Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 14-06-2009 10:46:29

emaro
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Inscription : 09-02-2009
Messages : 10
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licenciement

Bonjour  licenciement de la part des parents j accueille leur petite depuis le 22/09/2008 le RAM me dit 15 jours de préavis alors que Le Guide des ASSMAT 2009 dit qu après 6 mois de garde c est 1 mois de préavis (voir page 361).  Merci de vos réponses et bon dimanche

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14-06-2009 10:46:29

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#2 14-06-2009 16:31:03

lilipepette
Membre
Inscription : 16-01-2008
Messages : 122
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Re : licenciement

à la p361 tu es dans licenciement par une personne morale wink va& voir Parents employeur P335 et la c'est bien 15j pour moins d'un an.

Dernière modification par lilipepette (14-06-2009 16:32:18)


Lilipepette, maman de deux filles, 20mois et 4 ans, et ass mat de 4loulous, 3 Filles: 8mois, 20mois, et 3ans et 1 garçon de 12mois.

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#3 14-06-2009 17:11:51

lulu54
MODERATEUR
Lieu : Bénévole pour vous aider
Inscription : 11-02-2007
Messages : 82 515
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Re : licenciement

lilipepette a raison ...
wink
vous pourrez d'ailleurs lire tout ceci dans les pages d'accueil ainsi que dans l'index memento en cliquant dans ma signature wink


                   contacter.un.moderateur@gmail.com
etique12.jpg                                   
                                ▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept  wink

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#4 14-06-2009 17:36:43

4i.modo
Membre
Inscription : 24-07-2006
Messages : 139 795
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Re : licenciement

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum smile

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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...   

avez vous consulté l'index? (dans info & article smile

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs =  tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges =  problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique

90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3  pages de differents posts!


et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!

ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE  (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes lol
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons wink

et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes


et pour le règlement du forum cliquez ci dessous : smile
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite  une bonne lecture big_smile

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14-06-2009 17:36:43

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#5 14-06-2009 22:29:59

emaro
Membre
Inscription : 09-02-2009
Messages : 10
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Re : licenciement

Bonsoir merci de vos infos surtout toi LILIPEPETTE en effet j ai bien lue la page 335 et j ai bien compris.Maintenant il me faudrait quelques infos sur les cp et les indemnitées de cp non pris ainsi que sur la rupture de contrat puisque celui ci devait se finir le 31/08/09. Encore merci de vos réponses.Bonne soirée a+.

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