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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 03-09-2009 00:20:33
Congé paye y en a marre
Bonsoir,
Je suis entrain de me prendre la tête car je n'arrive pas à calculer les conges.
Les pe m'ont demandé la feuille pour qu'il puisse me payer et je n'y arrrive pas/
Alors voila tous les mois depuis janvier je touche une mensue de 400€ net sans (es ie) On me dit que dans ces 400 € les congés sont compris. Je n'ai droit qu'a 13 jours de congé cette année, et 10 jours sans soldes (puisque pas acquis)
Les pe et moi on à tous les congés en meme temps.
Ma question est : dois je déduis les 10 jours sans solde et les 13 jours acquis de cette mensue pour pouvoir etre payer ou c'est une grosse erreur
Car depuis janvier a aujourd'hui j'ai toujours eu cette somme + ie+ hc et autre
Alors dites ce que je devais déduire depuis le début du contrat pour pouvoir rembourser les pe.
Est ce que c est une grosse erreur ou pas
MERCI
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03-09-2009 00:20:33
#3 03-09-2009 06:58:21
Re : Congé paye y en a marre
bonjour
il faut determiner si on est en année complete ou incomplete
puis se reporter à l'art 12 de la ccn
ou /et
le lien en rouge dans ma signature (racourit d'infos & articles)
mais il faut TOUT LIRE pour être sur 
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03-09-2009 07:47:36
#5 03-09-2009 07:51:16
Re : Congé paye y en a marre
SI TU ES EN ANNEE COMPLETE :
pour les cp en année complete :
47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp en commun avec l'employeur.
2.5j par mois = 30 jours ouvrables par an sauf 1ère année...
explications :
les cp ne peuvent pas être payés avant la fin de la periode de reference soit du 1er juin au 31 mai de l'année .
donc en attendant ils sont à déduire à chaque fois, après le 31 mai ce sera payé dans la limite des jours acquis .
VOILA POURQUOI LA MENSU SUR 47 SEMAINES N'EST PAS POSSIBLE
à la rupture :
on compare avec la règle du 1/10ème
et l'employeur règle la différence si les 10% sont plus favorables.
Le soucis en année complète on prend le maintien de salaire sans forcément comparer,
et en année incomplète on prend souvent la règle du 10% alors que dans les 2 cas faut toujours comparer .
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