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#1 28-05-2009 10:31:04
10% cp?
Bonjour,
ayez je pense avoir trouve l am pour mon doudou, seulement y' a un truc que décidément je comprends pas.
Sur le papier qu'elle m'a donne elle m'a noté je cite "10% conges payés salaire mensuel sur l'annee"
Cela veut dire quoi? quel est le calcul a faire?
Merci de vos reponses.
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28-05-2009 10:31:04
#2 28-05-2009 10:36:32
Re : 10% cp?
bonjour,
je pense qu'elle veut 10%/mois en plus de la mensualisation MAIS CECI est hors convention.
Tu dois attendre fin mai10 POUR le paiement de tes congés.
En mai 2010 tu prendras 10% sur les salaires perçus de la date du contrat à fin mai si tu es en année incomplète c'est-à dire moins de 47sem d'accueil
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#3 28-05-2009 10:43:33
Re : 10% cp?
donc ca veut dire que si on commence le contrat en septembre (annee incomplete) tous les mois je calcule 10% en plus de le mensualiqatin c'est ca? desolee je comprends rien
elle m' également déjà précise qu elle prenait comme congé :
du 1er au 30 aout ( tous les ans ca change pas)
du 18 décembre au 1er janvier
et la 1ere semaine de février
est ce que ces semaines sont a déduire de la mensualisation?
merci
Dernière modification par tuituie (28-05-2009 10:51:15)
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#4 28-05-2009 10:52:08
Re : 10% cp?
Effectivement si vous choisissez d'un commun accord la méthode des 10% par anticipation (hors convention) tu devras chaque mois lui payer en plus de la mensualisation 10% de celle-ci.
Sinon en juin 2010, tu feras la sommes des salaires versés depuis le début du contrat et tu calcules 10 % de cette somme que tu devras lui verser selon une des méthodes de la convention au titre de congés payés de l'année juin 2009/mai 2010.
maman d'un garçon de 14 ans et de 2 filles de 10 1/2 et 8 ans, ass.mat. d'une petite puce arrivée en janvier 2009 à 2 mois et demi.
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28-05-2009 10:52:08
#6 28-05-2009 11:16:46
Re : 10% cp?
Si tu es en année incomplète tu ne déduis pas les vacances de la mensualisation mais tu fais une mensualisation sur le nombre de semaines de présence de l'enfant:
soit 52 - tes semaines de congés - semaines de congés de l'assmat ( si certains de tes congés et de ceux de l'assmat de superposent ne déduire ces semaines qu'une fois).
exemple : août pour vous deux = - 4 semaines
pour elle : décembre = - 2 semaines
février = -1 semaine
pour toi : noël = déjà enlever chez elle
avril = - 1 semaine
soit 8 semaines à enlever des 52 donc mensualisation à faire sur 52-8= 46 semaines et à payer tous les mois même pendant les vacances.
J'espère avoir été clair, bon courage.
Je viens de me rendre compte qu'elle a poser 7 semaines hors elle n'a le droit qu'à 5 semaines de congés payés????
Dernière modification par 8candy8 (28-05-2009 11:18:41)
maman d'un garçon de 14 ans et de 2 filles de 10 1/2 et 8 ans, ass.mat. d'une petite puce arrivée en janvier 2009 à 2 mois et demi.
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#9 28-05-2009 14:11:44
Re : 10% cp?
donc comment ca se passe pour les emaines sans soldes? et je pensai que la premiere annee on vait pas de cp? car moi a chaque fois que j ai commence un nouvel emploi pas droit au conges c'est diffrent pour vous?
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#10 28-05-2009 14:19:46
Re : 10% cp?
Alors, la 1ere année nous n'avons pas de congés payés, par contre elle peut tout à fait prendre des semaines mais elles seront sans solde.
Ensuite, le 31 mai 2010 (si embauche après le 1er juin 2009), il faudra faire le point sur les congés qu'elle a acquis. Il faudra compter le nombre de semaines travaillées, divisé par 4 et multiplié par 2,5 pour obtenir le nombre de jours ouvrables de congés.
Cette année, si elle prend des congés, lors du calcul de la mensualisation ils seront bien entendu déduit : il faudra calculer le nombre de semaines de présence de votre enfant et à partir de là faire le calcul de mensualisation.
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#11 28-05-2009 14:22:38
Re : 10% cp?
bonjour
les semaines sans solde sont déduites de la mensualisation au départ donc ne sont pas payées!
pour les assmat, on prend des congés 5 semaines par an minimum, après c'est pour le paiement que c'est normalement à partir de juin de l'année d'après comme tout salarié, après certaines demandent un paiement par anticipation 10% mensuels dès le début du contrat, il faut bien en comprendre le fonctionnement je vous conseille de regarder l'index à congés payés
si une assmat a déjà d'autres employeurs (d'autres enfants en garde) elle est donc en congés, donc doit etre en congés avec tous les enfants accueillis, même si elle vient juste de commencer son contrat avec vous
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#14 28-05-2009 14:29:37
Re : 10% cp?
Je suis désolée, je ne peux pas t'aider en ce qui concerne les 10 % tous les mois car je ne pratique pas cette méthode qui est hors convention.
Lui as tu demandé si elle accepterait de suivre la convention, et donc d'attendre la fin de sa période d'acquisition pour calculer les congés payés?
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#16 28-05-2009 14:36:32
Re : 10% cp?
les 10% qu'elle reçoit tous les mois lui servent à payer les semaines de congés de l'année suivante, ils sont payés par anticipation, alors qu'ils ne sont pas encore acquis
certains parents préfèrent ainsi payer un peu toute l'année plutôt qu'une grosse somme à sortir sur 1 mois
la convention elle fait que nous sommes payées pour ses congés que une fois acquis c'est à dire en juin 2010 pour la période 1er juin 2009 au 31 mai 2010, mais il y a 4 façons de se les faire payer donc vous pouvez opter pour une solution qui étale aussi leur paiement (soit le 1/12eme soit au fur et à mesure de la prise, qui sont moins lourd pour le budget des parents)
Dernière modification par chris84 (28-05-2009 14:38:23)
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