help litige de paiement

petitefleur · 17-06-2009 20:52:35

bonsoir suite de mes posts
est ce qu'il ya quelqu'un qui pourrait m'aider a calculer ce que mon patron me doit reelement
details;
au contrat :debut le 1 er septembre sur 12 mois
rupture de la part de mon employeur au 30 juin (10 mois de travail)

47 h/semaines X 2.16 € net X 38 semaine / 12 = 321.48 € net / mois

ça c'est noter dans mon contrat

en reele je travail 47 h + des vendredis apres midi en plus de mon contrat

ce qui fait du debut de mon contrat au 31 mai 71.75 h X 2.16 € = 154.98 € pour les vendredis

je ne parle pas de majoration car il ne veut pas en entendre parler !!!

ensuite j'ai travaille en reel 32 semaines
en ayant retirer mes cp et ceux des parents sans retirer les jours ou il ne me la donne pas pour X raison

EST CE QUE DOIT RETIRER LES JOURS D'ABSENCE ET LES CUMULER POUR FAIRE DES SEMAINE DE CP ???? :(:(
MON CALCUL:
32 S x 2.16 € x 47 h =3248.67
+ 10 % de cp = 3573.50€ en reel ce qu'il aurait du me payer

maintenant il a payer au 31 mai 2009 353.63 X 9 mois = 3182.67 €
il faut donc faire la difference
3573.50 - 3182.67= 390.83
+ 10 % = 429.91 €

ensuite il me doit en plus de ca mon salaire de juin + 10% de cp + eventuellemnt les heures supp + ide
429.91 + 353.63 + IDE heures supp)

alors si mon calcul est bon est ce quelqu'un peu m'envoyer un mail avec le calcul ou le corriger pour que je l'imprime et que je lui donne pour lui prouver ce qui est vrai
c'est urgent il ne veut rien entendre :mad ni de ce qui est ecrit au contrat ni des conventions rien rien rien

il faut que je rajoutes
pour lui si je fait 2 h de plus une semaines ca compence quand j'en ferait moins une autres semaines
et il me parle d "assiette annuelle" et de me retirer 1/3 de mon salaire quand sa fille dort ???? ( c'est une loie qui s'applique aux familles d'acceuil je croie)
il ne savait pas qu'il me fallait une feuille assedic et que la lettre de licenciement c'etait en AR
je l'ai recue ce matin en courrier simple et avec comme date 16 juin 2007 on est en 2009

donc depuis le debut que je travail en plus les vendredis c'est pour compenser quand il veut garder ca fille
je ne sais plus quoi faire
il ne veut pas rencontrer la personne du ram car elle n'est pas juriste se sont ces mots
voila vs devez cerner le personnage
et j'en passse comme quoi je suis trop cher payer pour le boulot que je fais ect...
merci de votre aide

petitefleure

17-06-2009 20:52:35

4i.modo · 17-06-2009 22:20:19

bonsoir
1 ne pas retirer les absences imprévues

2
MON CALCUL:
32 S x 2.16 € x 47 h =3248.67
+ 10 % de cp = 3573.50€ en reel ce qu'il aurait du me payer

maintenant il a payer au 31 mai 2009 353.63 X 9 mois = 3182.67 €
il faut donc faire la difference
3573.50 - 3182.67= 390.83
+ 10 % = 429.91 €
=non tu ne recomptes pas les 10% tu en as tenu compte plus haut

3 tu lui fais un recommandé où tu lui signifie ce qu'il te doit avec un delais de qq jours pour te règler et parles lui de la ccn obligatoire!
si il ne paye pas ton dut, referé aux prud'hommes

juanor · 17-06-2009 22:42:52

pour 4i

génial pour elle , elle apprécira de te lire demain matin .Je savai que l'on pouvai compter sur toi !
bonne nuit à présent .
Bizzzzzzz

petitefleur · 18-06-2009 07:20:21

merci pour tt
ce matin je vais lui signifier que je vais lui envoyer un courrier en recommander
pour lui dire que j'ai pris contact avec l'inspection du travail
je prend rdv avec un concialteur et qu'il n'as pas voulue rencontrer la personne du ram avec doc en appuie en piece jointe
merci je vous tient au courant de tt ca
petitefleure

18-06-2009 07:20:21

petitefleur · 18-06-2009 07:23:06

de plus
il est veut etre tatillon moi aussi je vais reprendre ts les feuilles de presences et compter au quart d'heures pret
merci

nanou76280 · 18-06-2009 07:26:17

bonjour petitefleur , si il est tatillon comme tu dis et bien qu'il te paie ce qu'il te doie !!! sinon malheureusement tu n'as plus qu'a aller aux prudhommes!!! courage

petitefleur · 18-06-2009 07:30:06

bonjour merci
j'y pense bien
je vais deja l'impressionner avec tt ceci
il ne pense pas que je le ferait
bonne journee

alyenor · 18-06-2009 07:52:36

Tu rappelles aussi que la majoration est obligatoire avec un minimum de 10% et tu lui fais le calcul de ce qu'elle te doit... ça n'est pas au choix de l'employeur c'est un minimum légal

petitefleur · 18-06-2009 08:07:13

il ne veut pas en entendre parler depuis le debut du contrat c'etait on reste sans majoration ou je vire en gros
je vais lui dire quand meme et c'est noter dans le doc de l'inspection du travail
merci

alyenor · 18-06-2009 08:32:11

Ben dans ce cas tu attends la fin du contrat pour lui réclamer en disant que c'est où ça où les prudhommes avec amende de 750 euros pour non respect de la convention...

Mais depuis quand les employeurs refusent d'entendre parler de la loi, on n'est plus en dictature! ils ne sont pas au dessus des lois sous prétexte qu'ils ont fait un gamin!

petitefleur · 18-06-2009 13:27:19

voila
j'ai fait le lettre et le calcul au quart d'heure pret je viens de l'envoyer a la personne du ram
j'attend son "accord"
et j'ai rdv mardi matin avec un conciliateur
j'ai prevenue ce matin les parents de la lettre
elle est repartie en colere
mais je veux juste les faire bouger et qu'ils admettent que j'ai raison et des droits
a plustard
merci

cleso · 18-06-2009 15:01:50

bonjour,

par précaution rapproche toi d'un syndicat au cas où ça irait plus loin

petitefleur · 18-06-2009 15:16:01

merci tu peux me donner des noms de syndicat ou lien e mail
merci

cleso · 18-06-2009 15:20:42

pour ça vaut mieux que tu demandes à parme ou à une autre modo, elles s'y connaissent plus et savent lesquels sont bien ou pas

petitefleur · 19-06-2009 08:10:32

bonjour a toutes
la lettre recommander part aujourd'hui
une question
les parents me font un versement automatique et apres un autre versement pour les IDE
est ce que pour la fin du contrat ils ne doivent pas me faire un cheque pour pouvoir signer le soldes de tt compte ???
si j'attend le versement ca ne serat pas avant le 3 ou 4 juillet??
*merci
bonne journee

alyenor · 19-06-2009 08:13:36

le solde de tout compte n'est pas obligatoire et comme en plus tu n'es pas d'accord sur les indemnités il ne faut surtout pas que tu le signes

laurette30 · 19-06-2009 08:24:14

Je suis d'accord avec alyenor, ne signe rien du tout ! En plus le solde de tout compte n'est pas obligatoire.
Si tu le signes alors que tu n'es pas d'accord, tu n'auras aucun recours

alyenor · 19-06-2009 08:28:02

laurette30 a écrit :

Je suis d'accord avec alyenor, ne signe rien du tout ! En plus le solde de tout compte n'est pas obligatoire.
Si tu le signes alors que tu n'es pas d'accord, tu n'auras aucun recours

si, le solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature... si elle ne le signe pas elle a 5 ans pour réclamer...

cleso · 19-06-2009 08:54:47

merci alyenor c'est ce qui me semblait mais je trouvais pas le texte

petitefleur · 19-06-2009 14:07:59

ok pour vs reponses mais est ce qu'il peut me faire un versement ou il vaut mieux un cheque etant donne le probleme
merci

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