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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 10-12-2009 18:46:37
demande d'info car larguee
Bonjour a toutes et a tous
Je viens vers vous ce jour car je suis très embetée.
Voilà le contexte :
J'emploie une Assistante maternelle depuis février pour mon fils de déosrmais 14 mois mais quand on a commencé le contrat en fevrier dernier j'ai été licenciée à la suite de mon congé maternité. Du coup je n'ai pas pu faire un contrat à temps plein mais a 12h par semaine le temps de retrouver du travail (donc contrat occasionnel et à la demande pour les horaires en raison des démarches de recherche d'emploi (rdv entretien de recrutement aléatoires et non programmables). Ca a duré comme ca jusqu'en juillet date a laquelle j'ai retrouvé un CDD jusque fin octobre 2009. A ce moment là, je suis passee en temps plein 35 heures avec heures supp. Mais depuis novembre et ma fin de contrat CDD, e suis de nouveau au chomage ; j'ai essayé de résister financierement pour garder 35 h hebdo a la nounou mais je ne peux plus donc début décembre j'ai fait un avenant à 28 h/semaine.
Le probleme c'est que meme si ma nounou a signé l'avenant le nombre d'heures ne lui suffit pas et je vois bien que la relation qui etait optimale entre nous a changé.
Mes questions sont les suivantes :
1. sachant qu'au départ mon contrat était occasionnel comment faire pour mensualiser la nounou ? En effet, je ne peux absolument pas prévoir des horaires fixes et ma nounou s'en plaint... Hier j'ai dû renoncer a un entretien de recrutement car il etait a 17h30 a 2h30 de chez moi et au contrat ((jai quand meme des plages horaires approximatives pour la nounou car elle me l'avait imposé) je devais reprendre mon fils à 18h15 (et je ne peux absolument pas payer actuellement des heures supp) ?
Comment calculer vous également les frais d'entretien dans le cas d'une mensualisation ?
2/ J'ai dit a ma nounou 1 semaine a l'avance que j'allais la passer de 35 h a 28 h mais sans faire de papier officiel ; est-ce légal ? y a t-il un délai a respecter quand on modifie un nombre d'heures en les diminuant ? Je vous demande cela car je risque encore de lui diminuer son nombre d'heures car vraiment cela ne passe pas en termes budgétaires vu que je ne touche plus que 50% de mon salaire au chomage.
merci pour vos éclairages
A vous lire
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10-12-2009 18:46:37
#2 10-12-2009 19:05:11
Re : demande d'info car larguee
vous dites que l'avenant est signé pour 28h
donc vous ne pouvez pas mettre moins par semaine et elle ne peut exiger plus que 28h semaines...
donc où est le soucis si c'est signé?
soit elle continue, soit elle demissione.
non?
les ie c'est 2.65 par jour (8h et moins)
2.81 pour 9h
0.31 par heure en + par jour
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#3 10-12-2009 21:47:51
Re : demande d'info car larguee
Il faut savoir qu'elle est en droit de refuser un nouvel avenant avec une nouvelle baisse d'heures... surtout avec des horaires aléatoires... ça n'est pas facile à gérer pour les ass mat qui ont d'autres enfants et une famille... et normal aussi qu'elle ai refusé d'accueillir votre enfant si vous aviez un rendez vous à 17h30 à 2h30 de chez vous ça ne vous faisait pas revenir avant 21h... Si vous n'avez besoin d'elle que pour les cas où vous avez des rv, peut être pourriez vous envisager de prendre quelqu'un chez vous uniquement à ces moments là, ça serait peutêtre plus simple...
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#4 11-12-2009 12:38:32
Re : demande d'info car larguee
Bonjour a toutes et a tous
Je viens vers vous ce jour car je suis très embetée.
Voilà le contexte :
J'emploie une Assistante maternelle depuis février pour mon fils de déosrmais 14 mois mais quand on a commencé le contrat en fevrier dernier j'ai été licenciée à la suite de mon congé maternité. Du coup je n'ai pas pu faire un contrat à temps plein mais a 12h par semaine le temps de retrouver du travail (donc contrat occasionnel et à la demande pour les horaires en raison des démarches de recherche d'emploi (rdv entretien de recrutement aléatoires et non programmables). Ca a duré comme ca jusqu'en juillet date a laquelle j'ai retrouvé un CDD jusque fin octobre 2009. A ce moment là, je suis passee en temps plein 35 heures avec heures supp. Mais depuis novembre et ma fin de contrat CDD, e suis de nouveau au chomage ; j'ai essayé de résister financierement pour garder 35 h hebdo a la nounou mais je ne peux plus donc début décembre j'ai fait un avenant à 28 h/semaine.
Le probleme c'est que meme si ma nounou a signé l'avenant le nombre d'heures ne lui suffit pas et je vois bien que la relation qui etait optimale entre nous a changé.
Mes questions sont les suivantes :
1. sachant qu'au départ mon contrat était occasionnel comment faire pour mensualiser la nounou ? En effet, je ne peux absolument pas prévoir des horaires fixes et ma nounou s'en plaint... Hier j'ai dû renoncer a un entretien de recrutement car il etait a 17h30 a 2h30 de chez moi et au contrat ((jai quand meme des plages horaires approximatives pour la nounou car elle me l'avait imposé) je devais reprendre mon fils à 18h15 (et je ne peux absolument pas payer actuellement des heures supp) ?
Comment calculer vous également les frais d'entretien dans le cas d'une mensualisation ?
2/ J'ai dit a ma nounou 1 semaine a l'avance que j'allais la passer de 35 h a 28 h mais sans faire de papier officiel ; est-ce légal ? y a t-il un délai a respecter quand on modifie un nombre d'heures en les diminuant ? Je vous demande cela car je risque encore de lui diminuer son nombre d'heures car vraiment cela ne passe pas en termes budgétaires vu que je ne touche plus que 50% de mon salaire au chomage.
merci pour vos éclairages
A vous lire
Bonjour,
Je ne comprends pas vous dites avoir fait un avenant pour 28h et plus bas que c'est sans papier officiel ?
(4i reprends moi si je me trompe 
).
Je suis de l'avis d'Alyenor, et je rajoute juste que même si vous êtes au chômage, vous touchez les même aides
pour faire garder votre enfant 
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