grosse différence CP en euros selon la méthode

delarmelle · 28-05-2009 14:57:05

je ne comprends pas bien ?

mon contrat est de 41 semaines de 5 jours et 9,5heures soit 205 jours travaillés par an plus quelques heures complémentaires soit environ 2000 heures par an soit 24,40 euros par jour en moyenne
je travaille depuis octobre soit 8 mois

méthode des 10% : 3575 euros net perçus soit 356 euros de CP

méthode 2 : 2.5jours X 8 mois = 20 jours X 24.40 = 488 euros

mes calculs sont-ils justes
car la maman a prévu de me payer 10% chaque mois : cela fait 35.60 avec une méthode et 48.80 avec la seconde ; soit 13€ 20 de différence chaque mois !

merci de m'éclairer

28-05-2009 14:57:05

sylquent · 28-05-2009 15:04:34

Bonjour,

J'ai l'impression qu'il y a confusion.

Alors, pour commencer, il faut calculer le nombre de semaines travaillées depuis le mois d'octobre 2008.
Ensuite, il faut diviser par 4 et multiplier par 2,5 pour obtenir le nombre de jours de congé, jours ouvrables.

Pour la 1ere méthode : il faut faire la somme des salaires perçues (sans indemnités) soit en net, soit en brut sachant que toujours payé en net.

Pour la 2ème méthode : tu dois calculer combien de jours ouvrés représentent le nombre de jours ouvrables que tu as trouvé précédemment et ensuite tu calcules en faisant nombre de jours ouvré * 9,5 * tarif horaire et ainsi tu obtiens le montant de tes cp.

Tu prends la méthode la plus avantageuse.

Et au moment de la signature du contrat, vous avez dû choisir une des 4 méthodes citées dans la convention :
1) tout avec le salaire de juin
2) par douzième chaque mois,
3) à chaque prise de congé
4) à la prise principale

Voilà, les grandes lignes.

Pilar · 28-05-2009 15:07:40

Non pour la méthode 2 du maintient de salaire
41 sem travaillées /4 x2,5 = 25,62 jours arrondi à 26 jours ouvrables

comme tu travailles de lundi à vendredi, les 26 jours equivalent à 22j ouvrés

le calcul sera de 22j x nb d'heures par jour (9,5) X ton taux horaire,

et là tu vérifies laquelle est la plus avantageuse, ton employeur ne peux pas t'imposer les 10% et souvent le maintien de salaire est plus avantageux

ah ! et si tu as des enfants de -15ans au 30avril tu as 2 jours supp par enfant !!!

Pilar · 28-05-2009 15:08:43

sylquent a été plus rapide que moi !!

28-05-2009 15:08:43

delarmelle · 28-05-2009 15:22:30

donc si je comprends bien :

41/4 X2.5 = 26 jours = 22 jours ouvrés + 4 jours pour mes 2 filles = 26 jours de CP
soit 26 X 10 h (9.75 + heures complémentaires = 10.30 par jour environ) X 2€50=
650 euros soit 65 euros net en plus chaque mois

avec les 10% ça me donne 3576 euros perçus soit 35€76

c'est bizarre car on passe presque du simple au double !!
si vous voulez bien confirmer vous seriez bien gentilles
merci

sylquent · 28-05-2009 15:24:44

Je ne pense pas qu'il faille compter les heures complémentaires, il faut prendre les heures prévues au contrat pas plus.

delarmelle · 28-05-2009 15:29:01

pourquoi ?
on n'a a pas droit aux congés payés sur les heures complémentaires ?
moi j'en fais environ 140 chaque année !!

nounouninou · 28-05-2009 15:33:38

Attention, les 2,5 j c'est par période de 4 semaines réellement travaillées donc, si pendant certaines semaines tu n'as pas eu l'enfant, il faut les décompter.
Ensuite, c'est 41/4 = 10,25 arrondi à 10 car on ne retient que les périodes entièrement travaillées (confirmé par agenaise, notre spécialiste cp et mon syndicat) et 10*2.5 = 25j + tes enfants.
Si les hc sont prises en compte dans la méthode des 10%.

chris84 · 28-05-2009 15:34:31

bonjour
pourquoi 650 euros ça ferait 65 euros par mois? si vous avez choisi au contrat le versement au 12eme chaque mois ça fait 650/12 = 54,17 par mois
ensuite je ne compterai pas les heures complémentaires, je calcule toujours les cp sur les heures prévues à la mensu soit pour votre cas 9,5 h par jour

de plus vous n'avez pas 1 an d'ancienneté donc je crois que vous n'avez pas droit aux jours supplémentaires par enfant de -15 ans!
donc le calcul serait selon moi de 22x 9,5 x 2,5 € soit 522,50 euros

pour la méthode des 10% ça me parait vraiment faible votre résultat 35,76 euros! comparé à 522,50!!!

delarmelle · 28-05-2009 15:37:21

il faut bien prendre le revenu net mensuel de chaque mois ?

chris84 · 28-05-2009 15:38:13

nounouninou a écrit :

Ensuite, c'est 41/4 = 10,25 arrondi à 10 car on ne retient que les périodes entièrement travaillées (confirmé par agenaise, notre spécialiste cp et mon syndicat) et 10*2.5 = 25j + tes enfants.
Si les hc sont prises en compte dans la méthode des 10%.

ah oui dans ce cas ça fait que 21 jours ouvrés et non 22j

dans la méthode des 10% on prends bien en compte les salaires perçus,
mais dans la méthode du maintien de salaire? il me semble que non on prend 9,5h pour son cas? non?

landocean · 28-05-2009 15:40:14

delarmelle a écrit :

il faut bien prendre le revenu net mensuel de chaque mois ?

Bonjour,
3576*10% = 357.60€.
Mais avec cette méthode on ne peut pas calculer les journées supplémentaires pour enfant de - 15 ans ---> pas de comparaison possible avec le maintien de salaire.

chris84 · 28-05-2009 15:41:52

delarmelle a écrit :

il faut bien prendre le revenu net mensuel de chaque mois ?

soit tu prends les salaires perçus en brut tu fais 10% et tu convertis en net
soit tu prends montant perçus en net x 10%, il y a un petit écart dû aux arrondis
mais on se fait toujours payer en nets

chris84 · 28-05-2009 15:43:29

landocean a écrit :

delarmelle a écrit :
il faut bien prendre le revenu net mensuel de chaque mois ?
Bonjour,
3576*10% = 357.60€.
ah oui exact!!! ça me paraissait si peu 35 euros

Mais avec cette méthode on ne peut pas calculer les journées supplémentaires pour enfant de - 15 ans ---> pas de comparaison possible avec le maintien de salaire.

mais avec que 8 mois d'ancienneté on y a droit?

delarmelle · 28-05-2009 15:43:30

ça m'a l'air bien compliqué !

nounouninou · 28-05-2009 15:44:23

Pour le maintien de salaire, on prend en effet les heures du contrat.
Par contre, pour les 10%,les hc sont prises en compte.
Pur quelqu'un qui a une toute petite mensu, par ex contrat infirmier où l'on part sur un minimum avec beaucoup d'hc, la méthode des 10% sera plus avantageuse. Dans les autres cas, surtout si on a des enfants, c'est le maintien de salaire.

Et on a droit aux jours pour enfant sans condition d'ancienneté.

delarmelle · 28-05-2009 15:54:38

donc ça me fait :

41 semaines /4 = 2.5 = 25.62 soir 22 jours ouvrés + 4 pour mes 2 filles = 26 jours de CP

avec 2087 h/an X2€50/h divisé par 205 jours = 25€45/jour en moyenne

soit 25.45 X 26 jours = 661 euros
payés sur 12 mois a partir de juin
soit 55.14€ par mois de CP

sauf que je n'ai commencé ce contrat qu'en octobre et que cela ne fait que 8 mois de travail effectif !!!! et 32 semaines entières travaillées
alors je suis perdue !!

Dernière modification par delarmelle (28-05-2009 16:05:09)

chris84 · 28-05-2009 16:02:59

bonjour
nounouninou vous a dit qu'il faut arrondir 41/4 = 10 x 2,5= 25 jours ouvrables 25/6*5 = 20,83 arrondis à 21jours ouvrés x 9,5h x 2,5 € = 498,75
je en retrouve pas le post sur la question du 1 an d'ancienneté mais je l'ai lu içi!
mais admettons que vous y ayez droit 21+4 = 25 x 9,5x 2,5 €= 593,75 selon moi soit 49,48 par mois, ce qui est déjà pas mal je trouve
vous avez travaillé 8 mois ok ça n'empêche que vous avez droit aux cp
j'ai débuté fin mars et j'ai acquis mes 5j de cp, je ne compte pas les 2j pour ma fille puisque j'ai lu içi que j'y avais pas droit car pas 1 an d'ancienneté mais je serais payée pour ses 5 jours de congés

Pilar · 28-05-2009 16:10:50

et pourquoi un an d'ancienneté ? dans le texte de loi nulle part c'est indiqué un an d'ancienneté !!! après à chacune de voir surtout si on a commencé le contrat il y a 3 ou 4 ou 5 mois... mais c'est un texte de loi qui s'applique aussi pour d'autres professions qui commencent un contrat en janvier et ont le droit d'appliquer les 2 jours !!!

delarmelle · 28-05-2009 16:11:59

si un modérateur pouvait confirmer ....

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