le salarié remplit les conditions suivantes :

- avoir 3 mois d'ancienneté
- avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précede et le jour d'accueil suivant le jour férié ....

astrid6 · 13-07-2009 22:27:08

Et ben là, elle aura pas travaillé, donc tu ne lui paies pas le 13 et le 14 juillet.

13-07-2009 22:27:08

christyv · 14-07-2009 13:53:15

astrid6 a écrit :

Et ben là, elle aura pas travaillé, donc tu ne lui paies pas le 13 et le 14 juillet.

Je suis d'accord.

Sweetypitchoune · 14-07-2009 14:13:39

Je veux pas mettre la pagaille mais c'est pas tres conventionnel comme maniere de prevenir ... tu aurais pu tres bien ne pas avoir le texto et du coup c'est "non accueil de l'enfant" si c'etait toi qui l'avais prevenu de la sorte je ne pense pas qu'elle aurait apprecié ...

Il est logique que pas de paiement pour les 2 jours !!

Pour ce qui est de la suspecter la on peut rien dire c'est sa vie privée et tu ne peux interferer malheureusement les mauvais evenements tombent parfois en fin de week end ...

jova25 · 14-07-2009 14:29:10

jour ferie le 14 d'accord , le 15 l'assmat travaille , donc jour suivant le ferie
je fais le pont du 13 , donc journée sans solde ( normal) mais le 14 juillet ,jour ferié je suis payee quand meme
alors suivant votre raisonnement ,chaque fois qu'on fait un pont , on perd 2 jours grrrrrrrr( le jour du pont + le ferie)

Dernière modification par jova25 (14-07-2009 14:31:08)

Sweetypitchoune · 14-07-2009 14:30:58

oui mais jova c'etait prevu avec tes patron ? tu les as pas prevenus comme ca ?? !!

C'est la la difference c'est que la c'est pas un cp sans solde c'est limite un refus d'enfant a l'arrache ...

altec · 14-07-2009 14:34:08

MARYLINE303 a écrit :

depuis octobre 2008, en gros est stipulé sur le contrat que l'employeur ne peut diminuer la rémunération dès lors que le salarié remplit les conditions suivantes :
- avoir 3 mois d'ancienneté
- avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précede et le jour d'accueil suivant le jour férié ....

am a 3 mois d'ancienneté et normanment elle travaille le jour precedente, le jour férié est payé.
oui l'am n'est pas correcte, mais si vous réfuserez pyer le 14.07, vous allez avoir un litige. ça vaut la peine?

jova25 · 14-07-2009 14:53:38

Sweetypitchoune a écrit :

oui mais jova c'etait prevu avec tes patron ? tu les as pas prevenus comme ca ?? !!
C'est la la difference c'est que la c'est pas un cp sans solde c'est limite un refus d'enfant a l'arrache ...

coucou
c'est prevu dans mon contrat , je fais tous les ponts ( mais le jour du pont ne m'est pas paye, donc je ne suis jamais presente la veille ou le lendemain du ferié )
pour l'assmat c'est pas tres correcte , j'en convient , mais de la a lui retirer 2 jours , je ne pense pas que ça soit juste , elle sera la le lendemain du ferie quand meme

babou 74 · 14-07-2009 15:21:22

jova25 a écrit :

jour ferie le 14 d'accord , le 15 l'assmat travaille , donc jour suivant le ferie
je fais le pont du 13 , donc journée sans solde ( normal) mais le 14 juillet ,jour ferié je suis payee quand meme
alors suivant votre raisonnement ,chaque fois qu'on fait un pont , on perd 2 jours grrrrrrrr( le jour du pont + le ferie)

coucou
non jova , on ne perd rien si le pont etait prevu , et non annoncé au dernier moment

je te donne mon exemple
le 13 (pont) non travaillé mais prevu ainsi , et payé car c'est 1 pont des parents qu'ils m'offrent
dernier jour travaillé : le vendredi 10
jour suivant travaillé jeudi 16 (je ne travaille jamais le mercredi )
le 13 et le 14 me sont payés par la mensualisaion

christyv · 14-07-2009 15:44:31

Voii un exemple du guides des ass mat :

une ass mat travaille le lundi, mardin, jeudi et vendredi. Si un jour férié tombe un jeudi, pour qu'il lui soit payé, il faudra que l'ass mat ait travaillé le mardi et le vendredi.

astrid6 · 14-07-2009 18:51:17

Si ce sont des jours prévus d'accueil... Imaginons un contrat où l'enfant ne vient que les lundi, mardi, et un mercredi sur deux. Si un férié tombe un mardi, sur une semaine où elle ne doit pas avoir l'enfant le mercredi, ça ne pose pas de problème. Par contre, si elle prend un jour de convenance un mercredi où elle devait travailler, le mardi férié ne lui sera pas payé.

altec · 14-07-2009 19:24:23

astrid6 a écrit :

Si ce sont des jours prévus d'accueil... Imaginons un contrat où l'enfant ne vient que les lundi, mardi, et un mercredi sur deux. Si un férié tombe un mardi, sur une semaine où elle ne doit pas avoir l'enfant le mercredi, ça ne pose pas de problème. Par contre, si elle prend un jour de convenance un mercredi où elle devait travailler, le mardi férié ne lui sera pas payé.

dans le cas où am ne travaille pas le mercredi,; la question ne se pose pas :retirer ou non, car ce jour est déduit de la mensu.

Dernière modification par altec (14-07-2009 19:24:40)

4i.modo · 14-07-2009 20:06:35

la reponse complete) de babou est la bonne

astrid6 · 14-07-2009 20:07:16

Oui, mais si c'est une semaine où l'AM devait travailler le mercredi, à ce moment-là, le férié n'est pas du...

MARYLINE303 · 15-07-2009 05:07:41

Merci pour toute vos réponses. Il est vrai que c'est une question intérressante donc pour être sur j'appelerai le PMI et je vous tiendrai informé mais je pense quand que ces 2 jours ne sont pas du. Bonne journée à toutes ;-)

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