Pour la naissance de sa petite fille ma nounou dit avoir droit à 3 j

Gribouille91 · 19-05-2009 23:45:47

Bonsoir,

J'ai un souci avec mon assistante maternelle ; elle a eu une petite fille et dit avoir droit à 3 jours d'absences payées pour cette naissance.
Je lui ai expliqué que cela ne s'appliquait pas pour la naissance de petits enfants mais elle ne veut rien entendre vu que c'est sa fille qui lui a dit.
Comment lui expliquer autrement ?

Merci

19-05-2009 23:45:47

englishassmat · 19-05-2009 23:48:38

oui à ma connaissance aussi c'est 3 jours... mais que pour le papa et non pas la mamie!! montre lui la convention collective!

Dernière modification par englishassmat (19-05-2009 23:49:34)

Gribouille91 · 19-05-2009 23:50:55

Oui c'est bien 3 jours, je lui ai déjà expliqué mais elle veut rien entendre : c'est noté naissance d'un enfant, alors elle l'interprête à sa façon.

landocean · 19-05-2009 23:52:34

Bonsoir,
Il suffit de faire relire la CCN a votre AM. Si votre AM refuse d'accueillir votre enfant prétextant ces 3 jours elle commet une faute grave.
J'espère pour vous qu'elle n'a pas une famille nombreuse !!!

19-05-2009 23:52:34

Pilar · 19-05-2009 23:53:02

Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :
Quatre jours pour le mariage du salarié ;
Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité prévu au premier alinéa de l'article L. 122-26 ;

je ne pense pas que la mamie habite avec sa fille non ?

Non, elle n'a pas le droit, c'est pour les parents. Montrez lui la cnn

babou 74 · 19-05-2009 23:53:58

coucou
il faudra qu'elle apprenne la difference entre enfant et petit enfant
et lise l'art.13 de la convention

Gribouille91 · 20-05-2009 00:01:48

Merci pour vos réponses, mais elle est têtue et ne veut rien entendre.
Je vais lui demander de se renseigner au RAM vu qu'elle ne croit que sa fille.
Aujourd'hui, elle m'a même signalée que je lui devais l'indemnité d'entretien, même si mon bébé ne venait pas chez-elle car je ne fournis pas de certificat médical et que je ne la préviens pas 48 h avant ; je ne peux pas deviner qu'elle sera malade le matin.
Je précise que son salaire est maintenu dans l'intégralité, elle me l'a imposé.

shainali · 20-05-2009 00:05:26

Bonsoir,

Que votre assistante maternelle impose son salaire dans son intégralité cela doit être noté sur le contrat.

Par contre pour les IE si pas enfant présent pas de paiement.

landocean · 20-05-2009 00:07:14

Gribouille91 a écrit :

Merci pour vos réponses, mais elle est têtue et ne veut rien entendre.
Je vais lui demander de se renseigner au RAM vu qu'elle ne croit que sa fille.
Aujourd'hui, elle m'a même signalée que je lui devais l'indemnité d'entretien, même si mon bébé ne venait pas chez-elle car je ne fournis pas de certificat médical et que je ne la préviens pas 48 h avant ; je ne peux pas deviner qu'elle sera malade le matin.
Je précise que son salaire est maintenu dans l'intégralité, elle me l'a imposé.

Si elle réfléchit bien, même la maman qui accouche ou adopte n'a pas droit à ces 3 jours. C'est uniquement pour les pères comme l'explique un site du gouvernement :
"Naissance ou adoption
Tout père de famille salarié a droit à un congé payé de 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant."
Quant à damander l'indemnité d'entretien quand l'enfant est absent c'est illégal.
Elle est coriace votre AM. Bon courage pour la suite.

Dernière modification par landocean (20-05-2009 00:18:22)

Gribouille91 · 20-05-2009 00:09:31

Oui effectivement, bonne réflexion.
J'y avais bien pensé, en maternité, on aurait beaucoup de mal à prendre ces 3 jours.
Merci

Gribouille91 · 20-05-2009 00:11:42

shainali a écrit :

Bonsoir,
Que votre assistante maternelle impose son salaire dans son intégralité cela doit être noté sur le contrat.
Par contre pour les IE si pas enfant présent pas de paiement.

Oui c'est noté dans le contrat.
Pour les IE elle veut pas comprendre, j'arrête pas de lui expliquer que cela n'a rien à voir avec le délai de prévenance de 48 h et que je n'ai pas à lui fournir de certificat médical vu que son salaire est maintenu.
Dure dure :-(((

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