absence de l'assistante maternelle pendant le préavis

lulumagie · 03-11-2009 01:09:46

Bonsoir, j'ai rompu le contrat de mon assistante maternelle, suite à la perte de mon emploi.
Je lui ai envoyé la lettre en recommandé avec ar le 15 octobre pour une fin de contrat le 30.
Pendant ces 15 jours de préavis, mon assistante maternelle s'est absenté pour des rendez vous médicaux (mais sans arrêt de travail) 4 jours sur les 7 où elle devait me garder mon fils.
Je lui ai déduit ses 4 jours (et encore elle n'a pas pû me le prendre aux horaires habituels deux jours de plus).
Elle me dit que je lui doit les 15 jours du préavis et que je n'ai pas à lui décompter ses jours d'absence.
Qu'en est-il réellement? La phrase de la convention collective est:"Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé."

Merci de vos réponses

03-11-2009 01:09:46

4i.modo · 03-11-2009 08:57:44

bonjour
elle n'a pas demandé à être dispensée du préavis, ni refusé de le faire.
ele a eu des absences pour raison perso .
(que vous etiez en droit de refuser) .
donc vous les deduisez simplement

lulumagie · 03-11-2009 13:02:56

Merci pour votre réponse.

je viens d'appeller l'inspection du travail qui va dans mon sens. J'enverrais donc les papiers administratifs avec le chèque que j'avais initialement fait.

Je suis très fachée contre elle car elle n'a pas été correcte (je ne parle pas des jours d'absence qu'elle a pris pour sa maladie), elle s'est permise de prendre un rendez vous sur les heures de garde de mon fils (le dernier jour où je devais lui confier) et mercredi, elle s'est dite pas capable de garder mon fils, c'est finalement sa fille qui me l'a gardé (car j'avais un rdv et un entretien d'embauche), mais elle avait l'air tout à fait capable de me le garder toute la journée.

Merci encore, j'espère qu'elle ne m'"embettera" pas pour le solde de tout compte.

4i.modo · 03-11-2009 14:09:23

vous etiez en droit de refuser!
et sa fille n'a pas à garder l'enfant!
pfffffffffffff
pourquoi les parents victimes de ces ... femmes là laissent ils tout faire
je suis navrée mais vous cautionnez en acceptant.

03-11-2009 14:09:23

aglae · 03-11-2009 14:28:48

Sa fille n'est pas assistante maternelle donc elle n'a pas a garde votre enfant, quant a ses rendez vous elle devait les prendre en dehors de ses heures de travail. N'hésitez pas a prévenir la pmi de ces faits je trouve sa inadmissible et bien sur vous lui déduisez toutes les journées non travaillé

Dernière modification par aglae (03-11-2009 14:29:27)

lulumagie · 03-11-2009 16:45:55

4i a écrit :

vous etiez en droit de refuser!
et sa fille n'a pas à garder l'enfant!
pfffffffffffff
pourquoi les parents victimes de ces ... femmes là laissent ils tout faire
je suis navrée mais vous cautionnez en acceptant.

ok, je devez refuser que sa fille garde mon fils et comment je faisais avec mon rdv aux assedics et mon entretien d'embauche?

Si elle refuse de garder mon fils, je vasi pas lui mettre de force!

De toute façon, c'est toujours l'assistante mat qui est protégée et pas le parent employeur (alors que dans la vie active c'est quand même le patron qui a le pouvoir sur son salarié! Moi je ne prend pas les vacances quand je veux et je ne m'absente pas quand je veux).

J'étais en ligne tout de suite avec le ram dont elle dépend, ils me disent que je dois prolonger le rpéavis d'autant de jours d'absence, mais croyez moi je n'ai aucune envie de remettre mon fils là bas.

bref, jusque là je n'avais jamais eu rien à dire et je suis super déçue de son comportement. Je pense que je vais finir par lui payer ses 53h et arrêter de me prendre le chou avec ça, j'ai d'autres chats à fouetter!

en tout cas, merci de vos réponses, j'ai découvert ce forum, je reviendrai sûrement plus tard pour d'autres questions.

Merci
Lulu

lulumagie · 03-11-2009 16:50:15

4i a écrit :

bonjour
elle n'a pas demandé à être dispensée du préavis, ni refusé de le faire.
ele a eu des absences pour raison perso .
(que vous etiez en droit de refuser) .
donc vous les deduisez simplement

refuser de lui donner ses jours pour aller se faire traiter au centre anticancéreux, c'est vraiment délicat. Et quand elle vous appelle le lendemain de la chimio pour dire qu'elle ne se sent pas , je devrais quand même lui ammener mon fils?

Franchement, la prochaine fois, je serasi plus méfiante et sûrement plus "vache" comme le sont tous les patrons!

4i.modo · 03-11-2009 16:54:04

lulumagie a écrit :

4i a écrit :
vous etiez en droit de refuser!
et sa fille n'a pas à garder l'enfant!
pfffffffffffff
pourquoi les parents victimes de ces ... femmes là laissent ils tout faire
je suis navrée mais vous cautionnez en acceptant.
ok, je devez refuser que sa fille garde mon fils et comment je faisais avec mon rdv aux assedics et mon entretien d'embauche?
Si elle refuse de garder mon fils, je vasi pas lui mettre de force!

et en cas d'accident avec la fille vous êtes autant responsable

quand vbotre enfant ira en classe et que la maitresse sera absente, vous ferez comment?
le fils ou la fille de la maitresse?
vous allez me dire qu'il y a les collegues...
et bien OUI !
justement : des personnes aptes et habilitées même en urgence!

cas extreme : si l'assmat etait "morte" vous auriez fait comment???
un parc sur une pierre tombale?
une assmat qui refuse un accueil pour quelle que mtotif que ce soit ne se remplace pas par son conjoint, enfant, voisin ou autre de son entourage à elle!
désolé mais là je ne suis absolument pas d'accord!
vous critiquez à juste titre son manque de professionalisme, donc vous êtes conciente que c'est un metier et pas un hobby, donc on confie son enfant à une prod de la petite enfance et pas à sa fille parce que ça arrange!
j'espere que vous avez payée sa fille .....

lulumagie · 03-11-2009 16:57:46

Donc, à cause de son manque de professionalisme, je ne vais pas à mon entretien d'embauche et je reste au chomage... ok, bon de toute façon elle a tort mais moi aussi...

lulumagie · 03-11-2009 16:58:46

Je précise que mon assit mat était chez elle le jour où elle s'est faite "aidée" par sa fille, elle a été présente tout le temps que mon fils était là.

aglae · 03-11-2009 16:59:01

Alors la , c'est différent cette assistante maternelle a une maladie grave ( cancer) c'est donc pour ça qu'elle avait besoin de jours pour ses soins mais pourquoi ne se fait 'elle pas arrêté si elle n'est en forme pour garder votre enfant

Cependant vous êtes en droit de lui retirer les journées qu'elle a pris mais en aucun cas le préavis est prolongé

Connaissiez vous l'état de santé et les soins qu'elle devait avoir je pense quand méme qu'un peu d'humanité ne nuirait pas dans ce cas la

4i.modo · 03-11-2009 17:01:11

qu'est ce qui est important?
que l'enfant soit confié à n'importe qui ou que vous alliez à des rv qui peuvent être reportés??

j'ai été pe avant d'être nounou et j'ai aussi eu des rv pro

je suis désolée de m'emballer ainsi, mais franchement, en cas d'accident vous auriez fait quoi?
je suis atterée des situation peu responsable de cette assmat et de sa fille .
mais sur ce coup là je trouve que ce qui est arrangeant un jour est critiqué un autre.
ou on fait tout dans la legalité ou ce qui arrange sur le moment.

lulumagie · 03-11-2009 17:07:24

aglae a écrit :

Alors la , c'est différent cette assistante maternelle a une maladie grave ( cancer) c'est donc pour ça qu'elle avait besoin de jours pour ses soins mais pourquoi ne se fait 'elle pas arrêté si elle n'est en forme pour garder votre enfant
Cependant vous êtes en droit de lui retirer les journées qu'elle a pris mais en aucun cas le préavis est prolongé
Connaissiez vous l'état de santé et les soins qu'elle devait avoir je pense quand méme qu'un peu d'humanité ne nuirait pas dans ce cas la

Je connaisais la situation, mais elle refuse de se mettre en arrêt de travail, pourquoi devrais-je en patir. Je suis bien sûr consciente qu'elle n'a pas la meilleure place.
En septembre, elle s'était absentée pour les mêmes raisons et nous n'avions pas décompté la journée.
Je suis d'accord avec vous, un peu d'humanité ne nuirait pas, mais est ce qu'elle s'est mise à ma place quand mercredi elle m'a dit qu'elle ne se sentait pas encore d'attaque pour garder mon fils, alors que j'avais un entretien d'embauche (et que quand je suis arrivée pour lui confier mon fils, avec l'aide de sa fille, elle avit l'air tout à fait vaillante) et quand vendredi elle a pris un rdv sur ses heures de travail, alors que c'était le dernier jour de garde de mon fils.
Je pense qu'elle a pris des libertés, car elle savait qu'elle serait payée et elle se venge peut être aussi un peu du fait que j'ai rompu son contrat.
Bref, j'entends souvent des gens médire sur les assit mat et franchement pour l'instant je n'étais pas d'accord avec eux, mais là, j'ai changé d'avis!

Merci de vos réponses, je pense que je vais lui payer ses heures pour qu'il n'y ait pas de litige, mais j'accompagnerais ça d'une belle lettre en lui expliquent le fond de ma pensée.

Lulu

lulumagie · 03-11-2009 17:10:46

4i a écrit :

qu'est ce qui est important?
que l'enfant soit confié à n'importe qui ou que vous alliez à des rv qui peuvent être reportés??
j'ai été pe avant d'être nounou et j'ai aussi eu des rv pro
je suis désolée de m'emballer ainsi, mais franchement, en cas d'accident vous auriez fait quoi?
je suis atterée des situation peu responsable de cette assmat et de sa fille .
mais sur ce coup là je trouve que ce qui est arrangeant un jour est critiqué un autre.
ou on fait tout dans la legalité ou ce qui arrange sur le moment.

et bien tant pis emballez vous!

mais un entretien d'embauche que l'on accepte le mardi pour le mercredi si on rappelle le mercredi matin pour dire "ben j'ai un souci de nounou", vous croyez vraiment que le patron a envie de vous embauchez!

Bref, sur le fond vous avez raison, mais ça y est c'est moi la coupable maintenant, quel retournement de situation.

Allez, merci de votre aide, l'assit mat aura encore tout gagné, sauf mon respect!

Lulu

aglae · 03-11-2009 17:15:51

Je comprends votre colère mais nous pouvons aussi être malade ou avoir besoin d'une journée , quand je reçois des parents j'aborde le problème avec eux en les prévenant de prévoir une solution au cas ou je ne pourrais pas prendre les enfants , c'est aux parents de s'organiser et d'avoir une solution de rechange

Quant votre enfant ira a l'école c'est pas la maitresse qui vous aidera a trouver une autre solution pour faire garder votre enfant se sera votre problème a vous et pas a elle

Maintenant c'est vrai que votre assistante maternelle est loin d'etre professionnelle et qu'elle a peut etre voulu se venger comme vous dit d'avoir rompu son contrat

babys4 · 04-11-2009 07:51:28

lulumagie loin de la de me permette de vous jugé mais votre ass mat étant malade (maladie qui n'est pas anodine tout de même) sa lui était donc pas facile d'accepter votre enfant

de plus pourquoi ne pas emmener votre enfant a votre rendez vous anpe se n'est pas un entretien d'embauche je ne pense pas que l'anpe vous en aurais tenu rugueur vous etes maman aussi . pour un entretien je conçoit que s'est pas facile mais comme vous le dise mes collegues on est pas infaillible non plus et nous aussi on a nos impératifs.

et je pense comme mes collegues se n'est pas a sa fille de garder votre enfant s'est votre ass mat qui a l'agrément. moi sa me dépasse les ass mat et parents qui acceptent sa

enfin voila se que je pense.

coco79 · 04-11-2009 09:42:35

ok l'ass mat est malade ce n'est pas de sa faute mais dans ce cas elle se fait arreter comme tout salarié.
Dans n'importe quelle entreprise un salarié qui s'absente fourni un justificaf ou prends des jours de congés mais en aucun cas on doit le payer
On veut etre reconnue comme des professionnelles à part entière et bien comportons nous comme tel

4i.modo · 04-11-2009 10:07:15

je rejoins coco79
si elle est malade elle devrait se mettre en arret, car prendre une journée sans solde , ce n'est pas à imposer.

je ne voulias pas atirer les foudres sur lulumagie parce qu'elle a laissé l'enfant à la fille de l'assmat
je comprend parfaitement que sur le moment et dans l'urgence, ça lui a semblé bon...

je voulais lui faire comprendre que cette eerreur est aussi "grave" que celle de l'assmat qui refuse un accueil sans justificatif.
balle au centre.
on ne peut pointer une erreur du doigt si on en fait aussi
même sous le coup de l'urgence.

l'assmat est une pro. elle doit assumer.
un ouvrier qui se sent mal n'envoit pas sa femme à l'usine à sa place.
un medecin malade se fait pas remplacer par ses enfants...
c'est pareil.

bref!

pour en revenir à la question initiale : les heures non faites sont à deduire du préavis.

missnou29 · 04-11-2009 10:44:21

lulumagie
je comprend que cette situation te sois désagréable et je comprend tout à fait que tu ne pouvais peut être faire autrement que de laisser l'"enfant à la fille surtout si l'assmat était présente mais ç passons car 4i as bien résumé ce qui faut ou ne faut pas faire
ce qui m'embête c'est que tu juge et que tu met toutes les assmats dans le même panier et que tu pense que c'est toujours l'assmat qui est protégée et que la prochaine fois tu seras plus "vache" comme tous les patrons.
j'espère que tu as dis cela sur le coup de la colère car sinon que dirai tu si nous assmat nous mettions tous les pe dans le meme sac alors que des bons pe il y en a aussi et que heureusement quelquefois tout se passe bien sinon où va t-on ?
tout cela pour te dire que il ne faut pas rester sur cette mauvaise impression sur les assmats et passer à autre chose
dans beaucoup de métier il y a des bons et des moins bons (institutrice, médecin, etc...) mais on ne met pas tout le monde dans le meme panier !!!
merci de m'avoir lue

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