1er salaire mois incomplet

sophora · 30-05-2009 15:12:58

Bonjour, qui peut me renseigner

Pour un contrat débuté le 11/05/2009

(contrat de 42,50 heures/sem. sur 44 sem/an)

le premier mois, incomplet donc, l'assistante maternelle demande le tarif pour le mois entier. La petite n'est allée que 9 jours en fait dans le mois car période d'adaptation et au bout de 2 jours, elle a attrapé une gastro et sa mamie est venue la garder chez elle.

Ma question est la suivante :

comment doit-on calculer le salaire de ce premier mois ?

- du 11/05/ au 31/05

ou

- au nombre de jours réels comme souvent le premier mois. (adaptation)

et aussi, y a-t-il un texte officiel qui parle de ce premier mois incomplet ?

merci de prendre le temps de me répondre et bon weekend.

Dernière modification par sophora (30-05-2009 15:18:38)

30-05-2009 15:12:58

1libellule · 30-05-2009 15:19:09

normalement , si le mois est commencé en cours de mois c'est au réel.

nanitte · 30-05-2009 18:03:27

il faur savoir ce que vous avez décider avec votre ass-mat pour le mois de mai, normalement tu dois payer le mois de mai au réel, c'est à dire:
- € x le nbr d'heure + 10% + ie + repas (si c'est l'ass-mat qui les a fournis)= salaire de mai.
Et faire démarrer la mensu le 1er juin
Non il n'y a pas de texte pour 1 mois incomplet, c'est considerer comme période d'adaptation, mais c'est toujours pareil, il faut savoir comment vous avez fais ce contrat

Dernière modification par nanitte (30-05-2009 18:06:11)

sophora · 30-05-2009 20:12:54

Merci pour votre avis, c'est bien ce que je pensais !

30-05-2009 20:12:54

4i.modo · 30-05-2009 21:13:13

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...

avez vous consulté l'index? (dans info & article

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
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tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
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2- avez vous parcouru la bonne rubrique

90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

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