comment payer le salaire d'une ass mat en mois incomplet ?

houss · 30-09-2009 20:08:33

Bonjour à Tous
c'est la 1ere fois que j'emploi une assmat
voila on a décidé avec elle de l'embaucher en CDI en année complète si j'ai bien compris son salaire mensuel sera du nombre d'heure hebdo X prix net de l'heure X 52 semaines le tout divisé par 12 sans oublier ses frais journaliers d'indemnité

le soucis c'est qu'on a commencé le 14 du mois de septembre et la j'ai un problème avec elle pour le salaire elle me parle de la payer le salaire mensuel complet + les frais journaliers d'indemnité ( soit 10 jours)
moi j'aurais plutot penser à la payer en réel c'est a dire les 10 jours en comptant le nombre d'heures de travail exercé + les frais journaliers

car sur la fiche de paie on indique le nombre d'heures travaillés
Merci de maider car je dois lui verser son salaire demain

Dernière modification par houss (30-09-2009 20:08:56)

30-09-2009 20:08:33

alex31 · 30-09-2009 20:14:15

Bonsoir,
Lorsque je commence un accueil en cours de mois, je compte les heures réellement faites * taux horaire. J'ajoute l'indemnité d'entretien pour les jours d'accueils effectifs.
Ton assmat ne peut pas se faire payer un mois entier alors qu'elle n'a travaillé que la moitié. Si la date de début de contrat est le 14/09, tu comptes donc les heures faites du 14 au 30/09. Tu pourras lui verser la mensualisation à partir du mois prochain.

houss · 30-09-2009 21:06:29

ok mais qu'en est il des jours de congés payés pour le mois de septembre ?

c'est bien ce qu'il me semblait logique y a t il un moyen légal de prouver cela ? voir sa responsable par exemple ?

madette · 30-09-2009 21:59:44

BONSOIR,
on peu t aussi faire le calcul de cassation :

mensualisation/ nb d'h si elle avait travaillé tout le mois*nb d'h d'absence= montant à déduire de la mensualisation.

30-09-2009 21:59:44

madette · 30-09-2009 22:07:03

Ju a écrit :

Oui mais là c'est le 1er mois, il n'y a donc pas d'absence. Donc il faut payer au réel.

ok il n'y a pas d'abs mais le mois n'étant pas complet on peut les considérer comme absence prévue

nanda · 30-09-2009 22:29:19

Ju a écrit :

Il faut payer le premier mois au réel, c'est à dire nombre d'heures X tarif horaire net.
Le 1er mois, il faut toujours rajouter 10% pour les cp, qu'on soit en année complète ou incomplète.

Petite question : est ce que c'est systematique de rajouter les 10% de cp le premier de salaire ?

titi57 · 30-09-2009 22:31:49

Le plus simple est de payer au réel le mois de septembre (ne pas oublier les 10% pour les cp) et de commencer la mensu le 1 octobre.

nanda · 30-09-2009 22:34:36

Ju a écrit :

Oui, que ce soit année complète ou incomplète, le 1er mois on rajoute 10% de cp sur le salaire.

Et donc si je comprend bien pour les mois ou la mensualisation est en place on choisi apres la methode que l'on veut pour les cp c'est sa ? sans pour autant que se soit la formule de 10% ?

madette · 30-09-2009 22:39:35

titi57 a écrit :

Le plus simple est de payer au réel le mois de septembre (ne pas oublier les 10% pour les cp) et de commencer la mensu le 1 octobre.

bonsoir,

rien de compliqué que de faire le calcul de retenue de salaire

madette · 30-09-2009 22:40:49

nanda a écrit :

Ju a écrit :
Oui, que ce soit année complète ou incomplète, le 1er mois on rajoute 10% de cp sur le salaire.
Et donc si je comprend bien pour les mois ou la mensualisation est en place on choisi apres la methode que l'on veut pour les cp c'est sa ? sans pour autant que se soit la formule de 10% ?

si le mois incomplet est payé au réel.

nanda · 30-09-2009 23:21:40

J'ai bien recu ton mail Ju, merci bcp

babys4 · 01-10-2009 06:25:15

bjr une question me taraude on ne rajoute pa les 10 pour cent en année complete?
merci de votre reponse

et je confirme le premier mois on calcul au réél.

babys4 · 01-10-2009 09:24:32

mais je ne savais pas qu'on les rajoutais dans le premier mois si incomplet enfin bref

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