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Discussion fermée
#1 21-07-2009 07:55:41
10% par anticipation
B
------------------------------------------------------------------------------------
la question :
contrat de 8 mois
janvier à aout 2009
35 semaines - 7 semaines de cp = 28 semaines
payement des cp par 10%
et bébécoq voulait se faire payer les cp en + de cela...
et à effacé ses interventions de la discution sans faire de demande... 
rajouté par 4i moderateur
Dernière modification par bébécoq (21-07-2009 08:50:55)
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21-07-2009 07:55:41
#2 21-07-2009 07:58:34
Re : 10% par anticipation
Bonjour,
effectivement si tes conges sont payés mensuellement et que tu ne peux les prendre, ils sont perdus car le plus important c'est le reglement.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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21-07-2009 08:00:59
#5 21-07-2009 08:07:28
Re : 10% par anticipation
Il te doit faire une regul sur les heures faites et celles payes.
et pourquoi te faire payer les conges par anticipation, il faut mieux appliquer la ccn qui dit les payer quand ils sont acquis ces jours.
il te doit faire une lettre de retrait d'enfant avec un preavis qui ne doit pas tomber sur tes conges prevus au contrat.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#6 21-07-2009 08:15:08
Re : 10% par anticipation
mais tes conges sontpayes mensuellement, tu ne vas pas lui redemander une deuxième fois.
C'est a toi de les mettre de cote ces conges pour avoir la somme de conges annuels quand ils sont payes mensuellement.
Voila pour laquelle je refuse les 10 % Mensuels, ils sont payés donc ton employeur te doit plus rien sur ces congés.
Il doit regarder les heures faites et celles payes.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#7 21-07-2009 08:16:20
Re : 10% par anticipation
Tes conges sont payés comment ? Et prevu comment sur le contrat ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#8 21-07-2009 08:17:50
Re : 10% par anticipation
pourquoi avoir retiré 7 semaines sur un contrat de 35 semaines?
avez vous prit un calendrier pour ça?
la mensu est le nb réel de semaines d'accueil divisé par le nb de mois de travail.
puis en année incomplete si vous optez pour les 10% par anticipation, çareprésente les cp, donc ils sont payés integralement à la fin du nb de mois du contrat.
et les pe ne paient rien de + .
voilà pourquoi nous déconseillos cette methide hors convention, qui ne ramene que des désaccords car mal comprise 
voir dans mon lien en rouge dans ma signature, je detaille tout cela.
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#9 21-07-2009 08:21:28
- delphine75
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Re : 10% par anticipation
Salut,
c'est dur a comprendre.
Tu es paye depuis le debut pour tes conges, tu n'auras pas tes conges mais de toute facon tu as eu l'argent pour.
Maintenant regarde les heures reellement faite (avec jours d'abs non justifie et jours feries) et regarde ce qu'il te manque ou pas
ass mat de 4 temps complets dont 2 ayant acquis la marche ; plus besoin de déro
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#10 21-07-2009 08:40:00
Re : 10% par anticipation
mais si vous avez retiré les cp du nb de semains sur ces 8 mois
puis payés par 10% tout les mois
pourquoi vouloir te faire payer encore une fois ce mois de congé?
les 28 semaines programmées ont été faites ou non?
si oui, as tu fais + que 28 semaines?
je crois que vous avez inclu aout dans la mensu par erreur...
normalement une mensu en année incomplete ne contient queles semaines de travail, pas de cp...
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#14 21-07-2009 08:49:17
Re : 10% par anticipation
comme ils rompent avant la fin prévue, ce qui est leur droit
le regularisation est à (re)faire 
nb de semaines entre le 1er jour et dernier jour d'accueil x nb d'heures x tarif / nb REEL de mois travaillés
= mensu .
puis 10% des heures en cp
tu compares à ce que tu as eu et si il te manque qq chose la maman paye
et ta regularisation sera faite 
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#19 21-07-2009 09:25:43
Re : 10% par anticipation
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