retard de salaire

odellya · 16-06-2009 14:42:33

bonjour,
cela fait un moment sue je vous suis sur le forum mais aujourd'hui j'ai besoin de vos conseil.Que faire face à des employeurs qui payent de plus en plus tard chaque mois ou en plusieurs fois ou qui ne semblent d'ailleurs plus trés sérieux même sur les heures (retard....) après les avoir avertir .
j'attends vos conseils avec impatience, merci d'avance

16-06-2009 14:42:33

reinedesneiges · 16-06-2009 15:02:15

Bonjour odellya,
dur, dur de faire respecter le contrat.
Déjà vécu cette situation en menaçant de ne plus accueillir l'enfant si je n'avais pas mon règlement de salaire , mais malheureusement, après renseignements pris auprès d'un conseiller juridique, nous sommes obligés d'accueillir l'enfant car c'est considéré comme "abandon de poste", donc faute professionnelle.
Peu de moyen de Pression.
En ce qui concerne, les retards, moi, dans ce cas, si je ne suis pas prévenue et que j'ai une obligation, je pars et ils atendent mon retour.
Après ils comprennent.....mais pas toujours
En attendant d'autres conseils
Bon courage à toi

jolapaillasse · 16-06-2009 15:28:20

bonjour, tu mets les points sur les i en leur expliquant que toi aussi tu as besoin d'argent pour manger et tu peux leur proposer un avenant au contrat en signifiant dans celui-ci que tu seras payé par virement le .....du mois suivant le mois travaillé. moi je fais cela et plus de problèmes.

tatyvivine · 16-06-2009 15:32:15

coucou
alors préviens les parents en leur adressant une lettre en recommandée dis leur que à compté de ce jour si tu ne reçois pas ton salaire à la date fixé au contrat et bien que tu mettras l'affaire entre les mains de personnes compétantes et que tu préviendras la paje pour les radier de leur droit aux remboursements car je présume qu'ils ont touchés l'aide ,fais leurs peur ,moi j'ai eu ce soucis y a pas longtemps et par surprise après leurs avoir dit mes intentions j'ai été rémunéré

Dernière modification par tatyvivine (16-06-2009 21:06:22)

16-06-2009 15:32:15

odellya · 16-06-2009 15:33:30

c'est ce que j'ai fait mais paiement en liquide car apparement ils ont des problème à la banque et ils attendent d'être remboursé pour me payer c'est pourquoi j'ai peur que ça ce passe chaque mois et si ç 'est le cas est-ce que ça peut être un motif de démission

tatyvivine · 16-06-2009 15:36:25

surtout ne refuse pas l'enfant car tu te mets en faute prof,je sais c'est pas facile mais il faut oser ,c'est ce que j'ai fais et aujourd'hui les pe me respectent car ils ont compris que si ils continuaient à faire leurs conneries ils risquaient de le payer très très chers

Dernière modification par tatyvivine (16-06-2009 15:46:59)

tatyvivine · 16-06-2009 15:39:52

oui moi aussi j'ai eu le paiement en espèce et oui tu peux rompre le contrat par contre tu perds tes droits aux assédic et pas de prime de licenciement car c'est toi qui démissionne

Dernière modification par tatyvivine (16-06-2009 21:07:48)

tatyvivine · 16-06-2009 15:45:18

moi les pe me licenci en juillet et j'en suis contante car depuis janvier que cela dure sans savoir si je serai rémunérer et réclamer tous les mois le salaire cela devenais pesant

Dernière modification par tatyvivine (16-06-2009 20:58:20)

cleso · 16-06-2009 15:45:54

au niveau de la loi si les parents ne respectent pas le versement du salaire (date et montant) tu es en droit de stopper le contrat et de saisir le tribunal pour preuve cet extrait du contrat de travail :

"Le salaire est versé au moins une fois par mois.
(Tout retard constitue un non-respect du contrat de travail qui pourra entraîner des poursuites judiciaires et peut entraîner un arrêt immédiat du contrat après saisie du tribunal compétent)"

je le cherche dans l'index mais je trouve pas peut être que quelqu'un sait où il est

odellya · 16-06-2009 15:48:00

c'est vrais que j'ai pas pensé aux assedic mais il y a aussi qu'il ont eu un bébé dont je doit signé le contrat en septembre et la je commence a avor des doutes sur le sérieux si c'est deja comme ça avec un

cleso · 16-06-2009 15:48:20

tatyvivine a écrit :

oui moi aussi j'ai eu le paiement en espèce et oui tu peux rompre le contrat par contre tu perds ted drois aux assédic et pas de prime de licenciement car c'est toi qui démissionne

non surtout tu démissionnes pas !!!!!!!!!! si tu as trop de problémes pour te faire payer tu saisie les prud'hommes et ce sera classé en licenciement ainsi tu perd pas tes droits ! trop facile de leurs faire en plus cadeaux de nos droits

odellya · 16-06-2009 15:50:32

et le premier enfant je l'ai depuis septembre 2008 et rentre à l'ecole en septembre 2009 donc egalement changement de contrat

tatyvivine · 16-06-2009 15:54:37

je suis tout a fais d'accord avec toi cleso le mieux c se serai que les pe la licencie mais je comprends aussi odellya de rompre car reclamer tous les mois aux pe c'est pesant et stressant,moi j'ai eu de la chance se sont les parent qui ont rompu,

cleso · 16-06-2009 16:03:42

je me suis mal exprimée !!! bien sûr que si ça se passe mal et que les pe sont d'accord il faut qu'elle soit licenciée. mais apparemment c'est pas le cas puisqu'ils veulent lui confier le 2éme donc là eux y veulent continuer mais pas elle donc si les problémes de paiement persistent plutôt que de démissionner et avoir pas droit aux assedics il faut qu'elle saississe les prud'homme pour avoir d'un ses salaires (si y manquent) et être licenciée je sais pas si je suis plus claire là ou pas

tatyvivine · 16-06-2009 16:17:33

oui c'est claire cleso,mais oddellya il est claire que si ils n'arrivent à joindre les bouts ( te rémunéré avec un enfants) ils n'y arriverons pas avec 2 enfants donc m'effiance perso moi je ne signerais pas pour le bb ,mais ce qui me de plait ds cette histoire c'est que les pe ont claqué l'aide de la paje alors qu'ils pouvais rémunérer odellya et ça cela me mets or de moi car j'ai eu le meme problème

Dernière modification par tatyvivine (16-06-2009 16:22:05)

tatyvivine · 16-06-2009 16:19:21

le pire c'est que les pe nous disent qu'ils ne peuvent pas nous rémunérer mais à coté ils ne se privent pas pour des sorties genre resto ,weekend à 2 exc...et se vente de le dire à la nounou (ds mon cas)

tatyvivine · 16-06-2009 16:20:30

pour odellya je ne sais pas si c'est idem mais y a de quoi etre en colère après certains pe

parme · 16-06-2009 16:30:58

coucou regarde!et imprime cette article donne aux parents!
salaire en retard

L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires, donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distinct résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer. Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire.
A+

cleso · 16-06-2009 16:41:08

c'est ça que je cherchais parme !!!!!!!!! y est il dans l'index ? je l'ai pas trouvé !!

odellya · 16-06-2009 17:10:46

je vous remercie pour vos conseils j'ai menacé on verra si les parents si tiennent pour le mois prochain

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