Des nouvelles au sujet des indemnitées de licenciment !!

juanor · 23-08-2009 13:14:39

Bonjour les filles ,

Voilà , j'ai ma voisine Assist-Mat depuis quelque temps , m'a dit qu'à la formation qu'elle a fait en 2008, dans son livre , il y a inscrit , le nombre de jours de préavis a effectuer en cas de licenciement , et bien je l'ai lu, et il est bien stipuler qu'à partir de 2 ans d'anciennetés , les employeur nous devait 2 mois de préavis ! oui ! oui ! vous m'avais bien lu !! en cas de licenciement , j'y croyais pas mais je l'ai bien lu , dailleur notre puer qui est déborder , n'en savait rien et a eu confirmation .
Alors le saviez - vous ? Moi maintenant je la sait !!!
Voilà a bon entendeur ........
Bizzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

Dernière modification par juanor (23-08-2009 13:16:00)

23-08-2009 13:14:39

mvp77 · 23-08-2009 16:09:21

bonjour juanor,

je dois dire que pour moi c'est un scoop!

je n'ai jamais lu de texte parlant d'un tel préavis

mais peut-être qu'en cherchant...

dans notre métier, nous devons aller à la pêche aux infos car nous ne sommes pas toujours informées!

C'est bien d'avoir ce forum, j'en profite pour remercier encore toutes celles qui s'y investissent pour nous aider et nous conseiller

bonne après-midi à toutes!

mvp77

lulu54 · 23-08-2009 17:00:37

il me semble avoir lu que cela concernait les assfam ou les assmat employees par des personnes morales

je verifie... avant de confirmer
merci de patienter c'est dimanche

Safrache · 23-08-2009 17:38:10

Je l'ai lu aussi mais ça ne nous concerne pas, c'est peut-être comme tu écris, Lulu, pour les AF !

Ne révez pas les filles !!!! 1 moispour + 1 an, c'est TOUT....ttttt......

23-08-2009 17:38:10

juanor · 23-08-2009 17:39:32

Ok Lulu, mais si c'est le cas , pourquoi alors je l'ai lu dans un des livres que la formation nous fournie lors de chaque rendez-vous et qu'on a fournis à ma collègue ? la couverture du livre et un peu orangé, et ça concernait les assistantes maternelles comme nous .
Bizzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

4i.modo · 23-08-2009 18:00:10

bonjour
on en a déjà parlé
et comme le dit lulu cela ne concerne pas les assmat de jour comme nous
mais les AF
c'est même dans le code d'action sociale.
la nuance est très faible d'où la mauvaise interpretation de beaucoup de personnes
même des formatrices... des ram....

juanor, certaines formatrices disent d'appliquer les 10% par anticvipation : hors convention.
beaucoup de formations disent de proratiser les ie : illégal.
certaines formatrices disent d'inclure les cp en année incomplete : illégal.

j'ai eu le coup des ie (et sur papier noir sur blanc)... (j'ai recontacté ma formatrice qui a rectifié depuis
ce n'est pas forcement vrai parce que sur support papier...

pour te rassurer je viens de revoir sur le site juridique et les differents sites syndicaux

juanor · 23-08-2009 18:28:44

Ok 4i mais alors à quelle saint se vouer ? car si en formation on nous dit tel ou tel chose et que c'est bien écris sur un texte correspondant au livre qu'on nous fournis , alors là ça ne va plus ! il faut faire quelque chose , tout de même sinon a quoi servent les formation et quelle crédibilité ont elles ?
Ma collègue se base sur ce texte et veux se battre contre son employeur , avec bien-sûr preuve à l'appuie selon elle .
Bizzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

4i.modo · 23-08-2009 18:35:07

oui, je sais
j'ai verifié cette info il y a qq mois car, comme toi, je suis revoltée des infos diffusées et non fiables...
d'où la difficulté de bien répondre ici (et ailleurs)
on a cela à chaque nouveau texte qui sort
d'où nos recherches, et le temps souvent long avant de diffuser une info...
regarde le "bintz" pour les 1/5° en cas de licenciement!
c'est toujours pas règlé!
tout ça parce que légalement on ne peut pas dire qu'un retrait de l'enfant n'est pas un licenciement... (on joue même sur les mots!)
donc il faut attendre une jurisprudence

4i.modo · 23-08-2009 18:35:59

que ton amie appele l'inspection du travail + les prud'hommes
et qu'elle en se lance pas si elle n'a pas de preuves écrite de leur part!
sinon c'est elle qui y perdra des plumes

juanor · 23-08-2009 18:47:43

Merci 4i pour tes conseils , je le lui dirais dès qu'elle revient de vacance , mais tu sais c'est une personne qui ne croit que ce qu'elle voit , et à de l'ancienneté dans le métier et donc fait confiance aux écrits . Attention , il ne s'agit pas de moi ! si tu avais des doutes car moi je surf sur le net et donc me met au courant mais elle l'ordi , comme elle dit " c'est du chinois pour moi " car je lui ai bien conseiller notre forum , mais bon on verra à son retour dans une semaine . En tout cas merci !
Je passe l'info .
Bizzzzzzzzzzz

PS: Heureuse de te retrouvé !!!

4i.modo · 23-08-2009 19:59:23

non, non
je te crois
mais qu'elle sache que si elle allait aux prud'hommes et qu'elle eprd... c'est elle qui paie.
après à elle de se renseigner, même si c'est dur d'avoir des infos fiables, c'est vrai !
qu'elle se tourne vers un syndicat
eux sauront la conseiller

juanor · 23-08-2009 21:55:55

Doux jésus ! elle est tellement gentille et sûr d'elle que ça m'embêterais que ça se retourne contre elle , vivement qu'elle revienne pour là conseiller!!!!
Merci encore 4i et bonne soirée!
Bizzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

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#1 23-08-2009 13:14:39

Des nouvelles au sujet des indemnitées de licenciment !!

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