ejectée comme une mal propre

titinedu62 · 22-07-2009 12:35:56

Bonjour à vous toutes, je m'étais connectée il y a quelques semaines pour vous relater les problèmes que je rencontrais avec l'un de mes parents-employeurs. Et bien parce que j'ai dit une phrase de trop : "je ne souhaite plus conduire B à l'école le matin" et bien ils n'ont pas accepté et m'ont purement et simplement congédiée !!! La maman a pris une semaine de congé la semaine passée et a conclu avec une autre ass mat (qui vient d'avoir son agrément fin juin et qui n'a pas effectué sa formation) des contrats de travail. Cette dernière accueille déjà un nourrisson alors qu'elle n'a pas le droit non plus !!! Elle se fait payer par CESU J'ai convoqué la pue pour lui dire tout ce que j'avais enduré pendant + un an et j'ai fait part de cette anomalie. Pendant tous ces mois je me suis occupée des deux enfants dont le petit était sans cesse malade, j'ai supporté beaucoup de choses et lorsque j'ai essayé de faire comprendre à la maman que cette situation là ne pouvait perdurer, ils m'ont éjectée !!! Elle est venue le 17 juillet me payer mon salaire de juin !!! Et j'ai reçu le samedi l'avis de recommandé. Donc lundi, je me suis rendue à la poste, ma lettre de licenciement était datée du 16 juillet, elle n'a même pas discuté. Je peux vous assurer que désormais j'ai compris les erreurs que j'ai commises et que maintenant je serais plus rigide dans mon attitude. J'ai beaucoup pleuré car je n'ai commis aucune faute, peut-être avoir était trop ***** avec les parents !!!

Dernière modification par titinedu62 (22-07-2009 12:38:07)

22-07-2009 12:35:56

plocploc62 · 22-07-2009 12:51:21

bonjour ,
pas cool en effet !!!
( attention à tes mots )

cristalise · 22-07-2009 13:03:32

Bonjour,

Vraiment pas sympa.. après les parents s'étonnent d'avoir trop d'assmat rigide mais je te comprends. on est pour bcp trop gentille et au final c'est nous qui patissons.. En plus perso, bcp font comme si tout leur était du.. bref, bon courage à toi !

vivine73 · 22-07-2009 13:24:18

bonjour,
oui en effet pas cool, ça va lui faire bizarre à la maman quand elle va savoir que sa nouvelle nounou ne pourra pas exercer tout de suite!!! quand à elle elle risque d'être mal vue par la puèr alors qu'elle n'a pas commencer le travail, dommage je trouve.

22-07-2009 13:24:18

4i.modo · 22-07-2009 14:28:08

titinedu62 a écrit :

Bonjour à vous toutes, je m'étais connectée il y a quelques semaines pour vous relater les problèmes que je rencontrais avec l'un de mes parents-employeurs. Et bien parce que j'ai dit une phrase de trop : "je ne souhaite plus conduire B à l'école le matin" et bien ils n'ont pas accepté et m'ont purement et simplement congédiée !!! La maman a pris une semaine de congé la semaine passée et a conclu avec une autre ass mat (qui vient d'avoir son agrément fin juin et qui n'a pas effectué sa formation) des contrats de travail. Cette dernière accueille déjà un nourrisson alors qu'elle n'a pas le droit non plus !!! Elle se fait payer par CESU J'ai convoqué la pue pour lui dire tout ce que j'avais enduré pendant + un an et j'ai fait part de cette anomalie. Pendant tous ces mois je me suis occupée des deux enfants dont le petit était sans cesse malade, j'ai supporté beaucoup de choses et lorsque j'ai essayé de faire comprendre à la maman que cette situation là ne pouvait perdurer, ils m'ont éjectée !!! Elle est venue le 17 juillet me payer mon salaire de juin !!! Et j'ai reçu le samedi l'avis de recommandé. Donc lundi, je me suis rendue à la poste, ma lettre de licenciement était datée du 16 juillet, elle n'a même pas discuté. Je peux vous assurer que désormais j'ai compris les erreurs que j'ai commises et que maintenant je serais plus rigide dans mon attitude. J'ai beaucoup pleuré car je n'ai commis aucune faute, peut-être avoir était trop ***** avec les parents !!!

j'espere juste qu'elle ne viendra pas lire ici (ainsi que la nounou) et ne se reconnaitra pas
ce serait pas la 1ère fois...

j'espere que ce n'ets que le desir de justice qui a motivé le fait de tout dire à la puer, et non la vengeance

jeluma · 22-07-2009 14:33:03

vouais !! je trouve pas ça cool la delation surtout dans ce cas de figure ...tu t'en prends a la mauvaise personne
c'etait pas ton probème que cette assmat te remplace ....dommage de la mettre dans une mauvaise position

ziva · 22-07-2009 14:38:12

Bonjour,

Mais 4i, les modos, et vous avez entièrement raison, êtes les premières à dire qu'il faut dénoncer, les AM qui travaillent dans l'illégalité.
Là je ne comprends plus

lestat · 22-07-2009 14:40:01

Bonjour,

ceci m'interpelle:
"qui vient d'avoir son agrément fin juin et qui n'a pas effectué sa formation"

c'est normal qu'on donne un agrément à quelqu'un qui n'a pas été formée? je reste dubitative...

Tu sembles connaitre cette nouvelle AM, est-ce que tu n'aurais pas pu t'en rapprocher pour discuter avec elle et lui prodiguer conseil sur ce qu'elle peut ou pas faire, et puis aussi la prévenir sur ces parents. Si comme tu dis elle manque d'expérience, elle va pê se laisser "bouffer" par ces pe et ce sera une expérience horrible pour elle. Là je pense qu'il aurait fallu être plus solidaire avec cette AM qui manque d'expérience et pê de recul (excitation d'un nouveau contrat...).

agenaise · 22-07-2009 14:44:23

Bonjour

et peut etre qu'elle a le cap pour etre dispense de formation.
Il faut mieux laisser courir et c'est pas ton probleme si les parents l'ont embauche sans faire la formation avant de la faire si elle doit la faire.

astrid6 · 22-07-2009 14:44:38

On a l'agrément et après on fait la formation, mais on ne peut exercer qu'après les 60 premières heures de la formation. Donc soit cette AM est exemptée de la formation (ce qui est possible), soit effectivement elle est faute. Perso, je ne trouve pas choquant que Titine en ait parlé à la puer. Par contre, les parents peuvent nous retirer les enfants à tout moment sans explication, ça il faut se le mettre dans la tête... C'est une particularité de notre métier. Soit on le sait dès le départ et on l'accepte et on fait avec, soit on fait autre chose. Je sais bien que c'est frustrant, mais c'est comme ça...

nielle · 22-07-2009 14:44:46

ben non moi je suis contre la delation. je trouve ca horrible.

que tu aies un probleme avec les pe c'est une chose. mais de la a t'en prendre a ta nouvelle collegue pas tres beau.

et ca risque de faire le tour et de te retomber sur le nez.

je trouve fou ce besoin de cafter quand il ne se passe rien de grave.

apres chacun fait sa vie comme il l'entend.
j'ai aps mal de collegues qui travaillent hors normes (trop d'enfants pas declares). tant qu'elles s'en occupent bien je ne vois pas de quoi j'irais me meler. les pe savent tres bien se qui se passe chez leur am.

4i.modo · 22-07-2009 14:46:23

en principe les parents n'auront pas d'aides puisqu'elle n'est pas agréée ...
donc pas sur listes

et pour repondre à altec, les futures assmat reçoivent un papier d'agrément avant la formation, mais il n'est validé par un autre papier qu'après la formation

quand au fait de "denoncer" tout ce petit monde... je reste septique
griller uen nouvelle qui ne savait peut être même pas qu'elle ne peut pas accueillir (si, si y en a beaucoup qui ne le savant pas!) croyant bien faire avec le 1er papier d'agrément qui peut prèter à confusion...

tout ça parce que les pe ont fait un retrait de l'enfant... parce que c'etait la procedure légale en cas de refus d'un avenant de l'assmat sur les conditions d'accueil!!
je rappele qu'ils ont changé d'école pour des raisons perso donc les conditions d'accueil et l'assmat en refusant leur donne 2 choix :
continuer ou arreter !
et ils ont arreté... quoi de plus normal puisqu'il n'y avait pas d'autre solution à cause du changement d'école

mez14 · 22-07-2009 14:51:58

bonjour Titine du 62
je comprends votre désarroi, gérer une situation demande parfois du temps, une parole de trop et tout bascule.pas facile. mais dénoncer cette assmat je ne sais pas si je l'aurai fait, pourtant c'est pas légal. mais elle est innocente ds la démarche qu'on eu les parents de l'enfant que vous gardiez visàvis de vous.
ds votre souci elle est étrangère.mais nevous en voulez pas c'est fait.
ça fait longtemps que je garde des enfants, je n'ai plus 20 ans depuis longtemps, et je viens de traverser une situation inconfortable auquelle j'ai eu du mal à prendre une décision.
on ne devient pas ass.mat si on est pas habité, car c'est loin d'être facile.
tournez la page et passez à autre chose. bon courage

mez14 · 22-07-2009 14:56:20

juste un petit mot encore,
ds mon coin les ass.mat se cotoient se font gentil même, mais derrière c'est pas très joli.
un peu guerre guerre dommage. j'espère que les choses évolueront ds ce sens.
soyons toutes main ds la main on vit les même bonheur et les mêmes galères.

lestat · 22-07-2009 14:57:16

merci d'avoir répondu à ma question l'agrément, l'accueil et la formation.

lycanthe · 22-07-2009 15:13:43

coucou
je vais me faire taper sur les doigts mais je vois pas où est la délation?
en dehors du fait d'avoir été virée comme une malpropre, la nouvelle assmat qu'elle sache ou pas qu'elle a droit de travailler avant la formation, ne change rien au fait qu'elle a pas le droit!
si elle est exemptée de formation tant mieux mais sinon???
on a des lois, on est encadré par des professionnels autant en tenir compte non?
je crois pas que Titine est prévenu sa puèr par vengeance! enfin j'espère pas!
vous êtes toutes à vous plaindre du travail au noir du non respect des règles mais dès qu'une met les pieds dans le plat c'est le tollé!
et combien de parents ont le papier de l'agrément ainsi que l'attestation de formation dans leur papier???
bon courage Titine
c'est vrai que les parents ont le droit de retrait de leur enfant surtout si tu changeais la donne!
passe à autre chose!

mesamours · 22-07-2009 15:21:03

D'après mon expérience et une bonne soufflante par ma puer, on ne doit jamais avertir une autre ass. mat. du comportement des parents. A ce jour, à ce matin même, je viens d'être informée que les parents étaient allés au poste de police pour faire une main courante.
En résumé, après des infos certaines, je passe en commission et vais perdre mon agrément, voir être radiée. Alors les filles, même s'il faut se serrer les coudes, se tendre la main, attention ....
Bonne chance à toutes

agenaise · 22-07-2009 15:23:48

Oui on est soumis a la discretion professionnelle. Tout ce qui touche les parents et enfants ne doivent etre divilgues a qui que se soit.

babys4 · 22-07-2009 15:44:50

titine je te rassure se sont les aléas du métier j'ai eu la meme chose pour une histoire d'heure supplémentaire pour lesquel je demander etre prevenue par avance et non pas mis devant le faite accompli.

soit soulager d'arreter un contrat qui se passais mal. et peut importe qui va prendre le relais (la nounou et les pe verons bien)

bon courage pour la suite.

Dernière modification par babys4 (22-07-2009 15:45:22)

marine25 · 22-07-2009 15:47:45

bonjour
la je sais pas si je comprends tout bien
c'est bien toi qui ne veux plus faire l'ecole
il est donc normal que les parents cherchent une autre solution???????????????????

tu dis elle se fait payer pa CESU je vois pas ou est le mal, moi aussi j'ai un parent qui me paye comme ça????????

pour la formation va savoir elle a peut etre une formation qui l'en dispense

j'espere qu'avant d'aller racconter tout ça sur la nouvelle assistante maternelle , tu es sur de toi

tu dis que tu as convoquer la puer pour racconter tout ce que tu avais enduré pendant + d'1an
et bien tu devrais etre contente d'etre libérée de ce contrat , je sais pas mais moi ça serai le cas

mais franchement pas bien d'avoir ete dire du mal de cette nouvelle assistante maternelle le mieux est le dialogue tu aurais du lui en parler de vive voix

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