licenciement

TANA · 01-06-2009 09:03:44

Bonjour une maman m'a annoncé la fin d'un contrat et en principe je dois recevoir la lettre de licenciement demain le 2 juin donc préavis d'un mois (car contrat débuté en mars 2006) le contrat se termine le 2 juillet inclus ou fin juin merci d'autre part les congés étant payés 10% chaque mois y a t'il un calcul à faire pour savoir si trop percu ou non?

01-06-2009 09:03:44

christyv · 01-06-2009 14:52:06

TANA a écrit :

Bonjour une maman m'a annoncé la fin d'un contrat et en principe je dois recevoir la lettre de licenciement demain le 2 juin donc préavis d'un mois (car contrat débuté en mars 2006) le contrat se termine le 2 juillet inclus ou fin juin merci d'autre part les congés étant payés 10% chaque mois y a t'il un calcul à faire pour savoir si trop percu ou non?

Ton contrat prendra fin le 1er juillet au soir. Il faudra procéder à une régularisation, mais si tu as trop perçu de salaire, tu n'as pas à rembourser ton employeur. Mais il faut tout de même comparer les heures payées ou dues contractuellement avec celles payées.

TANA · 01-06-2009 16:01:41

ok merci pour ta réponse christyv

chris84 · 01-06-2009 16:11:08

bonjour
il me semble qu'avec la méthode de l'anticipation des cp 10% chaque mois, on peux avoir à rembourser l'employeur si trop perçu de cp, il faut comparer les cp acquis et les cp qui ont été règlés
il faut voir l'index congés payés

01-06-2009 16:11:08

chris84 · 01-06-2009 16:14:08

voilà dans l'index:
"pour toute fin de contrat :
faire cp acquis moins cp pris = solde cp. et régulariser.
cela peut être en faveur de l'employeur,
seul cas où un employé rembourse un enployeur !!!!!
"