remplacement /CDD

moumoune13 · 14-09-2009 10:04:04

Bonjour

Après avoir regarder dans le moteur de recherche et avoir rien trouver qui m'aide je me décide a poster.

Mais anciens employeurs désire que je remplace leurs nounou actuelle pendant 1 semaine car celle-ci est en congé, je précise qu'on a mis fin au contrat car il ont déménager et que pour me menais le petit ils doivent faire un détours surtout qu'en plus le loulou et scolariser.

Don se serai un remplacement d'une semaine, j'ai jamais fait de ccd donc je sais pas trop si je dois faire un contrat occasionnel sur une semaine avec 10% pour les congés, si les parents doive faire une lettre de licenciement ou de fait de contrat et biensurs fournir les papier assedic et certificat travail.

Si vous pouvais m'éclairai car la je pense a tellement de choses en même temps que je sais plus par ou commencer.

Merci a tous

14-09-2009 10:04:04

mapi13 · 14-09-2009 10:15:50

bonjour, c'est bien un CDD avec 10% CP et 10% précarité à payer le dernier jour de travail. Et noter CDD pour remplacement de Mme "......" de telle date à telle date. + lettre de licenciement + papier assédic + BS enfin tout comme les autres contrats

Dernière modification par mapi13 (14-09-2009 10:16:57)

christyv · 14-09-2009 10:42:51

mapi13 a écrit :

bonjour, c'est bien un CDD avec 10% CP et 10% précarité à payer le dernier jour de travail. Et noter CDD pour remplacement de Mme "......" de telle date à telle date. + lettre de licenciement + papier assédic + BS enfin tout comme les autres contrats

Je ne pense pas qu'il faille faire une lettre de licenciement pour la fin d'un cdd dans la mesure où la date de fin est respectée.

mamandouceur · 14-09-2009 10:55:29

mapi13 a écrit :

bonjour, c'est bien un CDD avec 10% CP et 10% précarité à payer le dernier jour de travail. Et noter CDD pour remplacement de Mme "......" de telle date à telle date. + lettre de licenciement + papier assédic + BS enfin tout comme les autres contrats

c'est quoi BS?

14-09-2009 10:55:29

mapi13 · 14-09-2009 11:09:31

christyv a écrit :

mapi13 a écrit :
bonjour, c'est bien un CDD avec 10% CP et 10% précarité à payer le dernier jour de travail. Et noter CDD pour remplacement de Mme "......" de telle date à telle date. + lettre de licenciement + papier assédic + BS enfin tout comme les autres contrats
Je ne pense pas qu'il faille faire une lettre de licenciement pour la fin d'un cdd dans la mesure où la date de fin est respectée.

il vaut mieux faire la lettre de licenciement pour les assédic et BS veut dire Bulletin de salaire

moumoune13 · 14-09-2009 12:32:33

Merci c'est bien se que je penser mais il faut les 10% de précarité a la fin d'un cdd c'est ridicule pour une semaine.

mapi13 · 14-09-2009 12:43:55

moumoune13 a écrit :

Merci c'est bien se que je penser mais il faut les 10% de précarité a la fin d'un cdd c'est ridicule pour une semaine.

absolument pas ridicule c'est un CDD donc 10% précarité c'est la loi et c'est ton du ! même pour une semaine !

moumoune13 · 14-09-2009 13:25:12

Je trouve sa surtout ridicule pour la somme que se sera.

mapi13 · 14-09-2009 13:27:12

je me doute bien mais tu y a droit .............. c'est comme ça !

Dernière modification par mapi13 (14-09-2009 13:27:38)

moumoune13 · 14-09-2009 15:06:50

Je vient de regarder mon contrat et j'ai une autre question je calcule comment pour une semaine??
au réel mais je met sa comment dans mon contrat?

mapi13 · 14-09-2009 15:48:32

tu note les jours où tu dois garder l'enfant et bien sur les heures et tu fais au réel en fonction des 2 éléments précédents.

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