pajemploi et journée de solidarité

jenoliv · 28-05-2009 12:03:04

Bonjour tout le monde,

J'ai lu plusieurs post sur le forum qui expliquaient que la journée de solidarité ne nous concernait pas donc chomée. Or, le site de pajemploi propose une fiche pratique assistante maternelle sur les jours fériés, qui dit que

"la journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée qui doit être effectuée par chaque salarié. Elle correspond à 7 heures de travail pour un salarié à temps complet"

Donc si je comprends bien, nous devons travailler ce jour là, mais 7 heures seulement (au lieu de 11 pour moi) ?????

C'est lundi prochain.... quelqu'un peut m'éclairer ?????

Merci d'avance

28-05-2009 12:03:04

babeth44 · 28-05-2009 12:20:24

Je viens d'aller sur le site de pajemploi et effectivement c'est bien expliqué comme cela je ne comprends plus rien

Comment expliquer aux parents que l'on est pas concernées par cette journée s'ils voient le contraire sur le site de la paje ??

jenoliv · 28-05-2009 12:54:43

J'ai appelé pajemploi, qui m'a confirmé que les assmat travaillaient ce jour là, sans aucun doute. Les 7 premières heures ne nous sont pas payées, et ensuite les autres payées comme d'habitude.

Au passage j'ai également appris que mes employeurs n'avaient jamais renvoyé les volets sociaux pour déclarer mes heures depuis décembre 08. Dommage....

Voilà l'info de la paje.

Bonne journée à tout le monde

Sweetypitchoune · 28-05-2009 12:58:33

Alors il me semble que le sujet a ete deja bien abordé ... et bien sur que vous etes payées pendant ces heures !! c'est sur les cotisations que c'est pris !!! et il aurais fallu demander a pajemploi comment les parents declarent cette journée comme faite ??? et oui ils sont marrant eux ils donnent pas toutes les infos !! et c'est pour ca que pou beaucoup on considere que cette journée ne peux pas nous etre appliquée car de une les parents ne peuvent pas la declarer a la paje et de deux ce n'est pas les parents qui payent les cotisations mais la caf donc ca n'a aucun sens !!
Si vous decidé de la faire quand meme il faut donc diviser les 7 heures sur la totalité des parents et travailler ces heures sur un jour ou habituellement vous n'auriez pas du travailler. Voila ...

28-05-2009 12:58:33

Sweetypitchoune · 28-05-2009 12:59:56

"Au passage j'ai également appris que mes employeurs n'avaient jamais renvoyé les volets sociaux pour déclarer mes heures depuis décembre 08. Dommage.... "

C'est quand meme tres embetant pour toi !!! tu cumules pas pour la retraite !

sofiane · 28-05-2009 13:09:50

Sweetypitchoune a écrit :

travailler ces heures sur un jour ou habituellement vous n'auriez pas du travailler. Voila ...

bonjour à toutes
j'ai effectivement lu ça, mais là aussi c'est pratique quand on travaille du lundi au vendredi ! on fait les heures de solidarité le samedi ou le dimanche alors ?
c'est mal expliqué tout ça, c'est flou artistique pour notre profession, comme d'hab

jenoliv · 28-05-2009 13:24:47

Sweetypitchoune a écrit :

"Au passage j'ai également appris que mes employeurs n'avaient jamais renvoyé les volets sociaux pour déclarer mes heures depuis décembre 08. Dommage.... "
C'est quand meme tres embetant pour toi !!! tu cumules pas pour la retraite !

Dommage c'était ironique
J'ai tout de suite appelé la maman pour lui dire, et la paje m'a certifié que tout serait régularisé dès qu'elle enverrait les volets...
Sans parler de la retraite, le travail non déclaré a d'autres inconvenients encore plus grave, surtout dans notre métier.

jenoliv · 28-05-2009 13:29:44

Sweetypitchoune a écrit :

Alors il me semble que le sujet a ete deja bien abordé ... et bien sur que vous etes payées pendant ces heures !! c'est sur les cotisations que c'est pris !!! et il aurais fallu demander a pajemploi comment les parents declarent cette journée comme faite ??? et oui ils sont marrant eux ils donnent pas toutes les infos !! et c'est pour ca que pou beaucoup on considere que cette journée ne peux pas nous etre appliquée car de une les parents ne peuvent pas la declarer a la paje et de deux ce n'est pas les parents qui payent les cotisations mais la caf donc ca n'a aucun sens !!
Si vous decidé de la faire quand meme il faut donc diviser les 7 heures sur la totalité des parents et travailler ces heures sur un jour ou habituellement vous n'auriez pas du travailler. Voila ...

ohlala, c'est vraiment casse pieds ces sons de cloche tous différents !
Moi je veux bien ne pas travailler ce jour, mais comment le justifier sans que les parents s'appuient sur ces infos qu'ils ont eux aussi reçu de pajemploi ???? a la personne de pajemploi j'ai bien essayé de lui parler de cette histoire de cotisations que les parents ne versent pas, mais elle m'a répondu que ça ne changeait rien. Et je ne sais pas sur quoi me baser comme texte ou info concrète pour défendre ce point de vue.

so · 28-05-2009 13:41:39

quelques précisions pour la journée de solidarité pour celles qui veulent la faire:

En sachant que le lundi de pentecôte est redevenu férié, vous avez la possibilité de vous mettre d'accord avec tous vos employeurs pour n'avoir qu'une seule journée de solidarité à faire , de toute façon c'est 1 seule journée.

Et attention cette journée est payée, elle n'a pas a être déduite de vos salaires !!!

chris84 · 28-05-2009 13:51:19

et la personne du ram m'a dit qu'il faut faire cette journée le même jour pour tous les employeurs
et diviser 7h par le nbre d'employeur, ou lors passer un accord d'un départ 10 mn plus tard par exemple pendant x jours !!!

jenoliv · 28-05-2009 14:04:47

so a écrit :

quelques précisions pour la journée de solidarité pour celles qui veulent la faire:
En sachant que le lundi de pentecôte est redevenu férié, vous avez la possibilité de vous mettre d'accord avec tous vos employeurs pour n'avoir qu'une seule journée de solidarité à faire , de toute façon c'est 1 seule journée.
Et attention cette journée est payée, elle n'a pas a être déduite de vos salaires !!!

Pourquoi est-elle payée, comme une journée normale ?

jenoliv · 28-05-2009 14:09:45

je voulais dire
pourquoi est-elle payée ?
et est-elle payée comme une journée normale ?

babeth44 · 28-05-2009 14:10:48

Alors So , le problème c'est : si on fait cette journée de solidarité, comment expliquer aux parents que l'on doit etre payé alors que c'est écrit noir sur blanc sur le site pajemploi que l'on ne doit pas etre rémunéré ce jour ?

parme · 28-05-2009 14:16:16

coucou plus d'info ici!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 10#p562410
a+

asmat44 · 28-05-2009 14:18:46

alors que comprendre journée feriée non travaillée ou journée travaillée et non payée pendant 7 h il va falloir que les organismes se mettent d'accord car on ne s'est plus quoi pensé
pour moi mes 4 employeurs sont en rtt donc pas d'enfants

so · 28-05-2009 14:19:10

avant tout qu'est il noté dans vos contrats ?
Est il inscrit que vous ne travaillez pas les jours fériés ? dans ce cas vous ne devez pas travailler ce jour là.

so · 28-05-2009 14:22:31

lisez ce lien http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=30168

steffy5974 · 28-05-2009 14:24:58

Moi aussi mes employeurs ne travaillent pas ce lundi, ils ont pris un RTT, mais moi ils m'ont dit que ce sera déduit de mon salaire.

Mais par contre comme je travaille habituellement 9 h/jour, ils doivent donc me déduir juste 7h. C'est prise de tête, on entend toujours deux sons de cloches

stephi17 · 28-05-2009 14:28:04

et la fepem dit aussi aux parents que les assmat doivent faire cette journée de solidarité....

Le juriste de formation ne s'est pas trop "mouillé" en disant que puisque il n'y avait pas moyen de la déclarer comme faite ou non, il était possible de ne pas la faire, que notre statut n'était pas bien défini par le législateur...ben oui mais c'est pas super clair tout ça.

so · 28-05-2009 14:29:06

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/i … arite.html

allez lire ceci et je reprends des termes à mettre dans les mains de sparents:
Synthèse

La journée de solidarité, qui consiste en une journée de travail supplémentaire (qui peut éventuellement être fractionnée en heures), est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée ne donne en principe pas lieu à rémunération supplémentaire, des dispositions étant toutefois prévues pour que les salariés changeant d’employeur en cours d’année n’aient pas à effectuer plusieurs journées de solidarité dans l’année.

Pour les salariés, la journée de travail supplémentaire effectuée, dans les conditions fixées par la loi, au titre de la journée de solidarité ne constitue en aucun cas une modification de leur contrat de travail.

La journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail (et ceux relevant du code rural).

Quelles en sont les conséquences en matière de rémunération ?

Le travail accompli durant la journée de solidarité (qu’elle soit effectuée en une seule fois ou fractionnée en heures) ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire :

* dans la limite de 7 heures, lorsque le salarié est mensualisé, ce qui est le cas de la plupart des salariés (exception faite des travailleurs à domicile, temporaires, saisonniers ou intermittents). Pour les salariés à temps partiel, cette limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail : ainsi, par exemple, pour un salarié à mi-temps, la limite sera fixée à 3,5 heures (7/2). Les heures effectuées au-delà de cette limite de 7 heures (ou de la limite proratisée pour les salariés à temps partiel) seront, en revanche, normalement rémunérées ;
* et dans la limite d’une journée de travail pour les salariés dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail (conventions de forfait).

Pour les salariés qui ne sont pas mensualisés (travailleurs à domicile, travailleurs temporaires, saisonniers ou intermittents), la situation est la suivante : comme les autres salariés, ils devront effectuer une journée supplémentaire de travail, mais ils seront rémunérés normalement pour le travail accompli durant cette journée de solidarité. Toutefois, si la date de la journée de solidarité correspond à un jour férié précédemment chômé, toute éventuelle majoration de salaire (ou repos compensateur) prévue par convention ou accord collectif pour le travail des jours fériés n’aura pas lieu de s’appliquer.
Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures ou de la durée proportionnelle à la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel, ne s’imputent ni sur le contingent annuel d’heures supplémentaires, ni sur le nombre d’heures complémentaires. Elles ne donnent, en outre, pas lieu à contrepartie obligatoire en repos

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