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#1 27-05-2009 12:43:46
bonjour les filles me revoila pour une nouvelle question
voila je garde une petite fille de 2 ans et il à été convenue que je prenne mon congé pour tout le mois d'aout (partir à l'etranger voir ma famille) et je vais commencer un nouveau contrat le 1 er juin avec un bébé de 4 mois je sais que je n'ai pas acquit mes congés avec les nouveaux parents mais ils sont au courant depuis le 1er contact (mois de novembre )que je part tout le mois d'aout et aujourd'hui la maman me pose la question normalement tu ne sera pas payer le mois d'aout je lui répond que si sauf les IDE comme nous avons fait une mensualisation sur 12 mois elle n'arrive pas à comprendre comment cela je suis payer alors que pas encore congée acquit alors éclairé moi svp du coup j'ai un doute et autre chose si on arrive à rompre le contrat que dois-je faire lui rembourssée mon mois de congée merci les filles je suis un peu perdue
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27-05-2009 12:43:46
#2 27-05-2009 12:53:34
- minajetaime33
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- Inscription : 26-02-2009
- Messages : 153
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Re : bonjour les filles me revoila pour une nouvelle question
Bonjour,
c'est normalement un congé sans solde. Il n'y a aucun congés acquis sur ce contrat.
Les congés acquis en juin et juillet ne pourront être pris et payés qu'à partir de juin 2010. Jusque là, c'est sans solde.
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#3 27-05-2009 13:12:43
Re : bonjour les filles me revoila pour une nouvelle question
Bonjour,
s'est dommage que tu n'est pas pensée à faire ta mensualisation avec les heures du mois d'aout en moins,
exemple si tu as un contrat de 160 heurs par mois tu aurrais du faire ta mensualisation à 134 heures comme ça les 16 heures en plus tous les mois de payer ton mois d'aout ( 16 * 10 = 160 h )
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#4 27-05-2009 13:23:38
Re : bonjour les filles me revoila pour une nouvelle question
salut
ton contrat c'est un contrat sur combien de semaine??
si tu as fait un contrat en année complète tu devras retirer de ta mensu les jours d'absences moins 5 jours de CP acquis en juin et juillet
si non tu as du délà retirer de ton contrat les trois ou quatre semaines dues à ton absence
si ce n'est pas le cas fait un avenant
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27-05-2009 13:23:38
#5 27-05-2009 13:26:40
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#6 27-05-2009 13:26:56
Re : bonjour les filles me revoila pour une nouvelle question
Bonjour,
Quand tu as fait ta mensualisation avec les 2ème parents, comment as tu compté les semaines du mois d'août : absence ou présence ?
Car si tu as tenu compte de ces semaines d'absence prévu, ton salaire mensualisé correspond bien aux semaines travaillées et donc même si une paye au mois d'août ça ne veut pas dire que c'est des congés payés. Cela correspond juste à un lissage sur 12 mois de tes semaines de travail?
J'espère que je me suis fait comprendre.
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#8 27-05-2009 14:00:32
Re : bonjour les filles me revoila pour une nouvelle question
le mieux pour toi s'est de déduire 5 semaines de congés + 4 SEMAINES AOUT = 9 semaines
52 - 9 = 43 semaines
4 * 9 = 36 heures * 43 semaines = 1548 heures
1548 / 12 mois = 129 heures le mois
129 * 3 euros net = 387 euros
une moyenne de 21 jours par mois * 2.81 d'entretien pour 8 heures de travail = 59.01 euros d'entretien
il ne faut pas fournir les couches , les lingettes, les biberons etc pour bébé les parents apportent le nécessaire à bébé, sinon tu vas t'embrouillée avec les parents sur les prix
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#9 27-05-2009 14:03:22
Re : bonjour les filles me revoila pour une nouvelle question
Et bien, si j'étais toi, je referai avec les parents une mensualisation en comptant uniquement les semaines de présence de l'enfant et comme ça pas de problème !
Tu expliques bien aux parents que même s'ils te versent un salaire en aout, vous n'avez pas compté ces semaines là dans la mensualisation, lissage des semaines travaillées sur 12 mois.
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#10 27-05-2009 14:24:56
Re : bonjour les filles me revoila pour une nouvelle question
si tu es en année complète et donc que tu prends tes 5 semaines en même temps que les parents, alors tes semaines d'aout seront sans solde et donc non payées... si tu es en année incomplète, la mensu est un lissage sur 12 mois des semaines travaillées et là ton mois d'aout sera payé
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