désolée de vous embêter avec ça, mais du mal avec ma mensualisation

nanoubb7 · 24-07-2009 19:16:05

bonsoir

voilà, jusque là nous étions en accueil occasionnel mais dès le 1er septembre nous allons passer en mensualisation, seulement, là, j'arrive plus à force de tourner le calcul dans tous les sens...

le papa a fait un calcul qui lui donne le résultat de 558€ environ /mois hors IE et repas.

donc je vous donne les données pour voir si vous pourriez m'aider dans le calcul:

mes cp: 5 semaines
leurs congés: 7 semaines

aucune de mes semaines et de leurs semaines ne coincident, donc je n'aurais pas l'enfant pdt leurs 7 semaines de congés en plus des miens

horaires:
5jrs/semaine
10h/jours
2.70€ de l'heure et 2.90€ pour les heures majorées (je parle en net pour les deux)

voilà, je pense vous avoir donné le maximum d'infos...

donc selon ce que j'ai compris moi, je dois faire 2.70*45*40/12 = 405 + (2.90*22) = 468.80€

ou bien 2.70*45*45/12 = 455.62 + (2.90*22) = 519.42

bref sans les 2 cas je ne tombe pas sur le mm résultat que le papa....

et autre question, je compte les heures majorées dans mon calcul (2.90*22) mais devons nous les mensualiser?

je suis désolée, j'ai bien lu la note épinglé concernant la mensu dans les infos mais je ne m'en sort pas quand même....

merci d'avance

Dernière modification par nanoubb7 (24-07-2009 19:16:17)

24-07-2009 19:16:05

parme · 24-07-2009 19:41:27

coucou tu prend donc 5j x10h =50h semaines
52 semaines -7semaines parents -5semaines assmat en décalé =40 semaines de programmées.
tu reprends 50h semaines x 40 semaines =2000hannuel:12 mois =166.66h mensuel!
soit 166.66hx 2.70€=449.98€
a ce la tu ajoutes majoration chaque fin de mois selon les h supplémentaire réellement effectue soit 16.66h x0.20=3.33€
soit 449.98€+3.33€=453.31€
sauf erreur de ma part je trouve ça!
A+

parme · 24-07-2009 19:45:03

coucou combien comptes tu pour majoration h supplémentaire?
logique si c'est 25% soit 2.70€ a 25%=3.37€
donc majorée sur 0.67€
alors la tu a compter sur beaucoup moins le minimum est de 10% de majoré!
A+

nanoubb7 · 24-07-2009 19:54:50

pour la majoration, je prends 20cts de plus par heure... on avait dit 10% de majoration puis au final en accord avec eux, on a arrondi à 2.90€ les heures majorées, donc 0.20cts de plus, mais légalement, a t on une obligation d'un minimum de majoration????

24-07-2009 19:54:50

nanoubb7 · 24-07-2009 19:57:18

autre question, puis je régulariser mensuellement et non annuellement?

je m'explique, les parents ont mis tous leurs congés en décallé des miens, mais le papa me dit qu'ils me laisseront certainement le petit pendant une grosse partie de leurs rtt mais ils ne savent pas à l'avance ni quand ni combien de jours en plus, du coup on a préféré d'un commun accord minorer les jours de garde pour régulariser après le surplus...

mais je préfèrerais régulariser cela tous les mois plutôt que de leur demander à la fin de l'année. est ce possible?

parme · 24-07-2009 19:57:38

nanoubb7 a écrit :

pour la majoration, je prends 20cts de plus par heure... on avait dit 10% de majoration puis au final en accord avec eux, on a arrondi à 2.90€ les heures majorées, donc 0.20cts de plus, mais légalement, a t on une obligation d'un minimum de majoration????

coucou oui le code du travail dit 10% pas en dessous!donc 2.70€ majoré de 10%=2.97€ soit 0.27€
A+

nanoubb7 · 24-07-2009 20:04:53

oki merci beaucoup de l'information, je vais leur en faire part

parme · 24-07-2009 20:06:51

nanoubb7 a écrit :

autre question, puis je régulariser mensuellement et non annuellement?
je m'explique, les parents ont mis tous leurs congés en décallé des miens, mais le papa me dit qu'ils me laisseront certainement le petit pendant une grosse partie de leurs rtt mais ils ne savent pas à l'avance ni quand ni combien de jours en plus, du coup on a préféré d'un commun accord minorer les jours de garde pour régulariser après le surplus...
mais je préfèrerais régulariser cela tous les mois plutôt que de leur demander à la fin de l'année. est ce possible?

coucou la régularisation se fait en date d'anniversaire du contrat!
A+

nanoubb7 · 24-07-2009 20:08:50

arf mince, et c'est obligatoire? parce que ça risque de leur faire presque 3 semaines de régularisation complète en fin d'année..... et ça peut faire mal.... il est interdit de régulariser au mois en fait?

merci encore de tes réponses, ça m'aide grandement!

parme · 24-07-2009 20:19:48

nanoubb7 a écrit :

arf mince, et c'est obligatoire? parce que ça risque de leur faire presque 3 semaines de régularisation complète en fin d'année..... et ça peut faire mal.... il est interdit de régulariser au mois en fait?
merci encore de tes réponses, ça m'aide grandement!

coucou c'est pas préciser sur la ccn, je cherche voir,pour le moment rien ne dit que c'est obligatoire!
A+

parme · 24-07-2009 20:22:12

coucou bon j'ai une documentation syndicat(signataire de la ccn) qui dit la régularisation se fait à date d'anniversaire du contrat ainsi qu'a la rupture du contrat!A+

nanoubb7 · 24-07-2009 20:22:36

j'ai essayé de regarder aussi de mon côté et idem, rien ne dit que c'est obligatoire.... je pense que je vais régulariser ça en fin de mois à chaque fois, parce que si je dois leur régulariser à la fin de l'année, ça va être supra dur pour eux, j'essaie de me mettre un peu à leur place, ça me ferait mal au budget lol!

nanoubb7 · 24-07-2009 20:26:45

je suis en train de me rendre compte qu'il va être impossible de faire une régul au mois pour la simple et bonne raison que je vais forcément faire plus d'heures dans le mois puisque le calcul est basé sur une année....

donc je devrais bel et bien faire une régul à l'année.... tant pis ça va leur faire pas mal d'un coup mais je ne vois pas comment faire autrement en fait....

parme · 24-07-2009 20:47:09

coucou mais c'est en se mettant toujours a la place inverse que le contrat fonctionne du moment que les deux parties respecte les légalités du contenue denotre professions droit des deux partie assmat et employeurs!
A+

nanoubb7 · 24-07-2009 20:49:30

tout à fait donc là j'ai répondu au mail en expliquant bien tout, et je pense qu'en sachant un an à l'avance cette régul', ils feront le necessaire pour que la note soit moins dure à avaler hihi

merci encore à toi et bonne soirée

nanoubb7 · 25-07-2009 14:28:16

bonjour

je reviens vers vous, une question est remonté du pe:

si je fais une régularisation par année, ça veut dire que tous les mois il va me payer à l'identique, mais par exemple en novembre décembre, étant tous les deux dans le commerce, ils risquent de faire des heures supp genre je garderais le petit 11h au lieu de 10h certains jours... et si par exemple, le lundi je l'ai 11h et le mardi 9h, dois je faire le calcul sur la semaine et voir si je fais plus de 50h ou pas en additionnant tout, ou bien dois je faire payer l'heure en plus du lundi et tant pis pour l'heure de moins du mardi?

dans ce cas, comme ce seront des heures non prévues au contrat, je devrais les faire payer à la fin du mois en plus c'est ça???

mais alors à la fin de l'année pour la régularisation, ça donnera quoi dans le calcul??? je dois bien compter ces heures là comme payées hein?

et les heures non faites, sont de toute façon perdues pour eux? par exemple, il arrive que le papa commence 1h plus tard le matin et donc me l'amène 1h plus tard.. à la fin du moins, c'est tant pis, je compte mes heures faites en plus du planning horaire mais celles en moins sont perdues???? par contre dans la régularisation de fin d'année, je dois les prendre en compte ces heures en moins?

wow, c'est encore super brouillon dans ma tête

Dernière modification par nanoubb7 (25-07-2009 14:30:47)

nanoubb7 · 25-07-2009 14:32:10

j'suis désolée, je me relis et j'suis mm pas certaine d'être claire...

chris84 · 25-07-2009 14:41:42

bonjour
bah oui le planning et la mensu doivent etre la base du calcul donc les heures faites en + sur un jour sont à faire payer en heures complé ou sup selon le cas et les heures en moins ne compensent pas u nautre jour
ce n'est pas 50h sur la semaine, il faut te faire une fiche de présnece au jour le jour avec les heures prévues sur la journée et les éventuelles heures sup sont calculées au jour le jour...

par contre s'ils peuvent prévoir que c'est régulier que le papa emmenera l'enfant 1h plus tard, vous pouvez aussi partir sur minimum 45h par semaine ou 48h par exemple ( à calculer avec eux) et ensuite ajouter les heures sup au réel chaque mois, ainsi ils ne se sentent pas "lésés", et vous de toute façon vous serez règlée sur les heures réelles effectuées

chris84 · 25-07-2009 14:44:19

il y a d'un coté le calcul de fin de mois avec vos heures complé et sup eventuelles

et après la régul au bout d'1 an, qui permettra de vérifier que la mensu était juste (nbre de semaines effectuées 40 pour votre cas, nbre d'heures payées comparées au nbre d'heures réelles effectuées)
pour vos vérifications vous noterez heures 10 meme si fait que 9h

par contre vous ne ferez payer chaque mois au réel en heures sup que les heures réellement faites (exemple 1 semaine lundi 10h mardi 9h mercredi 10h jeudi 10h vevndredi 10h, mensu sur 50h ok, pas de déduction, mais majoration que de 46 à 49 heures, vous ne comptez pas une majoration pour la 50eme heure vu que vous ne l'avez aps réellement faite)

Dernière modification par chris84 (25-07-2009 14:47:41)

nanoubb7 · 25-07-2009 16:57:34

oki... oulah, vais me creuser la cervelle les premiers mois je pense!!

merci bcp, je vais mettre la discu dans mes favoris pour repecher les infos en temps voulu!!

bon week end (le mien commence ce soir, le petit que je garde est à la sieste )

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#1 24-07-2009 19:16:05

désolée de vous embêter avec ça, mais du mal avec ma mensualisation

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