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Discussion fermée
#1 16-07-2009 15:56:13
- spiderman56
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j'ai raison?
bonjour
je viens d'être licenciée, j'avais une base mensuelle de 50h, partant du principe que pour le mois de juillet je ne vais avoir l'enfant que 3 semaines j'ai donc prévenu la maman que je n'effectuerais que 38 ou 39h de travail.
elle n'ai pas d'accord et elle veut que je fasse tout de même mes 50h sur les trois semaines
qui a raison? merci
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16-07-2009 15:56:13
#3 16-07-2009 16:08:01
- spiderman56
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Re : j'ai raison?
c'est ce que j'ai dit à la maman qu'elle ne me paierait que les heures travaillées et non pas les 50h.
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16-07-2009 16:42:56
#5 16-07-2009 16:54:48
- spiderman56
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Re : j'ai raison?
ok merci. je voulais être bien sure car cette personne fait tout pour m'inquiquiner et je m'en méfie
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#6 16-07-2009 16:59:35
Re : j'ai raison?
coucou, parce que tu compter 50h au mois???? tu sais les heures se compte à la semaine pour ton calcul mensu et non nombre h dans le mois !!
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#8 16-07-2009 17:04:21
- spiderman56
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Re : j'ai raison?
il n'y a pas de jours précis ni d'horaires, c'est selon son bon vouloir car elle ne travaille pas, elle s'arrange pour que je fasse mes 50h
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#9 16-07-2009 17:06:20
Re : j'ai raison?
coucou, ben non, on calcul pas une mensu sur la base de tant d'heures par mois mais tant heures par semaines ! pour les prochains contrats; il va falloir te renseigner !!
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#10 16-07-2009 17:07:21
Re : j'ai raison?
et si tu veux tu peux me mailler car ce genre de contrat heures non fixe mérite d'etre clair dés le départ ! j'utilise un avenant pour !!
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#11 16-07-2009 17:12:29
- spiderman56
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Re : j'ai raison?
ok micky je ne savais pas pour la base à la semaine.
au début de mon contrat elle venait d'être embauchée à mi-temps au mac do et elle ne pouvait pas me donner des horaires précises puisqu'elle devait avoir un planning mensuel.
elle n'y est restée qu'une semaine puis à continué à m'emmener l'enfant
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#12 16-07-2009 17:17:36
Re : j'ai raison?
coucou, oui donc il faut partir sur un minimum h semaine et le reste en complé !!
exemple: moi j'ai 2 contrat planning non fixe (aide soignante et commerce ) nous somes parti sur 15h minimum par semaine x par nombre semaine de garde réelle x tarif horaire et divisé par 12
avec un avenant bien détaillé qui précise que si moins de 15h et bien tampis, rien a décompter et si plus de 15h, h en complé
si tu veux tu me maille (sous pseudo) et je te l'envoie
mais de toute fàçon, pour compter la mensu, il faut obligatoirement le nombre h semaine
voilà
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#13 16-07-2009 19:22:38
Re : j'ai raison?
il n'y a pas de jours précis ni d'horaires, c'est selon son bon vouloir car elle ne travaille pas, elle s'arrange pour que je fasse mes 50h
donc la maman à raison 
elle peut te faire faire 50h en 1 semaine ou 1 mois comme elle veut...
d'où l'importance de noter des minimas, et detailler au plus près possible, quitte à le faire par avenant au bout de 3 mois de fonctionnement quand on a une base de comparaison
tu devras bien faire 50h si elle te les programmes, que tu le veuilles ou non...
désolé.
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#14 16-07-2009 19:45:07
- spiderman56
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Re : j'ai raison?
oh non ........
oh désespoir....
elle est tellement désagréable que j'avais préféré ne pas faire les 50h et avoir un salaire plus faible
flute elle va jubiler si je lui dis que je me suis trompée
grrr................
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#16 16-07-2009 19:51:02
Re : j'ai raison?
Bonsoir,
Comme apparemment il n'y a rien de précisé dans le contrat les 50 heures à la limite tu pouvais les faire en 1 semaine.
Donc oui dans tes 3 semaines elle peut te faire faire 50 heures et tu n'y peux rien. 
Désolée pour toi.
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#17 16-07-2009 19:51:50
- spiderman56
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Re : j'ai raison?
maintenant il est certain que je ferai comme me l'a indiqué micky.
merci pour tous vos renseignements ils sont très précieux
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