faute lourde de mon ass mat : besoin de vos conseils

media · 21-05-2009 12:32:56

coucou j'aurais tel aux pompiers en premier lieu que vous soyez parti comme ça elle etait inconsciente non assistante a personne en danger déjà ..et ensuite avec les pompiers vous auriez pu accelerez la procedure puisque constatation des faits = preuves ..:D
c'est donc retrait immediat de l'enfant.... et pour la faute vous ne pouvez pas mettre la raison il y a des criteres renseignez vous avant courage

21-05-2009 12:32:56

media · 21-05-2009 12:34:37

vous dites .. je cite = hier soir en allant chercher mon fils de 2ans 1/2, j'ai découvert son ass mat complètement saoûle et en train de dormir dans son lit pendant qu'elle avait mon fils dans son lit.

comme babou et micky

sev95 · 21-05-2009 12:38:47

oui je me suis emmélée les pinceaux dans mon premier message, mon fils était au premier étage dans la salle de jeux fermée par une barrière et elle était dans la pièce attenante qui est sa chambre et elle était allongée sur son lit avec la télé allumée et elle était inconsciente.

Vous avez raison j'ai pas eu la bonne réaction mais bon c'est fait et surtout j'avais qu'une envie c'était de partir avec mes enfants.

merci pour vos messages qui m'apportent du réconfort.
je suis un peu mieux, ce matin, je tremblait tellement je suis sous le choc. Car depuis combien de temps cela dure t'il ??? quand je pense combien je la paye pour çà !!!

je ne veux même plus avoir recours à une ass mat, je vais aller négocier une place en crèche.
Ma mère va pouvoir me dépanner le temps que je trouve quelque chose de fiable.

merci encore.

sev95 · 21-05-2009 12:40:21

pour la faute, çà va aller, car comme je l'ai dit plus haut, je suis DRH et les licenciements, je connais mais je me doutais que la procédure devait être différente, j'ai bien fait de vous demander conseil...

Dernière modification par sev95 (21-05-2009 12:40:40)

21-05-2009 12:40:21

micky · 21-05-2009 12:43:22

bah alors là ! c'est la meilleur ! vous mélangez vraiment tous les pinceaux !! certe ce qui vous arrive est inexcusable mais surtout exceptionnel car jamais entendu un cas pareil , rassurez vous, la majorité des ass mat font leur travaille comme il se doit et parfois même mieux qu'en créche !

micky · 21-05-2009 12:44:24

mais c'est votre choix !!

micky · 21-05-2009 12:52:02

et je comprends !

sev95 · 21-05-2009 12:54:36

j'ai vaiment été nulle...

media · 21-05-2009 13:20:33

non vous avez pris peur et paniquée simplement ... nous sommes là pour vos questions .. faites ce qu'il faut pour le retrait de l'enfant courage ..!

4i.modo · 21-05-2009 13:21:54

sev95 a écrit :

1- Comme je suis secouriste, j'ai essayé déjà de voir si elle était consciente ou pas.

2- Son fils ainé ne nie pas les faits car il a aussi constaté son état en rentrant et il n'a dit qu'il avait jeté les médocs et qu'il allait l'emener chez un psy. Ceci n'est pas mon pb si elle est malade, elle doit se faire soigner mais prendre des médocs ou boire (tjrs un doute sur çà) n'est pas excusable. Si elle allait mal, elle aurait pu m'appeler et je serais rentrée...
le fait qu'eelle ne l'ai pas fait me laisse penser qu'elle est coutumière du fait, ce qui me fait froid dans le dos...

3- j'ai du la secouer fortement pour qu'elle se réveille (j(ai même cru qu'elle était morte !)
elle tenait à peine debout et parlait au ralenti.
j'ai pris mon fils et suis partie.
.

points 1 et 3 contradictoires
secouristes et on secoue... ?
on part san sprevenir les secours en laissant une personne tenant à peine debout et parlant au raleti ???
et vous dites qu'elle etait seule !
et là son fils vous a dit que...
il vous a dit ça quand?

désolé mes doutes à la 1ère lecture se confirment...
qq chose cloche dans cette histoire...

de + vous êtes DRH, et même moi qui ne le suis pas, je sais quelle procedure appliquer face à un(e) employé(e) en état d'ébriété...
de + quand la securtité d'un enfant est en jeu...

4i.modo · 21-05-2009 13:22:48

j'ai bien sur archivé out ça au cas où les messages disparaitraient...
ça arrive frequement.

yokotsuno · 21-05-2009 13:29:09

bonjour , que d' émotions ! pour votre enfant et vous pe , mais tout à fait d' accord avec media , vous avez pour le coup manqué de sang froid...si l' état de votre assmat s' était dégradé vous auriez put ètre accusé de " non assistance à personne en danger " , dans un deuxième temps vous vous égarez : " quand je pense combien je la paye pour ça !!! " aucun rapport...le plus important est que votre fils soit bien portant !... vous ne voulez plus avoir d' assmat , o.k , mais quelqu' un qui boit ou qui prend des cachets il y en aura toujours et cela dans n' importe quelles professions ...

sev95 · 21-05-2009 13:34:52

1-alors là c'est génial en plus on me prend pour une folle...
Excusez moi si je n'ai pas fait des mails plus lisibles mais aujourdh'ui je suis un peu effondrée.
sympa merci.si vous voulez je vous envoie une copie du courrier de licenciement.

2- quand on est DRH, heureusement qu'on a pas tjrs des salariés en état d'ébriété...

3- comme je vois que ces faits sont tellement énormes qu'ils peuvents ne pas être crus, je pense que je vais faire une main courante à la gendarmerie + je vais appeler son médecin traitant qui est le même que le mien pour lui expliquer ce qu'il s'est passé car lui seul doit être au courant de son état et si c'est le cas il est responsbale de l'avoir laissé faire ce job.

4- je vous donne mon téléphone quand vous voulez pour vous prouver ma bonne foi.

MERCI POUR LE SITE SYMPA... CA FAIT PLAISIR CETTE CHALEUR HUMAINE

4i.modo · 21-05-2009 13:39:33

alors mettez vous à notre palce

on en lit des vertes et des pas mûres
et quand c'est contradictoire nous sommes en dorit de douter

1-je ne vous ai pas insulté (ni personne d'autre d'ailleurs)
2- oui, mais on est sencé savoir quoi faire au cas où
3- le medecin traitant n'a rien à voir et il lui est interdit de dire quoi que ce soit sur une patiente à une tierce personne.
c'est la pmi + puer qui valident les agréments.
4- non merci, sans façon.

et l'assmat ne vous a pas contacté depuis hier?
et vous n'aviez rien remarqué auparavant?
aucun signe?
sinon, on vous a donné la procedure, suivez là.
courage pour la suite...

noellia · 21-05-2009 13:41:59

bien sure il faut la licencier mais je pense en premier lieu c est quelle soit soigner et quel puisse retrouver son job quand elle sera guerie si elle a des enfants a elever elle a besoin de travailler voir avec son medecin avec son fils

so · 21-05-2009 14:33:08

J'ai connu le cas une fois, même chose une ass mat alcoolique, les parents ont eu du mal à réagir, car je pense que lorsqu'un PE s'en rends compte, ça parait tellement gros que la réaction n'est pas appropriée.
Les PE réagissent sans réfléchir, la réflexion se fait a tête reposée....

babou 74 · 21-05-2009 14:39:51

non , on ne vous prend pas pour une folle ( personne n'a utilisé ce mot ou meme evoqué ce mot )
mais à vous lire , comme je vous l'ai dit plus haut , il y a des incoherences et contradictions
or pour pouvoir "juger" et repondre justement , il faut que les faits soient relatés precisement et sans contradictions

ça m'etonnerait que le medecin traitant vous donne la moindre indo ( secret professionnel )

et contrairement à ce que vous pensez ,nos reponses sont "pleines" de chaleur humaine puisque nous vous repondons en tentant de vous aider

mais au risque de me repeter
n'aviez vous rien remarqué de son etat auparavant ?
soit du à des medicaments soit du à un abus d'alcool

et cette situation met en "peril" plusieurs personnes
votre enfant et les autres accueillis
vous et les autres parents
elle et sa famille

donc il est vrai qu'il faut prendre les mesures appropriées
et j'espere que pour chacun , tout va s'arranger

sev95 · 21-05-2009 15:27:02

je culpabilise tellement de n'avoir rien vu.

c'est quelqu'un qui a eu une vie très difficile, elle a bcp de problèmes, aussi c'est vrai que certaines fois, cela n'allait pas très fort mais vous savez quand vous confiez vos enfants à quelqu'un vous ne doutez pas au bout de 5 ans de collaboration. Même sur le coup, je me suis demandé si je ne me faisais pas des films, c'est tellement énorme. C'est quand son ainé m'a appelé pour me dire qu'elle avait pris des médicaments que j'ai compris l'ampleur du problème...

je vous met le courrier de licenciement qui je pense sera plus clair que mon charabia paniqué de ce matin.

Suite aux faits constatés le 20 mai 2009, je me vois dans l’obligation de vous signifier votre licenciement pour faute grave avec retrait immédiat de l’enfant *** XXX.
Cette mesure vous prive de tout droit à préavis et à indemnité de licenciement, conformément aux dispositions de l’article 18 f de la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004.

Les faits justifiant cette mesure sont les suivants :

Le 20 mai vers 19h00, je me suis présenté à votre domicile afin de récupérer mon fils ***.
Après avoir sonné et frappée à votre porte pendant de longues minutes, j’ai constaté que la porte d’entrée était ouverte et je suis donc entrée dans votre domicile.
Je vous ai alors appelé en restant dans l’entrée, pensant que vous étiez dans le jardin et que de fait vous n’aviez pas entendu la sonnerie de l’entrée.
J’ai alors entendu mon fils me répondre et sa voix provenait du l’étage où se trouve la salle de jeux des enfants. Je me suis alors dirigée dans l’escalier et en passant devant votre chambre pour me rendre dans la salle de jeu, j’ai constaté que vous gisiez sur votre lit.
Je suis alors entrée dans votre chambre et ai tenté de vous réveillé, ce que vous avez fait après de longues minutes. En vous réveillant, j’ai constaté que vous teniez des propos incohérents et que vous étiez désorientée. Le téléphone a sonné et vous avez répondu, il me semble qu’il s’agissait de votre fils AXXX auquel vous avez répondu « oui, *** est là ».
Vous êtes alors redescendue vers moi après avoir raccroché et avez agit comme si de rien était. Devant mon insistance à avoir des explications sur le fait de vous trouver endormie alors que vous êtes sensée veiller sur mon fils, vous avez tenté de minimiser les faits en me parlant de problèmes personnels qui ne sauraient en rien ni expliquer ni excuser vos actes.
A mesure que vous parliez, j’ai constaté que vous titubiez et que vous parliez lentement à la manière d’une personne alcoolisée ou sous l’emprise de substances telles que des somnifères.
Devant votre incohérence, j’ai mis fin à la conversation et suis rentrée chez moi.
Dès mon arrivée, j’ai contacté votre fils *** car :
- Je craignais que vous fassiez un malaise
- Je souhaitai savoir depuis combien de temps vous étiez seule et donc probablement endormie.

Vers 20h30, votre fils MXX m’a contacté pour me confirmer qu’il était rentré et qu’il vous avait trouvé dans un état anormal. Il m’a indiqué que vous aviez pris du XXXX. Il m’a indiqué que vous étiez seule depuis 17h15, heure à laquelle il était parti au sport.

Ces faits sont gravissimes car mon fils aurait pu se blesser et n’importe qui aurait pu pénétrer à votre domicile.

Même si je peux comprendre que vous ayez des problèmes personnels, ceux ci ne peuvent en aucun cas ni excuser ni justifier que vous consommiez des substances vous mettant dans des états incompatibles avec les responsabilités liées à vos fonctions.

Cela faisait 5 ans que je confiais à ce que je pensais être votre bonne garde ce qui m’est le plus cher : ma fille *** de 2003 à 2006 puis mon fils *** depuis 2007. Une telle inconséquence dans vos actes, un tel manque de discernement et de responsabilité sont inexcusables et inqualifiables.

Devant la gravité des faits, je vous informe que je me vois contrainte de procéder à un signalement à la PMI. En effet, vous avez 3 autres enfants en garde et il est de ma responsabilité de porter à la connaissance des autorités compétentes les faits qui vous sont reprochés, ne pas le faire pourrait engendrer de graves conséquences

Par ailleurs, je vous demande de bien vouloir me retourner les effets personnels de mon fils au plus tôt :
- Doudou
- Vêtements
- Couches et lingettes restantes

Je ne saurais que vous enjoindre à vous faire soigner avant de prendre de nouveau la responsabilité de garder des enfants.

j'envoie une copie du courrier à la PMI en espérant qu'ils interviendront dès lundi pour récupérer les autres petits.

Précision : je n'ai aucun contact de sa part, bien que je l'ai accusée d'avoir bu ou consommé des produits auprès de ses 2 fils. Ceci confirme bien que je n'ai pas révé.

Excusez moi si je réagis vivement mais je suis un peu sur les nerfs.

emmandco · 21-05-2009 15:37:00

Bonjour,
Je me permets juste d'intervenir pour dire que je connais une personne qui a consommé une forte dose de médicaments dans le but de mettre fin à ses jours et son haleine ressemblait à celle d'une personne fortement alcoolisée et les pompiers avaient expliqué qu'il s'agissait d'une haleine liée à la prise excessive de médicaments (somnifères me semble-t-il ...) et non alcool.
Ceci étant, je trouve vraiment terrible l'agissement de cette assistante maternelle qui a clairement besoin de se faire soigner par des professionnels car son acte est une réelle menace pour la vie des enfants en garde.
Je souhaite qu'elle trouve le chemin de la guérison et que les enfants ne soient pas trop perturbés d'un changement de garde.
Heureusement qu'il n'est rien arrivé aux petits ...
Courage !

so · 21-05-2009 16:22:56

Votre lettre est super.
C'est claire, c'est précis tout y est !.
Vous faites votre devoir en la licenciant.

Je vous souhaite de trouver rapidement une ass mat.
Et si vous le voulez, tenez nous au courant de la suite

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