jours de chomage employeur

nathye · 16-09-2009 11:33:00

bonjour

J'ai un petit souci, je suis assmat, je garde un bébé de 10 mois ( 40h/sem.) depuis février 09, la maman m'annonce qu'elle va chômer plusieurs jours ( 3 en octobre, 6 en novembre et 8 en décembre ..) alors comment ça se passe au niveau de la rémunération, étant des jours d'absence non prévus je pense qu'elle doit me payer même si elle ne me donne pas le petit, mais je ne suis pas sûre, pouvez vous me le confirmer. Sinon j'aurai une grosse perte de salaire alors aurai je le droit en contrepartie d'y demander une augmentation de mon tarif horaire .. j'espère que l'on pourra se mettre d'accord car il est hors de question que je perde une partie de mon salaire.De plus, je garde une enfant qui est passé péri depuis septembre donc perte au niveau salaire et en fin d'année je perdrais encore plus car la maman va être en congé maternité, la fin d'année va être difficile ... heureusement je dois garder à partir de mars le petit frère ou la petite soeur de la péri et on me propose une autre garde à partir de février, mais les mois d'octobre, novembre, décembre et janvier vont être durs, durs...de plus je dois faire ma demande au CG pour une demande d'extension ( j'ai l'agrément pour 3, ce qui ne me suffira pas si je prends la garde des 2 bébés en février et mars ) et 3 bébés à la maison je ne sais pas encore si j'y arriverai à gerer tout ce petit monde ( et c'est surtout côté financier car il faudra que j'achète une poussette double, transat, lit ...) alors voilà, ce n'est pas simple du tout...

16-09-2009 11:33:00

stephi17 · 16-09-2009 11:37:37

bonjour,
il s'agit de jours d'absence non prévus au contrat donc ils doivent t'être payés.

Par contre si la maman le souhaite, si la situation dure, elle peut te proposer un avenant avoir dimunution d'heure, que tu peux accepter ou refuser.
si tu refuses, elle peut poursuivre comme auparavant ou te licencier.

En ce concerne ton augmentation de tarif horaire c'est possible si tu l'as noté au contrat, sinon elle peut aussi refuser.

Mais encore une fois, le mieux est d'en parler ensemble et de trouver la solution qui conviennent à vous 2: un geste de chaque côté.

bon courage

Dernière modification par stephi17 (16-09-2009 11:39:06)

nielle · 16-09-2009 11:40:08

stephy t'a tout dit pour ton salaire.

par contre avant d'envisager de prendre plus d'enfants vois quand mem si tu auras materiellement de quoi les acueillir. ce n'est pas a la derneire minute que ca va se faire

1libellule · 16-09-2009 11:41:42

Pour l'augmentation de salaire, c'est à négocier si elle te présente un avenant avec des diminutions d'heures. Sinon, le mieux c'est qu'elle te laisse tes heures.

16-09-2009 11:41:42

nathye · 16-09-2009 11:53:49

merci pour vos réponses,si la maman vient à chômer tous ces jours dans les mois qui arrivent je vais d'abord discuter avec elle bien sûr, voir si elle veut me payer et sinon je lui proposerai une augmentation de mon taux horaire avec une réduction d'heures mais on n'en n'est pas encore là... je ne veux pas faire d'histoires, je m'entends bien avec les parents et le petit mais je ne peux non plus subir et perdre une partie de mon salaire, je n'y arriverais plus donc on verra et pour mon extension rien n'est fait également ( j'y réfléchis beaucoup, avantages et inconvenients mais c'est pas simple ) merci quand même...

garonne · 16-09-2009 12:48:56

sache qu'elle aura très peu de perte de salaire, aucune raison que ce soit toi qui te sacrifie ! Tu n'es pas assistante sociale ! si elle veut diminuer ton salaire et tes jours de garde, elle doit faire un avenant que tu es libre de refuser. Tous les jours non prévus au contrat sont rémunérés !

4i.modo · 16-09-2009 15:56:08

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